优秀职工的标准是什么，其实每个职场人都希望自己成为优秀员工，但是优秀员工是有条件的，优秀的员工要具备哪些素养,怎样去判断员工的优秀很关键，以下优秀职工的标准是什么。
优秀职工的标准是什么1
1、有良好的敬业精神和工作态度
近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。
一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。
2、有较高的专业能力和学习潜力
现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习濳力如何。
所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。近来，企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题，其目的在于测验应聘者的潜力如何。
3、道德品行好
道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。
4、反应能力强
对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。
一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。
5、愿意学习新东西
现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如要想持续进步，只有不断创新，否则，保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工，企业的发展必然比较迅速。
6、善于沟通
随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。
7、能够“合群”
在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。
员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。
8、身体状况好
一位能够胜任工作的员工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的身体也是重要因素。所以，成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的员工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负较繁重的工作，不致因体力不支而无法完成任务。
9、自我了解
对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计，是指通过对自我的了解，选择适合的工作或事业，投身其中并为之奋斗，对财富、家庭、社交、休闲等进行切实可行的规划，以满足自己的期望。
人生目的明确，自我能力强的员工不会人云亦云、随波逐流。他们即使面临挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其它工作中发挥主观能动性。
10、适应环境
企业在遴选人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。
新人初到一个公司工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短的时间内熟悉工作环境，并且能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任，企业必定重视这名员工的发展潜力。反之，如果过于坚持己见处处与人格格不入，即使满服才学，也难以施展。
优秀职工的标准是什么2
1、敬业精神、一个人的工作是他生存的基本权利、有没有权利在这个世界上生存、看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的、能力差一点、只要有敬业精神、能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好、应付工作、最终失去的是信誉、再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作、往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
2、忠诚、忠诚建立信任、忠诚建立亲密。只有忠诚的人、周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候、绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候、绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候、也没有人愿意跟一个不忠诚的`人合作……
3、良好的人际关系、良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产、在必要的时候、会对你产生巨大的帮助、就像银行存款一样、时不时地少量地存、积少成多、有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说、“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
4、团队精神、在知识经济时代、单打独斗的时代已经过去、已不再是单独的个体之间的斗争、而是团队与团队的、组织与组织的、许许多多困难的克服和的平复、都不能仅凭一个人的勇敢和力量、而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工、必须与公司制定的长期保持步调一致。员工需要关注其终身的方向、如提高自身及同事的能力、这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作、充分了解工作的意义和目的、了解公司战略意图和的想法、了解作为一个组织成员应有的精神和、了解自己的工作与其他同事工作的关系、并时刻注意环境的变化、自动自发地工作、而不是当一个木偶式的员工！
6、注重细节、追求、每个人都要用搞艺术的来开展工作、要把自己所做的工作看成一件艺术品、对自己的工作精雕细刻。只有这样、你的工作才是一件优秀的艺术品、也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节、追求、细节体现艺术、也只有细节的表现力最强。
7、不找任何借口、不管遭遇什么样的环境、都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员、就应该不找任何借口、投入自己的忠诚和心。将身心彻底地融入企业、尽职尽责、处处为自己所在的企业着想。
8、具有较强的执行力、具有较强的执行力的人在每一个阶段、每一个环节都力求卓越、切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成、并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客、了解了顾客的需求后、并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、找方法提高工作效率、遇到问题就自己想办法去解决、碰到困难就自己想办法去克服、找方法提高工作效率。在企业里、没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题、更能表现出他的感、主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议、为企业提好的建议、能给企业带来巨大的效益、同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点、你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理、为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时、你还应该关注整个市场动态、分析总结对手的错误症结、不要让固守在以前的地方。
11、维护企业形象、企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发、更要靠每一位员工从自身做起、塑造良好的自身形象。因为、员工的一言一行直接影响企业的外在形象、员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式、员工的形象代表着企业的形象、员工应该随时随地维护企业形象。
12、与企业共、企业的不仅仅意味着这是的、更意味着每个员工的。只有企业发展壮大了、你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”、不管最开始是你选择了这家企业、还是这家企业选择了你、你既然成为了这家企业的员工、就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献、与企业共。企业就是你的家、要是不幸、你也会遭遇不幸。
优秀职工的标准是什么3
一、忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验
二、敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求、要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七、善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
九、积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住、省下的，就是利润！
十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨，再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响！
