未婚怀孕能享受产假吗，在一个公司里面难免有几个女职工，她们是怀着孕的，对于未婚先孕的状况下，妇女的合法权益也是受到保障的。那么，以下了解未婚怀孕能享受产假吗
未婚怀孕能享受产假吗1
妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”
《女职工劳动保护特别规定》第7条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
《北京市人口与计划生育条例》第40条：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”
明白了未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的莫过于的是可以修多少天，单位不让休那么天怎么办?针对以上问题，我们通过问答的形式为你答疑。
问题一：未婚先孕是否可以享受产假，跟婚内怀孕一样吗?
答：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
问题二：公司不让未婚先孕休产假，或者变相辞退未婚先孕职工，怎么办?
答：未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，可以获得辞退的经济补偿。
未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们建议可以这样做：
1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好;
2、向当地劳动【监】察大队投诉举报。
未婚怀孕能享受产假吗2
在我国的传统观念中，未婚先孕一般都是不能被大多数人所接受，但现在随着思想的更加开放，未婚先孕的情况也是很常见的。对于未婚先孕的状况下，妇女的合法权益也是受到保障的，同样可以享受产假。法律规定妇女一旦需要生育，那么是一定可以申请休产假的，不论员工的生育是否符合计划生育的政策，只要其提出休产假的要求，那么所在单位都应该无条件批准。但是，由于未婚先孕是不符合我国的计划生育的政策的，所以休产假虽然可以，但是不能享受其他跟满足计划生育政策的人一样，一些休产假的福利待遇也是没有的，比如说在生育过程中的医疗护理费用和生育津贴等。我国的法律在女职工生育休产假方面有相关的规定：
1、 女员工可以享有的产假不得低于90天;
2、 一般来说女员工可以享有98天的产假，在要生产之前的15天就可以休假，如果因为难产的，还可以多15天的假期，要是生多胞胎的，根据多出来的宝宝的数目来增加假期，每多出一个宝宝，就可以多15天的假期;
3、 如果机关单位或者企业组织的女员工是违反相关规定怀孕生孩子的，那么会影响到其个人的发展和评优上，所在的工作单位还会给予其处分或者警告。并且在分娩的过程中，虽然享受产假，但是产生的各种医药治疗费，护理费和工资福利都是没有的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的`，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
如果是因为未婚先孕单位不给休产假的话，那么怀孕的女员工可以通过合法的途径维护自己的权益，可以先与单位的人事主管协商，如果协商无果，再可以向当地的有关部门投诉和举报，最后还可以寻求法律的帮助，维护自己的权益。
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未婚先孕也是可以享受产假和相关的产假待遇的，只要缴纳有生育保险，即可享受工资性质的生育补贴。
根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。
扩展资料：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
