领导觉得聪明的女孩子，随着时代的不断发展，职场中越来越多的女性开始崭露头角，绽放着自己的职业魅力。但同时也因性别的不同，暴露出做事方式、处事方法不同等问题。具体来看看领导觉得聪明的女孩子。
乖巧懂事型。
在这类人的字典里，只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时，一定不会不懂装懂。遇到领导的指令，基本不会质疑，即便心里有问题，也会先执行再沟通。
领导让其往东，她绝不往西，领导让其打钩，她绝不撵鸡，一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的，因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚，但一定要让领导知道，你和他是站在一边的。
聪明伶俐型。
领导一般在选择提拔的目标人的时候，都会看她聪不聪明，有没有领悟能力。俗话说，师傅领进门，修行在个人。只有领悟能力强，才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位，对领悟能力要求越高。
当然，聪明伶俐并不是说耍小聪明，毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图，否则就会念歪了经，造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手，一方面是男女搭配干活不累，更重要的还是看重她们的细心周到，有眼力劲。
精力充沛型。
这一点不难理解，试问哪个领导不想自己下属永远精力充沛、元气满满呢？谁愿意自己的下属是个“事儿妈”，今天感冒，明天发烧，后天又来“大姨妈”了，隔三差五还要请假、休息……
老板可不想在处理整天繁忙的`事物的同时，再配合你的情绪。工作总要有人干，有再大的困难，也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现，如今很多职场女性，凡是有一定成就的，基本都是激情满满、青春活力的。
举止优雅型。
职场中，女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹，相反在职场中，这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。
办公室是工作的地方，是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履，但至少要衣着端庄，绝对不能过于招摇，否则就会变成众矢之的。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小，无处不体现着你的修养。
善解人意型。
这类人往往人缘很好，做事热情、认真、细致、周到，从不惹是生非，很有亲和力。领导喜欢提拔这类人，因为她们不同于“老好人”，她们能够团结员工、拉拢人性，具备领导气质。
积极进取型。
领导大多希望自己的下属勤奋好学、上进敢拼，希望她们有很强的进取心。因为只有这种心态，才能让她们在工作中获得好的成绩。相比于居家型的，没有企图心的女员工，男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。
职场中不缺乏激励，缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好，你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工，工作上无论什么事情，总能主动出击，多省事儿啊。
职场上什么样的人最聪明女生
一、不要脸
有些人，由于自己的能力或实力和行业标准有差距，但他又好，就装。
穿名牌衣服，在别人面前夸夸其谈，夸大自己的事业成绩。
不出事还好，一出事就是人设崩塌，只会让别人更加厌恶他。
以上是最好的结果，最坏的结果是经常在领导或老板面前不懂装懂。
然后领导会觉得把工作交给他了很放心，结果最后的工作成果无法按时交付，这个时候领导就崩溃了。
在职场沟通时，该认怂的时候就要认怂，要学会不要脸。
问一些“蠢”问题，虽然会有损自己在其他人面前的形象，但能帮你获取增量信息，解决工作问题。
二、工作思路清晰
聪明的人不会心血来潮，想一出是一出。
他们在决定做某件事情之前，都会先深度洞察并捕捉事物的本源和底层逻辑，然后制定目标，根据目标来思考解决路径、策略和工作计划。
甚至是对于可能会出现的风险，他们也事先做出了解决方案。
他们有自己的解题思路，习惯谋定而后动，而不是“干就完了”。
三、有一技之长
很多人总是不知道自己的兴趣特长是什么。
聪明的职场人都懂得下班后专注培养自己的兴趣爱好，提升自己的专业技能。
很多时候，这些技能都能够帮助他们在公司打开新局面。
擅长表达，可以在公司活动中担任主持；擅长外语，可以帮忙接待外宾；擅长PPT，可以帮助领导制作PPT。
聪明人都懂得要培养好自己的兴趣特长，在职场一定要学会扬长避短。
四、用成果说话
聪明的职场人，一定是能够做好事情的人。
如果不会做事，只会夸夸其谈，这样的人只能说是小聪明。
即便在某个时候，能尝一些甜头，但终归会露出他的真面目，终归会付出应有的代价。正如电影《无间道》那句经典台词说的.：出来混，迟早要还的。
与其告诉别人自己的工作过程，不如拿出自己实打实的成果。
做事不掉链子、懂得用业绩说话的人才能在职场中走得更长远。
五、遇到困难沉着冷静
在职场中遇到困难是常事，但聪明的人遇到困难不会抱怨，不会慌乱，而是会沉着冷静应对，去寻找解决办法。
如果遇到什么问题或困难，自己都心慌了，不知所措，那就解决不了问题了，还会让别人看不起。
没有领导敢把重要的困难任务让心慌的人做，这种人也升不了职。
一般而言，你能解决多难的问题，你就能走到多高的职位。
六、默默承受委屈
职场中总会受些委屈，有些人受了委屈会在别人面前表现出来。
聪明的人受委屈后，却在暗处擦干眼泪，继续前进，不让自己被这一点小委屈打败。
他们虽然也会因为委屈感到伤心，但他们不会在别人（竞争对手）面前表现出来，更不会因为委屈让他们有丝毫的挫败感。
因为他们知道就算和别人说自己的`委屈，别人也不能帮你什么，甚至还会看不起你，所以不如用行动证明。
职场上什么样的人最聪明女生
一：懂得投资关系
在职场中，拥有一个良好的人际关系非常重要。如果能获得同事的广泛支持，将来在面临内部晋升的时候，会拥有更多的机会。
而且年轻的时候，大家都没有积累什么社会资源，这个时候认识一些具有潜力的小伙伴，对自己的将来非常有利。将来有潜力的人拥有一定的社会资源以后，也会比较容易求帮助。
投资上次领导，和上级领导打好关系，至少在自己和别的同事同等条件下，领导会优先考虑提拔自己。
二：懂得提升自己
在职场中，最终还是靠实力说话，有实力的人能够为公司创造价值。公司自然愿意留下这样的人。
其实不管怎样说，最终自己才是解决一切问题的关键。只有提升了自己，拥有了更高的能力，才会顺利解决职场中的很多问题。
老板看的是谁能为公司带来更多利益，能力强的人自然可以为公司带来更多的'利益，也会更受老板喜欢。
三：懂得控制脾气
任何情况下，沉着冷静都是非常有效的。想想如果场面比较混乱，自己立马就六神无主了，那这样就什么事情都做不了了。
当问题出现以后，最重要的是先沉着冷静下来，然后才能一步一步解决问题。
而且自己日常脾气不稳定的话，同事也不太敢和自己相处。因为说不定就因为某件事惹毛了谁，情绪来了突然不想工作，不想说话，那让别人怎么办？
四：懂得倾听他人
倾听可以帮助我们更好的了解他人，人与人之间，最重要的是被看见，被理解。当我们喜悦时，需要和人分享，如果有人看到了我们的喜悦，就会感觉到被理解。
曾经听过这样一个故事，说是有两个人吵的不可开交，谁劝都听不进去。这个时候有个著名的调解师出来，很快就解决好了问题。
后来人们问这个调解师，你说了什么让他们都愿意听你的？他说，我什么也没说，我只是听他们俩说完以后，按照原来的方法说了一遍。
五：懂得结果导向
职场不相信眼泪，也不相信鸡汤，只有靠结果说话。再怎么努力的过程，只要没有结果，都没有什么用。
与其和在没有结果前跟大家预告自己快要成功了，与其告诉大家自己是费了多少心血，熬了几个通宵才完成的工作。
不如默默行动，拿出结果来，用业绩说话。只有业绩才是最实在的，懂得用业绩说话的人才能在职场中走的更长远。
