【导读】：近日有人大代表提建议，将女性的产假延长至三年，对于广大职场妈妈来说，提议是一件好事，但是结合中国实际情况，这个建议有点不太现实，虽然这只是个建议，但是引发了无数女性的探讨，你是怎么看的呢，真的只是...
晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。(《北京晨报》)
“产假三年”看起来很美
北京市人大代表王幼君的建议，再次把“产假”这一关键词推上了舆论的风口浪尖。产假休三年，虽然看起来很美，不过它伴随的问题也是显而易见的，这一接近理想化的建议，真能实现吗?若不考虑职场上的后顾之忧以及家庭收入的因素，单纯的“产假三年”，对妈妈和宝宝绝对是利大于弊。但是，放在现有的条件之下，许多妈妈都表现出，有假也不敢休的无奈。
支持派：
轩宝妈0768：希望能通过啊，支持休三年!三年时间，可以自己带孩子到上幼儿园，带薪休假腰杆也硬，能更安心专心带孩子!不过，最好两种方式一种休一种不休!自己选择!
A满256894：现在产假只有98天，真心不够，女性生孩子不仅是一个家庭的事情，也是培养社会的未来，多给女性这点时间就这么困难吗?
鲜美么么哒：晚上照顾孩子，白天按时上班真的辛苦，就从母乳喂养的角度来说，如果只休98天产假，怎么可能长期坚持母乳喂养，现在到处提倡母乳，可是根本没有提供母乳喂养宝宝的条件。
反对派：
妞妞532：我是女性，我不支持。如果产假延长至三年，用人单位就更不愿意招收女性了，生两胎，六年不上班，除了政府和国企无所谓，应该没有哪个私企会养一个6年不干活的人。
Metem583：现在市场竞争这么激烈，就算企业让妈妈们休3年产假，你敢休吗?三年以后，世界已经大变样，你很有可能不但没有进步，反而退步了，重新回职场还跟得上工作的节奏吗。这样不是变相把自己送进了家庭主妇的行列吗?
喵喵妈：现在社会进步发展这么快，三年之后，很多都改变了。三年时间太长，对用人单位和女性自己都是一种断层。
产假延长至三年 可行吗
根据现行法规，我国妇女生育一般情况下享受3个月左右的产假。可现实是不少在职妈妈休完3个月产假后，不得不停止母乳喂养。尽管国家规定，产妇上班后有哺乳时间，但由于家与工作单位距离、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因，女性在工作时间能够顺利哺乳的并不多。上班族妈妈产假一旦画上句号，孩子基本交由长辈、保姆照看，这不仅造成隔代教育冲突与矛盾，同时还造成了素质相对较低的保姆直接教育孩子，不利于人口素质提高与发展。从这个意义上说，产假延长刻不容缓。
目前来说，产假三年视乎太理想化
目前我国产假为98天，此次专家所建议的“产假延长至3年”，似乎太理想化，未必能实现，但这从侧面可以唤醒权利意识的提升，有利于为女职工就业提供政策保护，从源头上解决就业性别歧视问题。此外，“产假延长至3年”不仅对产妇的生理康复和心理调整都会有很大帮助，还对缓解就业压力起到一定作用，可以说是利大于弊。有专家表示：一旦有了“社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障”这样一个前提条件，那么“产假延长至3年”虽不现实但值得期待--在原有的产假基础上，只要相关部门及各个单位可以根据实际情况作出补充规定，“产假延长至3年”也不是没有可能的。
事实上，产假多少天，在国际上并没有统一标准，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间，像丹麦、瑞典、斯洛文尼亚的产假均有52周或更多。在德国，法律规定父母双方都有权要求享受照顾孩子的父母假，最多可以休息3年，企业或公司无权解雇休父母假的雇员;在日本，专门颁布《育儿护理休假法》，规定不论男女只要是养育不满1岁婴儿的全日制从业人员均可向工作单位提出休假，单位不能拒绝，不能解雇;去年，有媒体报道，俄罗斯产假将由3年延长至4年半，如此长的产假“惊呆了”不少中国网友。
建议：产假延长至1年
对于“产假三年”大多数网友表现得没有想象中热情，不过一种比较集中的观点是：在外部条件得到较好满足的前提下，“支持产假延长至1年”几乎已没有任何异议。
叮叮当当25690：身边一大堆女性朋友觉得最好能延长到6-12个月。
VC0305：能有6个月也好啊，宝宝可以添加辅食后，离开妈妈也没那么难受。
二氧化碳：如果三年确实不现实，如果这样单位招人会有很多限制，很多单位都是私企，怎么可能养这些人，而且三年后都不知道在公司还有没有立足之地，我觉得有半年就可以了，半年到一年之间都可以。
