产假158天为啥生育津贴128天宁波，现在很多的新手的宝爸宝妈们，对于怀孕的一些症状和育儿经验都不是很多，所以就会非常的注意孕妇的日常饮食和各种的行为。那么产假158天为啥生育津贴128天宁波？
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宁波产假生育津贴享受天数增至128天
2016年1月1日起，浙江省与全国同步实施全面两孩政策。根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假。
但是宁波的妈妈们发现，虽然产假增加了三十天，但是相应的生育津贴却还执行原来按98天发放的规定。对此，宁波市人社局在去年也曾回应称，根据国家《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育可享受98天法定产假，并享受生育保险政策规定的生育津贴。
《浙江省人口与计划生育条例》规定的“享受30天奖励假”期间没有明确职工是否享受生育津贴的问题，故目前我市仍执行国家和市生育保险政策规定。
今年8月份，网友“leejane”咨询：产假可以休128天，去社保局报销的时候只有98天，那么剩余的30天产假期间的工资谁承担
宁波市人社局则表示，目前浙江省人社厅正会同有关部门讨论研究生育女职工生育津贴问题，届时我市将按照省里具体实施意见执行。
通俗地讲，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。休产假期间领取到合理的生育津贴，才能让柴米油盐的生活更安心啊！那么现在奖励产假期间的生育津贴可以报销了吗
现在好消息来了！宁波目前生育津贴已经增加到128天啦！
宁波市人社局在其官网明确回复：6月1日以后生育的人员，顺产是3700元的定额医疗费加128天的生育津贴，剖腹产是5100元的定额医疗费加143天的'生育津贴。资金划入单位账户，再由单位结算给个人。
而鄞州区也在民生e点通回复网友帖文时表示，符合生育报销条件，可以在产假期满后携带相关材料至行政服务中心工伤生育科窗口办理生育报销手续，顺产报销定额报销3700元，还有128天的生育津贴，剖腹产定额报销5100元，还有143天的生育津贴。
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根据我市生育保险规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。
2021年11月，我市发布《天津市人口与计划生育条例》，明确女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日。目前，国家层面正在研究制定生育津贴发放天数的指导意见。下一步，我市将根据国家层面统一要求，调整生育津贴发放天数，对于符合条件的女职工将按规定执行。
01 育儿假和产假不能重叠休
网友提问：根据新规定，我产假从今年8月休到2022年2月，那2021年的育儿假10天可以加进产假里延长10天吗？
武汉市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。您目前正在休产假，两个假不能重叠休，只有等产假休完再休育儿假。
02 育儿假按自然年度计算
网友提问：每年10天的育儿假已经正式生效了吗？如果是在2021年5月生下的宝宝，是从2021年5月到次年5月享受育儿假，还是按每一年度计算呢？
武汉市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。
03 生育津贴仍按原规定支付
网友提问：11月26日出台的一系列生育政策，将产假从128天延长至158天，那么职工生育津贴是按128天还是158天算呢？158天职工生育险何时开始执行？
武汉市医疗保障局：针对省人大常委会最近修改的《湖北省人口与计划生育条例》产假增加，生育津贴支付天数是否也同步增加的问题，我局专门向省医保局进行了请示
省局答复：国家局对医保基金使用有明确规定，在未接到国家局通知可以用医保基金支付增加的产假生育津贴前，各地不得自行支付。目前我市仍按原规定支付生育津贴。政策如有调整我们将及时向社会公布，请您关注武汉医保网站或微信公众号。
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1、产假现在是98天，还是128天，具体怎么规定的
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假有178天，为什么生育津贴却只有98天
如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，你可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由你单位补上。
3、产假到底规定是98天还是128天
产假是98天，用人单位违反按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。该规定相关法律法规如下：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
(3)产假为什么是98天扩展资料：
法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：
一、保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；
二、保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
与此同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
4、“为什么我的二胎产假只有98天
98天是全国规定，各省在全国规定的基础上还规定有延长产假，是30天至82天不等(西藏除外)，具体要看单位所在省或者劳动合同履行地所在省的人口与计划生育条例的规定。
5、我是晚育为什么公司只有98天产假
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2014最新国家法定婚假规定。
7、产假158天，为什么有的公司产假还是98天
98天是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定。单位应当按照不违法的地方性规定执行。
