女老板有哪些特点，在仍然还是男人占主导地位的现代社会里，女人很难发挥自己的特长，因而能够升至领导位置的女人十分稀少。但是，绝不能因此否认女上老板存在这一事实，具体跟我看看女老板有哪些特点。
当老板的女人面相特点
黑白分明有神
一个女人是眼睛细长的，加上是黑白分明有神的，那这样的女人是眼光很好的，她们也是一个具有经济头脑的人，懂得如何与他人相处，做事方面绝对不会做一些违背良心的事情，做事是光明坦荡的，使得身边的人都很信任她们。
因此只要是努力过后的她们是能成功的，能成为女老板的。
颧骨有肉
在面相当中，颧骨代表的就是一个人的权力和欲望方面，如果女人是颧骨明显的或者是颧骨有肉的，这样的女人真的很好，她们一般都是能力很强的人，懂得如何经营自己的事业，能比很多人都要早一步发现商机的，总是能找到适合的'机会发挥自己的才能，在行业当中能脱颖而出。
当老板的女人手相特点
事业线和生命线相交
事业线和生命线相交，代表了女性在工作中有着极佳的生长前景，甚至是有着成为女强人的可能。
这类女性，意志顽强有着很强的好胜心，不感平庸，忌妒心也特别强，属于内心极为强势的女性，她们在日常中希望掌控所有，事业上总想成为佼佼者，永久的出类拔萃和卓尔不凡。
有两条事业线
而若是一个女人有两条手相事业线且十分清晰，则一般说明这个女人的工作能力比较强，有管理才能，常常会干多项工作。
建议拥有此种手相的女人自己创业当老板更好，必定会得到很多贵人的帮助，能够使得事业蒸蒸日上，进而发财致富。
当老板的女人八字特点
八字有天乙、禄神、将星和文昌星
天乙贵人是神煞中最尊贵的，因为常出现在大富大贵的人的命局当中。八字禄神即可以吃国家俸禄，端国家饭碗的；
将星表示日主有领导的潜质，适合从事管理类的工作。文昌表示日主聪明机灵，遇事可逢凶化吉，文昌星最善舞文弄墨，因此有这个神煞的人有能力胜任官职，并且会轻松自在。
八字食伤生财
女命食伤表示我生的力量，食伤常常表现为聪明灵活，口才好，能说会道，多才多艺，有才能有技术往往喜自由不喜被约束。食伤生财，如木生火，火就生土，土就是木的财。
若女命八字食伤生财，往往有技术者皆不愁没有饭吃，就是食伤生财的道理，既然食伤能生财自然就可靠技术经营做生意。
第一，是温和与柔情兼具
一般说来，女领导都是比较温和的人，她们不会疾言厉色，也不会大声斥责，而是总能给人一种容易亲近的感觉。
正因为如此，年纪较大的男人可能会把她看成女儿，年纪较轻的男人在潜意识里可能把她当作太太或者母亲来看待。
其实，男人的这种看法是相当片面的。作为一个在事业上有所成就的人，女领导还是具有十分强烈的独立性的。
假如男人真的持有上述观点的'话，那么会使女领导感到反感。
第二，细致而敏感。
女上司的内心十分细致，很少有事情能瞒过她们的眼睛。
无论是一个员工在工作中出了差错，还是取得了成绩，她都会看在眼里，记在心上，尽管未必会说出来，可她心里一清二楚。
另外，女上司们也很敏感。员工是否对她怀有意见，是否尊重她，是否愿意听她的指挥、为她效力，她都能够比较轻易地感觉出来。女人的第六感觉不仅灵敏，而且准确。
第三，虚荣。
这可能是女性一个不好的特点，然而事实的确如此，即使女领导也不例外。谁都说不清到底是什么原因促使了女人虚荣心的产生，她们喜欢听别人夸赞自己，哪怕有些过火也很乐意听;她们也喜欢受到别人的尊敬，如果有员工不能领会到这一点，冲撞了女上司头上的光环时，她就会感到厌恶，甚至愤怒。
第四，情绪化。
与男性上司比起来，女上司的确有些情绪化，不如男性理智然而，这也许是天生的，她们也并非故意要这样表现自己。所以，女领导的情绪变幻不定时，也不一定就说明她内心实际上有什么想法和企图。
1.有独挡一面的气场
有些女性，自我独立，而且能力也不差，从来不会因为自己的性别与他人不同就觉得自己是弱势群体。不会动不动就多愁善解，一般的难题难不倒她们，她们会迎刃而上去解决问题，敢拼敢干，独立优秀。
这样的人，为人非常有智慧，思维很灵活，考虑问题细致长远，有着很强的应变能力和适应能力，在事业方面有着很强的企图心，不甘于人下，做事非常有原则，是很适合当领导的。
2.刚柔并济
社会的大环境加上工作的小环境让很多人在碰到领导的时候，不自然而然就保持了一段距离，有了这段距离运用得好就可以树立权威、运用不好容易导致上下级距离拉开。
如果一个女性性格可强硬也可柔弱，会巧妙地利用刚强来树立权威、利用示弱来得到更多的尊重和保护，无疑对带好团队有很大帮助的。
3.富有责任感
领导者的一个重要义务是为下属争取利益、敢于担当，不然，是不会有人来支持他工作的。
有责任感的领导，在利益争取中，会照顾到整个团队的利益和得失。
因此，一个人如果没有责任感，遇事缺乏担当精神，是不能当好领导的。领导有责任感，下属才会有归属感。
4.胆大心细
许多成功的事迹表明:成败取决于细节。一个领导者，要具备心细的特质，只有这样才能观察注意到一些容易忽略的细节，对于工作的完成和品质的`提升具有不可轻视的推动作用。
此外，还要胆大。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练、敢于行动的人才能让大家心服口服。
5.有敏锐观察力
如果一个人善于观察，总能根据他人的面部表情、细微的举动、说话的语气等情况来猜出下属是否有负面情绪，从而进行及时的开导和激励。那么，这样的人是适合当领导的，这样能避免某个下属的负面情绪蔓延到部门或单位。
只有能及时发现隐患，切断负面情绪源头，调动下属的积极性，提高整个单位的工作面貌和精神状态。
6.能容人将人
想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。如果你心胸狭窄，容不得别人比你强，那么你只能成为职场的“孤家寡人”。
其次，要善于用人。如果事无巨细都一个人来完成，那你不是个合格的领导。因为领导领导，要善于领而导之。一个人干工作，那不是领导所为。
7.善于平衡关系
职场中的人际关系往往比较复杂，矛盾冲突也比较多。作为领导者，首要的是具备强大的沟通能力，平衡各类人际关系。
比如，对于他人的负面情绪，要做个最耐心的倾听者，并能容易和下属建立良好的沟通，建立起内在的情感联结。
8.给他人温暖
当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。
此外，当领导的，要学会对下属、同事传递温暖。一个只顾自己、不管他人的人，是难以统御团队的。
