办公室风水应如何布局，办公室风水的好坏，不仅直接关系到单位运势的好坏，更与每位员工的事业、财运密切相关。所以，我们在重视居家风水的同时，也要不可忽视办公室风水。以下是办公室风水应如何布局的小知识。
办公室风水应如何布局1
主管办公室风水如何布局
人的生存不是独立的，谈风水总是离不开人，无论是公司还是单位领导层所产生的合力是相当的重要的，这种合力可以用易学的角度来解释。就是以老板为核心的团队，老板的命局与下面的主管的命局中的五行是互补的，通俗来说就是互相有利的，就是现代人经常说的合谐。反映到人群中就是相互的吸引，认可，赞美，默契，在一起有愉悦感。与上面相反就是不合，易产生矛盾，分歧，误会，口舌等。
在风水中把人作为一个环境场来看待，称为“人体风水”。这也是中国风水史上第一个这样提出来的，为什么这样说呢，因为人和万物一样都有场，而且人场比其它的场子还要强和精细。人体风水是通过五行来表现出来。人体五行与周围的环境五行是相符、相融、相合，那么就会健康、快乐、顺畅。人与人之间也和环境一样是五行的感应，场的交换。所以首先要谈到人与人之间的关系。
那么如何布局主管的办公室？我们都知道一个好的环境风水所产生的气场对主管的身体、胆略、智慧、财运都有很大的帮助作用，进而达到计划执行顺利，充分发挥主管的才能，得到老板的赏识，连连高升。如果你现在也是主管，就应该好好的布局一下你的办公室。
1、要找到办公室当运的山向星所在的位置。
现在是八运，2003年开始末来20都是八运，每个办公室都有自己的'最旺的山向星，就是最旺，最好的地方，办公桌就放到这个位置。
八运较好的位置：
乾山巽向 巽山乾向 亥山巳向 巳山亥向 丑山未向 未山丑向
2、背后不能坐空
无论是老板还是主管你的坐位的后方不能是窗，就是不能为空，要有靠，是实的，这是风水中峦头中最基本的。空就是没有靠山，那样怎么能干成事业呢？
3、有利的吉祥物
吉祥物有引发和加强某一信息的功用，可以在个人的命中所喜五行方位放上相应的吉祥物。会使你的愿望更好更快的实现。比如秘法九转乾坤鸿运貔貅摆件。
4、色彩的选择
装饰及色彩布局是风水设计的核心部分，要求整体的和谐、完美，更主要的是选择你所喜的颜色，加强的运势。颜色方面最好是结合个人的命理来定，那样效果会更好。
5、注意台面的摆放
办公桌上要少放东西，经常看到有的人的办公室上满是书籍，文件。给人的感觉很忙，事多之象。其实桌上的东西以少为好，清洁而有序。
6、青龙位宜高
青龙位是在左边，可在桌子上的左边放名片、文昌塔、和一些略高的物品，增加青龙位的力量，会提高你的名气和领导力。
7、明堂宜宽阔
明堂就是办公桌前面的位置，这个位置一定要宽阔，面积越大越好，但也不是大的没边，这只是对于屋子的面积相对来说的，明堂要大一些。因为明堂在风水中代表的是事业的前景，越大越广阔。
办公室风水应如何布局2
风水学认为，办公室风水的以下几方面对个人的财运影响最明显。
一、办公室开门太多
现在很多公司的办公室是大开间，人很多，所以就开了不少的门，方便是方便了，却给单位和个人的财运带来了泄财、漏财的风水隐患，使得财气不聚，财进财出。王浩骅建议：办公室开门不宜太多。
二、办公室采光不良
办公室的采光好坏，与单位及个人的运势有很大的关系，特别是财运。
办公室采光充足，光线良好，有助于单位的整体运势，个人也能各尽其所长，负责尽心;而采光不好，阴暗不明的办公室，则容易使得单位整体运势晦暗无光，甚至小人当道、员工士气低落，财运自然受到很大影响。
三、座位横梁压顶
横梁压顶不仅是居家风水的大忌，办公室亦如此。
如果头顶上正好有横梁，会对人的各方面运势形成很大的影响，特别是对事业运势、财运影响更重，所以最好避开这种情形。
四、座位贴近厕所
厕所是秽气聚集之地，厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门附近，或正对着厕所门的人，会因吸了过多的秽气而生病，身体健康都无法保证，财运自然也好不到哪里去。
五、座位冲门
门为办公室的气流和能量出入口，座位正对着门，会被入门的气场冲到，影响他的工作效率，也影响他个人的运势，财运也不例外。
六、座位后空荡：
风水理论认为，座位后宜有靠，主有靠山，贵人多;如座位后空荡，则正好相反，严重者甚至会影响到个人在单位的地位不稳，长期下去，财运焉能良好?
七、办公室杂乱拥堵
有些办公室里面杂乱无章，有些办公室拥挤不堪，这些都会使得员工运势被困，财源受阻塞，严重影响整体的事业、财运。
八、办公室周围环境犯煞
如果办公室周围有太高大的建筑物，会给本办公室带来压迫感，甚至会破坏单位事业、财运的稳定性。尤其是那些右边高大建筑物还高于左边建筑物的环境，更是犯了“宁可青龙高千丈，不宜白虎乱抬头”的风水大忌，还会有官司、是非、灾厄等临身。所以最好不要选择这样的办公地址。
办公室正前方有冲煞也会对财运产生严重不利。诸如：路冲、电杆、尖角煞等，都可能引起单位员工或主管诸事不顺，疾病不断，人事变动频繁，留不住员工等情形。
