年轻人找工作把钱放在首位是合理的，因为年轻人在社会上打拼，没有钱什么都行不通，钱是开门砖。
现在毕业生数量越来越多，仅2021届高校毕业生总规模就达到了909万人，这是怎样的一个数字，如果用城市来形容，我国如今一千万以上人口的城市也不过十八个，只是高校毕业生总规模就快要达到这个程度了。
在调查报告中，年轻人选择第一份工作时普遍看重的大多是薪酬待遇好、行业有前景这两个有点，其次才是专业对口，职位有发展空间，还有一些别的因素，比如说工作稳定性、符合兴趣爱好和团队氛围融洽。
当然，不管后面的因素有多少，薪酬待遇好这一条绝对是很多年轻人的首选。
之前在网上看到一个故事，一个工厂老板招聘员工，最初对外招聘给出的薪水是一个月一万，十小时工作制，不用加班，包吃包住，很多人慕名而去，可是最后却败兴而归。
原因就是去面试以后，该工厂老板突然改口，说一天要工作十二个小时，薪水只有七千，且不包吃不包住，要他们自己解决。
其中有几个年轻人当场就坐不住了，拍桌子不满。
该领导给出的说法却是年轻人要多锻炼，不要老想着赚钱。
可是大家也都知道，寒窗苦读多年，进入社会找一份合适的工作，不在乎钱在乎什么呢？
除非是家里不缺钱的人找工作看爱好，一般家庭甚至是贫苦家庭的人，在选择工作机会的'时候，肯定要把薪资待遇放在重要的位置上，或许不是第一，但一定是前三重要的位置上。
就像之前在网上看到的一个女生一样，女生月薪三千，做的是自己喜欢的工作，在宠物店做助手，可是她每个月的消费却有三万之多，并不是她自己负债，而是家里有资本支撑她追求自己的爱好。
可是对于家境一般的普通人来说，拿着三千的工资，租着一千的房子，吃吃喝喝根本攒不下钱，这还有什么意义？
当然，钱固然重要，但是在选择工作机会的时候，也不能只看工资待遇一个因素，你还要在工作中获得能力经验提升、自我价值实现和精神层面的回报才行。
年轻人找工作是否该以薪水为主要考虑因素？
薪水只是工作的一部分。虽然薪水是同等重要的，但是我们不能够只看到钱。我们还需要考虑其他因素，如工作环境、工作内容、自我实现等。
找到满足自己要求的职业，只有薪水是远远不够的。
纯以薪水为主要考虑因素往往容易把年轻人推向不喜欢的工作。因为高薪的工作往往是很具有挑战性的，工作压力也越大。
如果年轻人觉得不能够适应这样的工作环境，这个高薪也不能够维持太长时间。
纯以薪水为主要考虑因素不可能满足年轻人的整个工作需求。
薪水不是不可变化的。通过工作的表现可以得到升职加薪的机会。而在低薪的工作中，年轻人同样有机会发挥自己的才华，得到更好的工资待遇。
从长远考虑，薪水并不应该成为工作选择的唯一主要因素。并不是所有的职业的薪水都和我们预期的一样。
有时，我们需要找到低薪但发展空间大的职业。这些职业可能不能立刻带来经济方面的利益，但是长期来看，在这样的职业中工作经验和资历的累积会使工资逐渐上升。
我们不能够只看到眼前的薪水，而应该更全面地考虑职业的发展前景，这对于我们长远的职业发展至关重要。
年轻人找工作只看重薪水会导致什么后果？
将薪酬置于职业选择的首位会导致年轻人忽略了其他重要的因素。例如，他们可能没有关注自己是否对该职位充满热情，是否有机会获得自己想要的挑战和成长。
短期内高薪的工作不一定适合自己的兴趣和才能，长期下来会使自己不开心，甚至迷失了职业方向。
随着时间的推移，年轻人可能会意识到自己不是真正想要从事这样的工作。虽然他们可能获得了高薪，但工作内容并没有激发他们的热情和动力。
他们可能会失去工作动力，浪费时间和经历，最终陷入职业迷茫中。仅仅因为高薪而选择一份工作还会使年轻人在就业市场上缺乏竞争力。
这是因为面试官通常会优先考虑拥有相关经验和技能的候选人，而不是那些只想通过高薪的候选人。
只关注薪水的年轻人可能会受到就业市场的限制，这可能会给他们留下负面的职业印象。
长期关注薪资和奖金可能会影响年轻人的职业前景。这是因为，当市场饱和时，公司往往需要减少开支。
在这一点上，那些仅仅考虑薪资的人可能会处于缺失较少的位置，这也可能导致他们失去工作。
除了钱，年轻人找工作还应该看重什么？
公司文化和价值观非常重要。年轻人对于公司文化和价值观非常敏感，他们希望能够在一个有活力、开放和自由的氛围中工作。
如果公司的价值观与个人价值观相符合，那么他们会更容易地投入到工作中。
年轻人还希望能够在一个互相尊重和理解的工作环境中工作，以促进整个团队的发展。
职业发展和晋升机会。对于年轻人来说，工作不仅仅是一份收入，更是一种职业发展和成长的机会。
他们需要一个能够提供发展机会的公司，例如培训计划、晋升机会、能够与各种不同的人群工作的机会等。
有了这些机会，他们可以更好地挖掘自己的.潜力，提高自己的职业技能，从而成为更好的职业人士。
工作内容和挑战性。不同的人对于工作内容和挑战性的要求不同，但是对于年轻人来说，他们希望工作能够让他们拓展自己的能力和视野，拥有不同的挑战性和刺激性。
如果工作太过简单和枯燥，他们会很快失去兴趣和动力。如果工作太过困难，他们则需要一个有足够的支持和指导的团队来协助完成任务，从而感到有自我价值感和成就感。
福利待遇和工作时间。除了薪酬，一些有趣的福利待遇如健身俱乐部、免费午餐、假日旅游等也是吸引年轻人的关键因素。
对于一些年轻人来说，工作时间也非常重要，他们更加倾向于有灵活的工作时间、工作地点和工作模式，这样可以更好地平衡工作和生活，并且拥有更多的自由时间。
公司的声誉和社会责任感。年轻人非常注重公司的声誉和社会责任感，他们更感兴趣于有拥有正面的品牌形象和价值观的公司。
他们希望自己所在的公司能够有意识地履行社会责任，例如环保、公益慈善等方面，能够引领行业和社会的发展。
每个人的情况都不同，没有适合所有人的通用答案。因此，年轻人应该仔细考虑自己的情况和目标，权衡利弊，做出最佳决策。
