求职者面试总被拒绝的原因，生活中有不少这样人，每天往人才市场跑，但总是铩羽而归，求职面试被拒是很正常的事，但是大多数人都会去继续投简历，下面我们看看求职者面试总被拒绝的原因。
求职者面试总被拒绝的原因1
案例一：小江是会计专业的毕业生，他接到事务所通知面试的电话，着实高兴了一阵。旋即如临大敌，连续几天对着镜子背诵简历，甚至精确计算了微笑时应露几颗牙齿。面试的时候，起初进展得比较顺利，自我介绍背得滚瓜烂熟，专业问题虽说不上对答如流，却也差强人意。结束离开面试室的时候，发现门口有一卧倒的椅子，她下意识抬脚就跨了过去。
一个星期后，事务所来电通知噩耗：被涮掉了。小江鼓起勇气询问个中缘由。对方说：“会计工作要求沉着冷静，精细不苟。你的专业知识虽然扎实，但性格不太成熟，容易受外界影响。一把倒在门口的椅子，你居然视而不见。这种粗疏放在工作中不堪设想。”
案例二：安娜是电脑工程师，第一次跳槽面试时所有提问我对答如流，老总连连点头。在如履平地的顺境中，她发挥自如，谈话气氛更加融洽。一切进展比想象中完美。老总带着心照不宣的微笑说：“小谢，希望你早些了解公司的情况，尽快投入工作。我们明天会通知你录用情况。”在老总赞赏的目光中，她优雅地走出办公室。
回家途中发现手套落在老总办公室，她鼓足勇气再次敲响办公室的门，发现老总的脸色有些阴沉。第二天，安娜没有接到录用电话。她打电话给老总，老总说：“小谢，你的确很优秀，电子专业课程学得很好，而且还搞过实际设计。我本来已经选定了你，没想到你却是个丢三落四的人。我们招的人将从事电子电路的设计工作，出不得半点差错。以前就是因为一个设计师的粗心，差点断送了整个公司的前程……”
分析：两个案例中的求职者本来都是有机会获得offer的，但最后都是输在了细节方面。可见，细节真的可以决定成败。
有人学习了很多面试技巧，本身条件也不错，有的甚至还有海外学习背景，但是面试却屡试屡败，这让人百思不得其解。但分析其原因，都会发现他们在面试的时候，总会出一些小状况，而这些状况恰恰是他们面试失败的原因。所以，除了技巧、能力、经验，面试还需要注意细节问题。
求职者面试总被拒绝的原因2
原因一：缺少“职场感”
陈先生在一家保险公司的办公室工作了5年，春节后想要跳槽到某外资保险公司工作，经过了数轮面试后，经验丰富的他闯入了最终面试，但遗憾的是，最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。陈先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的“职场感”？
职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，“这个东西听起来很玄，其实重点还体现在民营公司和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”如外企就需要员工遇事就事论事，客观沟通，严格按照流程，工作与私人情绪分开，而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化，不然尽管能力过人，也难以过得了这关。
原因二：外貌太显小
小李是一家媒体的从业人员，已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业，任媒介一职，但由于小李贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片，因此HR和部门主管一致认为小李过于年轻，但还是给了小李面试的机会，虽然在面试中，小李表现的成熟而有经验，但部门主管最终还是以小李外表过于年轻为由而拒绝了小李。小李对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒？
其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之一，但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和谈判功能的`职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。
原因三：穿着名牌西装
小杜是一个刚毕业的大学生，小杜的家境非常好，年前小杜想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小杜穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小杜最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小杜，就是由于他穿得太好了才会被拒。小杜觉得很委屈，自己明明是想表示对这份工作的重视，为什么会因为这个被拒？
对于因为服装过好而被拒，这个其实并不意外，因为一个人的着装，其实从侧面反映出一个人的价值观取向，名牌服饰会让面试官认为应聘者的消费价值观较奢侈，踏实工作的印象会因此而减分，其实面试着装，只要整洁美观、稳重大方就可以，求职者还是要根据所要应聘的职位，掌握合适的度，过于高档或低档都会影响面试效果。
