职业生涯规划，简单的来说就是我们未来职业发展的方向和目标，也就是我们的职业梦，是我们从跨入大学开始一直在精心设计的职业生涯规划。
新入职的大学生经过上岗培训后，正式走马上任，进入了公司员工的角色，但是差不多有半数以上的大学生尽管上岗了，可是始终找不到感觉，总觉得与自己的职业生涯规划格格不入，与曾经的梦想有天壤之别。因此有一些大学生整天心不在焉，时刻关注着各种招聘信息，念念不忘曾经的梦想。更有一些缺乏职场经验的年轻人，在遇到一些工作上的困难后，立马辞工，马上走入。究其原因，多数人是因为现在所从事的工作，与自己多年来描绘的愿景背道而驰，根本不是自己想要的东西。
我认为，这样一种简单粗暴的鲁莽行为，真是浪费了大好时光，是跟自己的青春开玩笑，是对自己极端的不负责。
新入职的大学生就业后，要熟悉当前的工作，这个职位的方向上升空间和纵向联系的横向发展有一个基本的了解。然后踏踏实实地的大学生涯规划过程中作出了认真的控制，有针对性地反映了这种需求与现实世界，而就业市场和未来的发展，冷静的比较，思考，然后慎重决策。
对职业生涯发展规划的反思教学过程，实际上也是对我们国家未来人生的考验，我们自己应该从如下几个问题方面去思考：
一、你的职业生涯规划与你的兴趣爱好和人生目标是否贴近？是切合实际还是天方夜谭？人的兴趣爱好有多种多样，有相当一部分是属于娱乐趣味性的。只有你的兴趣爱好与人生目标想吻合，这种兴趣爱好才具有价值，才值得你一辈子去追求。学生时代所接触的社会比较单纯，职业规划难免过于理想化。进入职场后就要面对现实。你不能改变现实，你就必须接受现实。要舍弃那些空想的东西，把那些与职业无关甚至不靠谱的兴趣爱好与职业追求区分开来，或者把他当作一种业余爱好。
二，认真反思的局限性和校园生活的学生的职业生涯规划的片面性。诱导实际工作的理解和运动后，可以根据您的同事的意见，或前任上司，你怎么看待他们样的职业？你可以把上市和权衡的一个发展的这些最好和最坏的结果。利弊与发展的方向，你的视野内，职业愿景有多大的距离？您的宣传或推广你的前任的，职业发展领袖崇拜羡慕还是不感兴趣吗？如果你必须非常认真地研究自己的专业发展，同时也羡慕他们，所以，你是不是很反感现在的工作，你应该规划你的职业生涯适当调整，也许你目前的工作有利于你的未来发展。
三、职业生涯规划毕竟是一纸计划，必须要落地才能开花结果。所以我们一定要针对现实因素进行综合反思。这些包括经济因素，家庭因素，地域因素、行业因素、公司因素等。职业生涯规划是否合理，很关键的一条就是现实因素。我国经济发展不平衡，东部和西部，内陆和沿海都没有可比性。有些工作，只在一线城市才有，如果离开一线城市，则很难找到相应的发展机会。不现实的职业生涯规划只能是纸上谈兵，无法真正有效落地。
