【导读】：都说职场如战场，要想工作轻松顺利，首先就要找到自己的不足。那么下面就和小编一起来做一个小测试，一分钟测出你的职场硬伤是什么。
情景测试：假如你是一间大公司里的基层业务员，最近几个月业绩一直苦无成长，你会如何突破这种困境？想要尽快抢得业绩的你，目前有四名客户可以拜访，你会优先拜访以下哪一个呢？
（1）刚搬进气派最新企业大楼的新锐公司
（2）坐拥一栋旧大楼的老公司
（3）独占一整层楼的中小型企业
（4）藏身老旧公寓的独立工作室
【选择1】
选择新锐公司的你，拥有努力向上的奋发意志！
不畏惧气势正盛的新锐公司，倒不如说，你觉得要找就要找最好的。对於活跃的你而言，过程是否困难不是重点，重点是，你已经预想到攻略成功後的效果，那总是令你充满干劲！
不过从另一方面来说，你在职场上的缺点，是容易对于比较枯燥无趣的工作感到厌烦。遇到那种你觉得「谁都会做的事」，你就会明显露出厌恶的反应，通常也很容易敷衍过去。太过轻视小细节，会让你因此错失不少磨练基本功的机会，也欠缺稳定性。
正因为不喜欢做自己觉得无谓的事情，所以当遇到工作上的低潮时，往往也容易陷入「使不出绝招干脆就不出招」的停滞情况。当你又进入这种情况的时候，偶尔试着换个角度思考吧，搞不好会意外发现新的突破口喔！
【选择2】
选择实力稳固的老牌企业，你是凡事讲求合理推论的类型。
拥有冷静个性的你，当工作陷入困境的时候，不会做不切实际的赌注，也不会慌张的病急乱投医，这时候正是你将自己理性分析进一步发挥到极致的时候。仔细分析手边每一个CASE，然後拟定出最具可行性的方案。
这样的你，基本工作都做得很踏实，鲜少出状况的时候。如同咬合紧密的齿轮，稳定的推动公司的运作。
不过，虽然稳定性高，但是灵活性略有不足，派得上用场的技能总是只有一两招，因此较不擅长应变紧急状况。面对情况的判断也比较容易陷入先入为主的成见，容易发生误判的情况。
想要在职场上能有更为突出的表现，需要试着让自己的想法更多元些，多问问别人的看法，尝试从不同角度审视自己的意见，避免被偏见给局限。这么一来你的职场能力将会大跃升！
【选择3】
选择中小型企业的你，是个追求稳定发挥的类型。
害怕失败而不喜欢孤注一掷的你，虽然因为避免损失而略显保守，错失不少成功的机会。不过也因为没投入太多资源，所以也从造成大损失过。
只是这样不温不火、缺乏作为的行事风格，也会让公司不敢重用你。顶多是成为公司内底层的小主管，维持组织的稳定运作吧？对於要拟订方针的人而言，你欠缺了更具前瞻性的视野。不过你或许本来就是个没太大野心的人，能带领一个小组也已经够心满意足。
个人的人生目标与公司的氛围很难达成一致，在选择工作的时候恐怕要先想清楚。对自己的人生也是，很难总是一帆风顺的，想过平稳的生活可以，但还是要试着看远一点吧！
【选择4】
愿意走进老旧公司内的独立工作室，你是个体谅人心的类型。
在职场上的你，可能是个缺乏自信的人？因此在面对困难挑战的时候，往往会朝着比较容易达成的目标前进。因此在抢功劳、争业绩的职场战争中，倘若没有遇到好时机或贵人相助，你会是比较难出头的那种。
但是从另一方面来看，因为你是个重视他人感受，经常会主动关心同事的类型，所以就这方面而言，其实是作为中阶主管的理想人选。无论要揣摩上意，还是体恤底层员工，你都能敏锐的察觉每个人的需求。
不过，毕竟没有无压力的职场，要承担工作的目标，又要体恤同事们的情绪，很容易让你承担许多压力。在职场上，你最需要的恐怕是各种纾压的方法，避免你总是把压力带回家，或者积久了变成心理疾病，那可就不值得了。
