陪产假包含双休日和法定假日吗，随着人们生活水平的不断提高，国家政策也越来越好，女性产假期间宝爸也有陪产假了。那么陪产假是如何规定的呢？接下来朵朵女性带你了解陪产假包含双休日和法定假日吗。
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陪产假，顾名思义指的是丈夫陪妻子生孩子的特殊假日，按照国家相关法律法规合法夫妻可以享受的福利政策。女方在享受产假的同时，男方也享受一定的时间来看护和照料妻儿。
目前，劳动法等相关法规很明确的做出了规定，全国各省、自治区、直辖市均要按照规定执行。不过，有的地方也可能还没有实施开来这一福利政策。如果，在女性在生孩子期间无人照料，情况比较特殊时，原单位没有这一政策的话，是可以向单位申请困难补助或照顾。
其实，陪产假为自然日，所以它是包含双休日和法定假日的。至于，陪产假有多少天，在《人口与计划生育管理条例》中规定男方享有7天的.陪产假，但是，具体是多少天，还得根据当地的具体规定，下面，我们来看一看具有代表性的几大省市规定：
广东省：陪产假15天
《广东省人口与计划生育条例》中规定凡合法夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，并且是带薪陪产假，不影响其享受公司的其它福利待遇。
四川省：护理假20天
《四川省人口与计划生育条例》中规定凡合法夫妻，除享受国家法律法规相关福利以外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天，并且，男方享受带薪假。
湖北省：护理假15天
《湖北省人口与计划生育条例》中规定凡合法夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。
江西省：护理假15天
《江西省人口与计划生育条例》中规定凡合法夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日的带薪假期。
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1、陪产假的定义：
陪产假，又名陪护假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
陪产假的时限，劳动法中没有明确规定，但个省市根据自己的省情作出了相对应的规定。比如山东省，《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2、陪产假的起算时间：
一般是妻子分娩的那天起算。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
上海陪产假规定多少天
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
北京陪产假规定多少天
第二十条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。
广东陪产假规定多少天
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
其他陪产假规定多少天
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
