工龄满30年和不满30年的区别，这两者肯定是有区别的，如果没有区别的话那为什么那么多人要干满30年的工龄，你们说小编说的对不对，那么我们来看看工龄满30年和不满30年的区别在哪些地方。
工龄满30年和不满30年的区别1
工龄30年和30年以上，退休后养老金是否有差别，当然是有差别的，由于养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限等因素来计算的，缴费年限在养老金的计算中占有比较重要的位置。
如果按照老制度办理退休的人员，工龄满30年以上和不满30年的人的确有差别，因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇，基本上每满5年一个档次，比如25年工龄和30年工龄享受的比例是不一样的，一般相差5%左右。
但自从2014年10月，机关事业单位工作人员全部开始缴纳社会保险以后，就以缴费年限来代替了工龄的概念，但是国家承认的工龄是可以视同为缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限之和，就是缴费年限，也就相当于过去的工龄。
达到法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限，可以办理退休，按月领取基本养老金，这是社保法对于退休条件作出的基本规定，目前我国的养老金是按照缴费缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算。
除了其它因素以外，缴费年限可以影响基础养老金，同时也会影响个人账户高低，从而影响个人账户养老金。基础养老金是按照上年度职工月平均工资，本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费满一年发给1%的基础养老金。
如果工龄在29年那么就是按照计发基数来乘以29年，如果是30年就要乘以30年。比如计发基数是每缴费一年为60元，那么29年就是1740元，30年就是1800元，每多一年缴费年限就多60元，如果加上个人账户养老金，大概每多一年缴费年限，每月养老金多接近100元。
当然由于不满30年和满30年这个跨度比较大。养老金保险的基本缴费年限是15年，缴费15年和缴费30年限相比，当然这个养老金的差距是比较大的，如果是缴费25年和30年相比，大概每月养老金相差接近500元，如果是29年和30年相比，每月养老金相差100元左右，这些比较的前提条件都是在同一个统筹区，缴费基数、退休年龄相同的情况下。
除了办理退休时养老金会有差异以外，今后在国家每年调整退休人员养老金时也会产生产差异，这种差异是因为养老金调整时，要与缴费年限进行挂钩调整，缴费年限越长的，挂钩调整的金额就会越高。
工龄满30年和不满30年的区别2
1、职务工资和级别工资
根据不同工龄按以下比例计发：工作年限满35年的'，按88%的比例计发;工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。
2、养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
3、养老金替代率
指劳动者退休时，养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，养老金的最低替代率为55%。
按照国际经验，养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平;如果达到60%~70%，即可维持基本生活水平;如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。
工龄满30年和不满30年的区别3
社保实际缴费实施（1992年）至今28年左右，你参保缴费28年，说明你之前的五年属视同缴费，视同缴费年限的认定是以劳动局统一招工的招工表到单位报到为起始。
在个人档案中的材料认定，单位不存在有个人档案即可，而单位仍然存在但没有个人档案也是无法认定的，基本以国企正式工为认定标准（不排除某些地方可以用临时工的工资底册认定视同缴费年限）。
养老金计发精确到缴费年限（含视同缴费）月份，如你缴费28年10个月，则计发养老金的工龄就是28.83年（保留小数点后两位），基础养老金就是指数×28.83％，加上你的个人帐户÷190个月（50岁退休）就是你的养老金数额。在第二年退休人员养老金增幅调整时按29年计算（只要工龄年数后有零头数就可增一年）。
