生育津贴是发6个月还是3个月，生育津贴说白了其实就是产假期间的工资，很多女性都是非常关注生育津贴相关问题的，因为我们都需要结婚生子，为大家分享生育津贴是发6个月还是3个月。
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一、生育津贴是发6个月还是3个月
1、正常情况下，生育津贴应该是发3个月的，因为女员工生孩子的产假时间一般是3个月，也就是90天，不过也有些情况特殊的时候，如果女人在生育孩子时难产的话，那么时间就会往后推移，可能会另外加15天，当然还要看一下是否是多胞胎。
2、去领取生育津贴时，自己也可以计算一下差不多能领取多少，因为生育津贴有自己的计算公式，就是用员工缴纳基数除以30天，再乘以产假天数就能得出结果，如果费用低于本人工资的话，那么相差的部分就应该由所在单位来补足。
正常情况应该是3个月，如果不太放心的话，也可以提前咨询一下社保局工作人员。
二、生育津贴一般多久能报下来
1、大家咨询的生育津贴能多久报下来，其实并没有固定答案，因为每个地区申请流程是不一样的，在一线城市可能申请的人比较多，所以在比较忙的情况下，报下来的时间相对来说就会长一些。相反的，如果在三线四线城市，因为申报人比较少，所以报销下来的时间比较短。
2、去社保局申请领取生育津贴的时候，也可以咨询一下现场工作人员，正常情况下应该在生完孩子之后18个月内向社保局提出申请然后办理，当然需要带齐所有材料，比如生育证明，还有出院小结，病历，包括手术记录等等，另外也要带上孩子出生证明。
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一、生育津贴是发6个月还是3个月
生育津贴和休产假天数有关，例如如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，你可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的'天数的工资应该由你单位补上。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。也就是说，不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。
二、二胎生育津贴发放标准
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
三、生育津贴报销证明
1、计划生育部门签发的计划生育证明;
2、医疗部门出具的婴儿出生证明;
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证;
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
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生育津贴必须三个月内领取么：
申领时间：生育津贴必须在分娩后60天至180天之间申请。
必填材料：“生育登记保险卡”，住院发票正本，被保险职工身份证的正本和副本，婴儿出生医疗证明的正本和副本，医疗保险卡，诊断证明和病例副本（包括医疗记录的第一页，入院记录，医生命令，手术记录，出院摘要）。围产期最高医疗保健费用为800元，生育津贴为缴费基数* 6个月。
生育津贴：国家法律法规规定了职业妇女因分娩而离开工作期间的生活费用。一些国家也称为分娩现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是在社会协调生育保险的地区，按照公司职工平均月工资的标准支付。前一年，期限不少于98天；在没有社会统筹生育保险的地区，生育津贴由企业或单位支付。
该标准是女性雇员分娩前的底薪和价格补贴，期限一般为98天。在某些地区，晚婚和生育晚的职业妇女实施了奖励政策，以适当延长生育津贴的支付期限。
生育津贴是发6个月还是3个月：
生育津贴：正常顺产90天，晚婚晚育增加60天，难产的增加15天，多胞胎没多一胎增加15天。 生育津贴从生完孩子之后开始发放。不可以提前发放。
我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
法律依据：
第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险;(一)连续工龄满一年以上;(二)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。
第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。
(一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
第十二条女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。
