1.营造愉快的工作环境。我们每天工作的时间是工作的三分之一，因此请确保整个团队的时间尽可能愉快。您希望您的员工每天都想去那里。自然光线，植物，背景音乐和整洁都有助于创造一个积极的工作空间。
2.鼓励所有权和参与。我们都需要感受到自己对工作的自豪感和所有权，所以要确保你的个人为整体做出贡献。征求对流程的反馈，将其纳入规划，并让他们对项目有一种控制感和创造力。
3.提供增长机会。没有人梦想是一个死胡同的工作，所以提供专门的时间来学习新技能或与专业人士建立联系。您的员工将具有专业发展和目标感。
4.期待卓越......而不是微观管理。让您的团队知道，您不仅期望高质量的工作，而且您相信并依靠它们来生产它。令人惊讶的是，明确预期表现更好的人确实表现更好。为您的团队提供成功所需的工具，并让他们参与其中。
5.庆祝成功。从销售目标到工作流程改进到就业纪念日，认识到成功，无论大小。鼓励团队成员分享他们的成就，并认识到彼此的良好工作。定期的，小的积极反馈行为比一些不正常的庆祝活动更有力量。
