办公室油子是什么意思，办公室油子是职场中的一种现象，他们的存在会影响整个团队的工作效率和氛围，破坏公平竞争的环境，下面看看办公室油子是什么意思。
油子在办公室是指阅历多，熟悉情况而狡猾的人，称“老油条”，这类人多数把心思都放在人情世故上，看人弄得门儿清，可自己的工作业务没任何提升。
被称为“油子”的人通常八面玲珑，深谙各种规则，但格局不大，考虑事情从自己利益出发。
作为“油子”的这些人也可以说是奸诈狡猾之徒，这类人做事不脚踏实地，拈轻怕重不愿担责任，有好处就想尽办法捞油水，搞小团体分派系拉拢排挤，遇事就把责任撇得一干二净的人，甚至喜欢打小报告，两面三刀，说一套做一套。这样的人比较难做到高层。
办公室油子的特征
1、 没有专业技能。办公室油子往往没有专业技能，或者技能水平很低。他们不愿意学习和提升自己，只想做最简单的工作，却总能够混到一定的地位。
2、 懒惰无能。办公室油子通常不愿意努力工作，总是找各种借口逃避工作。他们对工作没有热情和责任心，只想着如何混日子。
3、 依靠关系。办公室油子通常不是靠自己的能力和业绩来获得职业上的好处，而是靠各种关系和手段来获取好处。他们往往有一些“靠山”，或者喜欢拍马屁，以此来获取职业上的'好处。
4、 没有职业道德。办公室油子往往没有职业道德，不尊重他人，不遵守规章制度。他们往往会利用职权来达到自己的目的，甚至会做出违法违纪的事情。
办公室油子的危害
1、 影响工作效率。办公室油子的存在会影响整个团队的工作效率，他们不愿意努力工作，会拖累整个团队的工作进度。
2、 破坏工作氛围。办公室油子往往没有职业道德，会破坏整个团队的`工作氛围，导致团队合作不畅。
3、 不公平竞争。办公室油子依靠关系和手段来获取职业上的好处，会破坏公平竞争的环境，让那些努力工作的人无法得到应有的回报。
4、 消耗公司资源。办公室油子不愿意努力工作，却总是能够获得不菲的收入和福利，这会消耗公司的资源，导致公司的利益受损。
如何避免办公室油子
1、 建立职业道德。公司应该建立严格的职业道德，让每个员工都知道自己的职业责任和义务。
2、 建立公平竞争的环境。公司应该建立公平竞争的环境，让每个员工都有机会获得职业上的好处。
3、 加强管理。公司应该加强对员工的管理，发现办公室油子及时进行处理。
4、 建立激励机制。公司应该建立激励机制，让那些努力工作的人得到应有的回报，鼓励员工努力工作。
办公室油子，这词源于电视剧欢乐颂，安迪对于樊胜美的评价。
一个人有能力，有情商，深谙人情世故，但是没有做上管理层只是混的个中游荡荡。原因：她是个办公室油子。
她又是如何表现出来的?
不主动不拒绝不负责不吃亏。
对自己利益相关的绝对会争取；工资没发，她反应极大，甚至跑去跟领导提案涨薪或是发奖金甚至是培训提现。
损害自己利益的可以不负责就不负责；由于自己房子问题导致楼下漏水，却拒绝物业检查，生怕自己吃了亏。
不会拒绝所有好意；有人送名牌包、丝巾、购物卡…一概不拒绝。
这样一个办公室/生活油子，当遇到棘手的问题的时候，第一时间不是想如何合理的快速的解决问题，而是想着如何躲避风险；办公室经验丰富，八面玲珑，深谙各种规则，但格局不大，考虑事情第一时间从自己利益出发，爱面子，顾眼前，善人际，懂职场推拿力道。
但凡做到职场高位，EQ高很重要，但格局更重要。
所以安迪看穿了这一点，认为樊小妹是个油子。
一个人有能力，有情商，深谙人情世故，但是没有做上管理层只是混的个中游荡荡。
樊胜美人设为外企资深HR，HR熟悉劳动关系、绩效与福利、薪酬、培训、招聘及规划这六大模块，接触的人情世故也不比销售少吧。樊胜美的领导作为统筹整个人力资源部的人物会不知道她是个 办公室油子，吗?
但是公司还是会选择这样的人物继续留在职场。
有人说，“职场里，多做多错，少做少错，不做不错。”
办公室油子，不是没有工作能力，他们有足够的能力完成自己的本分工作，只是他们不会主动要求做更多的工作，仅限完成当前。工作能力70~80分。
办公室油子，善于处理人际关系，不会冲到最前面，也不会落后于他人，善于察言观色。情商80~90分。
办公室油子，不主动要求更多工作，遇事可能会推诿，逃避责任。工作态度50分。
办公室油子，懂得察言观色，沟通把握分寸尺度，不能说的话不说，不是自己的事也不多管，不懂的事不装懂。 办公室油子，凭借自己的小聪明立足在职场，却因没有自己的.远见而止步于中游荡荡。
而现实中的职场中，没有一个公司会傻到给你一份超高工资让你干一份复制黏贴的文职工作。公司愿意为员工的成长提供人力物力良好的工作环境，也希望员工可以珍惜并在这样的环境中得到自身及公司的发展。
职场里，多做多错。是否需要反思自身问题呢，中间沟通出了问题?方法没用对?错了就找问题，找到了下次不犯错了，这就是成长。
职场里，少做少错，不做不错。这样的情况，一旦出错，就是大错了。人生来就是去试错的。
如果你没做成什么事情，那是因为你犯过的错误不够多，你试错的次数太少，或是你根本不愿意试错。
