哪些话题面试时不能说，求职者在面试的过程中，需要围绕岗位来表达，不能说一些与面试无关的话题，不然会影响整个面试的结果。下面给大家介绍哪些话题面试时不能说！
哪些话题面试时不能说1
1、先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2、最近离婚的惊悚细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3、内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
4、政治话题。
5、宗教话题。
6、心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
7、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
8、为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，我能为你买到批发价或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
9、谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）
10、你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。）
11、丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。
当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
12、抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
13、老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
14、透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。
这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。
请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
15、谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的'情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
16、漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
17、将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：与您面晤是一种愉悦，谢谢您。
18、负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。
哪些话题面试时不能说2
1、应聘基层岗不要说大话、空话
有些求职者为了在面试官面前展现出自己的能力，喜欢在面试官面前对公司的战略进行评价，或是说一些空中楼阁的大话。
如果你不是应聘的经理级别以上的管理岗，最好不要在面试官面前卖弄你对公司的战略看法。
大而空的话谁都能说，上来就说人家公司的定位、战略布局、品牌宣传等问题，不知道的还以为你应聘的是CEO或者部门总监级别的管理岗。
不是说基层岗位员工不能对公司的战略有自己的看法，而是由于基层员工自身经验和眼界的局限性，在战略上的判断通常也有着片面性和理想化。
在面试官面前夸夸其谈这些跟自己实际工作不太相关的东西，只会给人留下卖弄聪明、浮躁、眼高手低的印象。
与其说大而空的话，不如跟面试官讲讲关于你应聘岗位工作的优化建议，这会使你看上去更靠谱一些。
2、不要说老东家坏话
虽然我们大多数人的离职原因都是因为老东家太操蛋，但在面试的时候可不能一股脑把对老东家的愤怒全发泄出来。
你可能吐槽爽了，但作为接收负面情绪的面试官可能很不爽。
曾经有个HR跟我吐槽，一求职者参加面试，在面试官问到他为什么离职的时候，他仿佛找到了倾诉的对象，把老东家吐槽了个底朝天，什么强制加班不给加班费，老板抠抠搜搜，工作量大，公司氛围不好，同事勾心斗角，反正合着就他一个是正常人。
面试官都听得不耐烦并打算换个话题了，他还在自顾自的发泄着。虽然能感受到那位求职者的苦闷和委屈，但这对求职并无帮助反而只能起到反作用。
很多求职者喜欢把离职原因归咎于老板无耻，同事傻 逼等等，但在面试官眼里，只会觉得你是个喜欢推脱责任、不适应职场的人。
同时，面试官也会想，如果你以后从他们公司离职，在面试新公司的时候，是不是也会这样评价他们公司？所以抱怨上家公司是面试官最忌讳的问题，如果你滔滔不绝吐槽上家公司，那面试差不多注定失败了。
3、不要说跟面试无关的话
有的求职者一跟人交流就喜欢东拉西扯，比如当面试官问及家庭的一些状况时，回答适可而止就行，不要竹筒倒豆子全说出来。
一方面，这些信息对面试官而言意义不大，只是顺带了解而已，说太多就是在浪费彼此的时间，也许会让面试官不耐烦；另一方面，如果面试官了解到你的家庭因素不稳定，可能会觉得家庭因素将影响你以后工作的稳定性。
除此之外，也不要为了获得面试官好感而强行套近乎，询问面试官一些私人问题，顺其自然聊到了还好，主动询问就会让人反感和警惕了。
总之，跟面试工作无关的话不要主动说，问到了简单回答即可，这些话题说得越多，越有可能暴露你的个人不足，增加不确定性。
除了上面提到的三类话不要说，在回答问题时，常识性的错误也不要犯，比如跟面试官讲：还有一场面试赶时间、就是想有份工作先干着、可能干不了多久之类的话，这仿佛在跟面试官说，“选你是迫不得已，我来工作估计也干不久。”
换你是面试官，你还会给机会吗？
所以，求职者在面试时不该说的话千万不要说，回答面试官问题时挑有用的说。
