社保基数影响生育津贴吗，一般正常情况下，各用人单位都会为职工购买社保社保也包含好几大项，而女职工怀孕生产的，可以申请领取生育险。以下社保基数影响生育津贴吗。
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生育津贴的基数是去年企业缴费基数的平均，如果低于产假工资，由企业按产假工资标准补差，如果高于产假工资，高出部分归员工所有。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
社保基数影响生育津贴吗2
社保能报销孕前检查吗？
孕前检查和产前检查的相关费用都是不可以报销的，检查的过程中可以刷社保卡里面的钱，产后的生育手术费和住院费可以报销同时会有一些生育津贴。
女性朋友计划在进行孕前检查前一天晚上8点后要禁止进食，禁止喝水，因为有的孕前检查项目需要空腹进行，否则会影响孕前检查的正常进行。
1、检查时间一般安排在准备怀孕前3--6个月，以便在发现异常或不适合怀孕的问题时，能够及时进行治疗和矫治。
2、女性在进行孕前检查时要注意避开月经期，选择月经停止后3--7天进行孕前检查比较好。在进行孕前检查的3天内不要有性生活，在进行体检前一天注意休息好，保证精力充沛，检查前一天不要清洗阴道。
3、体检前3--5天饮食清淡，不要吃猪肝、猪血等含血性的食物。检查前一天晚上12点之后不能进食和饮水。
4、在孕前检查中，其中有妇科B超检查，此项检查需要在膀胱充盈的前提下来做，因此，要在B超检查之前憋尿。尽量在早晨起床后接少许晨尿，以备验尿使用。
看完上面的介绍，相信各位女性朋友都已经解决了心中的疑问，对此了解又有所加深，而笔者最后在此祝各位准妈妈能顺利诞下健康可爱的宝宝！
临床上，适合女性朋友朋友的药品很多，例如：
排卵测定器：能迅速准确地测试女性是否排卵。
一测安 不孕检测试纸：可帮助医生了解卵泡发育、辅助诊断LUFS、PCOS等不孕相关综合症。
不孕检测试纸（LH半定量试纸）：可以更准确的预测排卵时间，提高人工受精的成功率，更好地指导怀孕困难夫妇选择最佳时机受孕。
社保和五险一金的区别
1、五险一金都是法定的，其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性。而广义上的社保并不都具有强制性，一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
2、一金指住房公积金，在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担。即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
五险一金包括税吗
1、根据规定，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免于征收个人所得税。
2、超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，就将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
只要符合国家规定的具体条件，每个人都是可以申请享受到社保和五险一金的具体优惠政策的，社保和五险一金将会在人们的学习，生活和以后的养老中起到很大的作用。作为社会公民的一员，每个人都应该了解国家发布的'政策。
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社保个人缴费一年多少钱
社会保险是一种为丧失劳动能力，暂时失去劳动岗位或因健康造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目的就是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
而社会保险其中主要包括了：养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么这么多保险，社保个人缴费一年多少钱呢？相信很多的朋友都想知道。但是呢，因为缴费的基数不同，所以缴纳的钱数也是不同的，也可以根据自己的缴费基数计算出来。
社保个人缴费一年多少钱，有两种情况出现。
第一种：在职职工，由公司缴一部分，个人缴一部分。其中个人缴纳的那一部分中，会根据不同的公司类型，各保险所占的缴纳比例也是不一样的。养老保险为缴费基数的8%，医疗保险部门为缴费基数的2%，失业保险部门为0.5%（和企业是1:2的比例，如果企业缴纳1%，个人就交纳0.5%），工伤和生育金都是由企业缴纳的。
第二种：全部都是个人缴纳。如果是这种情况，其中还要分两种可能。
A、挂靠一企业，全部自己缴纳；其中自己不仅要缴纳第一种情况的职工部分，由企业缴纳的那一部分费用也要自己缴纳。这时候是要交养老保险20%，医疗保险7%（有的是6%，在6%--8%之间），失业保险1%，工伤保险0.8%--1.2%（根据工种不同，比例不一样），生育0.8%；
B、以个人名义缴纳。只能参保养老保险和医疗保险。参保养老保险，缴费案中案省每年公布的缴费基数自行选择缴费档次。2014年最低缴费是4580元（60%档次），最高缴费是7633元（100%档次）。
参保医疗保险，有个体灵活就业人员医疗保险：基本医疗加补充保险（13%缴费）。也就相当于每月缴费241.8元；基本医疗加大额医疗补助（10%缴费+大病120元/年），也就相当于每月缴费192元；参加城镇居民基本医疗保险，年缴费是378元。
