HR如何使招聘广告更诱人？一般企业在招人的时候都是会发布招聘广告，其中招聘广告的制作是很重要的，因为人们在找工作都希望能找到好的工作，下面小编分享HR如何使招聘广告更诱人？
HR如何使招聘广告更诱人1
1、招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式
切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。
2、招聘广告与公司简介分开
公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道：
a、创立时间：1997年
b、企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司
c、企业荣誉：浙江省五十强国家免检产品
d、发展理念：瑞玉至信，新程跨越
而且，还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该公司摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。
3、根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告
例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。总之，针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。
4、用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象
例如红蜻蜓集团的.大幅海报上写着：支持就是爱。报喜鸟集团的海报上写着：天高任我飞。康奈集团则是：一个打造无数创业奇迹的鞋业黄埔军校一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来。看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。
通过经典的招聘广告助公司招聘人才一臂之力，让现场招聘首先赢在视觉效果上，赢在企业形象上。
HR如何使招聘广告更诱人2
招聘广告中的潜台词
1、能吃苦耐劳(潜台词是：这个职位比较辛苦，可能需要经常加班加点，有时候会有点体力活，有时候还可能东奔西跑得经常出差，如果你能吃得了这个苦你就放心投你的简历吧)。
2、能承受较大的压力(潜台词是：如果连续三个月不出单你熬不熬得住?我这个重要客户经常鸡蛋里挑骨头你能不能将他摆平?连续两个月考核不达标你就得打包，末位淘汰，你行不?可以的话就留下你的简历)。
3、沟通协调能力强，敢于管理(潜台词是：我小舅子有时候碍于情面我不好讲他，你来可以平衡么?这里乡下治安不好，小混混常在厂门口溜达，他的老乡你敢管么?本地人不讲道理，你搞得定不?公司骨干拉帮结派搞政治 斗争，你看怎么办?如果你有这方面的丰富经验高超的技巧，那我们就一起共创美好明天吧)。
4、对于某某工作有一定的见解和实际操作经验。(潜台词是：你不光要会这个，你还应当有自己的一套成熟解决方案，我们会考评一下你这个方案是否适合我们公司，方便的话留下你的简历我们参考)。
5、能适应灵活的工作时间(潜台词：我们的工作时间除了朝九晚五外，还可能需要24小时开机待命，或许周末也不能出去玩，也就说需要按公司的需要随时工作，而不是能按自己的时间计划来工作)。
6、善于发现并解决问题(潜台词：公司刚成立，体制、人员都比较混乱，如果你有能力，有办法把这些情况解决，那就留下来帮我们吧）。
7、五官端正(这个五官端正一般在招总经理秘书或助理时经常用到，潜台词是：你不光要长得端正，还得有几分姿色，有自知之明的把简历留下)。
