公费培训单位可不可以保留证书，现在很多企业因工作需要，经常会公费给一些职员外出培训，但是却又不知道可不可以保留证书。下面小编带大家一起看看公费培训单位可不可以保留证书。
公费培训单位可不可以保留证书1
用人单位提供培训费用，让员工参加与工作有关的技术培训，这是国家鼓励的行为。为了保证用人单位培训员工的积极性，解除单位的后顾之忧，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”
《劳动合同法》上允许用人单位与员工约定服务期，主要是给予单位设立违约金的权利。没有违约金的服务期缺乏必要的约束力，就没有存在的意义。但是法律上并没有提到，培训获得的证书应由谁来保留。
通常来说，证书是具有人身属性的.证明，单位拿着员工的证书并不能发挥其价值。但实际上却在一定程度上起到了阻止员工离职的效果。我注意到你们单位并没有采用违约金的方式来防止培训后的员工离职，所以他必然采取保留证书的方式来维护自己的利益。
单位支付了培训费用，就意味着单位与这证书之间存在着金钱联系。在双方有明确约定的前提下，从现行法律来看，由单位保留员工的证书并没有明显违法的地方。何况该证书只是职业技能培训证书，并非是高校毕业证书之类的学历证明，对员工未来就业也不产生重大影响。
不过，该证书毕竟与员工有着密切的人身联系。当员工未满服务期离职，单位扣回了培训费用之后，单位与这证书之间的金钱联系已被切断。此时，单位应该把证书还给员工，不应该再继续保留。
公费培训单位可不可以保留证书2
让我们看看以下这些数字：国际知名企业中，摩托罗拉建有自己的大学， 培训投资每年为1.2亿美元；西门子在全球拥有60多个培训场所，每年培训经 费近8亿马克；GE用于培训的教育经费每年为9亿美元；IBM仅对中国员工 的培训费用每年就达到I 000万美元。而在我国，长虹投资I 000万建立了培训 中心，进行全员培训；一汽丰田每年的培训费用达到5 000万。这些都说明培 训已经越来越受到企业的重视，但在这貌似乐观的背后却潜伏着危机：调查显 示，对企业来说，一般的培训只有10%~20%的转化率，也就是说，80%?90% 的培训资源成果被浪费了！
点金石：无论是国际知名企业还是国内企业都越来越意识到，培训将是未来 企业人才开发的重要内容，企业不惜投入大量的资金来实施这项长期的投资，然 而投资的回报率却让人担忧，深入探究其原因，主要是由于企业培训体系的不健 全和制度执行不到位而造成培训效果的转化率低，大量的培训资源因此而被浪费。
这个普遍现象是现在众多培训经理的心病，本章将从我国企业培训的误 区出发，分析培训效果不佳的重要原因，介绍企业培训的“3+1”培训体系模式。 基于这个模式，对不同行业的企业以及处于不同发展阶段的企业提出建议：应该 如何建立起符合企业实际情况的培训体系，从而达到投入与产出的配比，取得预 期的培训效果。
