就业陷阱有哪些应当如何应对，在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害。以下看看就业陷阱有哪些应当如何应对。
就业陷阱有哪些应当如何应对1
一、大学生常见的就业陷阱：
1、就业渠道陷阱
就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
例如，某公司打出招聘“储备经理”的广告，并且许以高薪，而且条件也不苛刻，很多符合条件的大学生蜂拥而至，实际确实要干销售员的业务，所谓的高薪也要等到做到一定年限或职务之后才能享受。
2、工资待遇陷阱
这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。
例如，2011年郑州市的年平均工资为35541元，如果有用人单位或个人给求职大学生的岗位年工资远远高于这个数，那么这些招聘单位往往存在很多的问题。
另外还有些用人单位和个人只许给求职大学生一个很高的工资总额和无据可查的升职加薪计划，而实际上这个总额包含保险金、养老金、失业金等等，左扣右扣到手的工资已所剩无几了，而升职加薪的最终解释权都由用人者说了算。
3、单位资质陷阱
有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。
而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。
4、介绍人陷阱
在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。例如我们常说的传销。据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁。
其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。2这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。
据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。
2这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。
二、就业陷阱的防范
1、学校层面
（1）、加强就业政策宣传教育。学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，让毕业生认清当前的就业形势，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。
例如，让学生了解国家确立的“劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业”方针，千方百计增加就业扩大就业规模的政策，同时也要让学生认识到目前供需矛盾还比较突出，帮助学生树立正确的择业观和创业观，培养学生创业思想和创业能力，鼓励学生勇于创业。
（2）、加强就业指导针对性。学校的就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生，把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来，与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性，不能笼统地号召，空洞地鼓吹。
（3）、多向学生介绍防范就业陷阱的知识。刚毕业的大学生的社会阅历较浅，再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气，他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别。
学校应该针对就业陷阱的类型进行相关的防范教育，教会学生从国家、政府、学校或正规的人才交流市场获取就业信息，不要相信小广告和流动招聘者。
让学生学会根据实际情况辨别工资的可信度，对于公司资质的描述要多问几个为什么，还可以通过工商部门电话、网站等进行核实，不要轻易相信“老同学”“老朋友”，不要贪图一时的虚荣和小利。
2、学生层面
（1）、端正就业心态
在校期间要刻苦学习，努力掌握专业技术知识，贮备良好的就业能力，为将来的就业打下良好基层。要相信“一份耕耘，一份收获”，不要随便相信高工资、高待遇、福利好、挣钱快的招聘消息，坚信不有会天上掉馅饼的好事，任何成功都是要经过努力后取得的。
要认清自己，知道自己的.真实水平，不要以社会精英自诩，当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时能保持清醒的头脑。
（2）、不断提高法律意识
大学生要切实了解《劳动法》、《合同法》等法律的相关内容，在自己的就业过程中增加就业陷阱辨别力。另外，大学生要加强法律观念和维权意识，遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益，不给违法分子以可乘之机。
扩展资料：
就业陷阱的特征：
1、欺骗虚伪性
欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。
2、诱惑性
就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。
3、违法悖德性
就业陷阱的违法性，主要表现在违反《劳动合同法》，有的甚至违反了《刑法》。例如，用人单位想留住人才，而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件，当学生有了其他好的工作选择时，欲走难行。
这就违反了《劳动合同法》第九条之规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。就业陷阱的悖德性，主要表现在利用社会对学生的认同和信任，诱骗学生从事推销劣质产品等，有悖社会公德，甚至走上违法犯罪道路。
4、模糊性
所谓模糊性，是指用人单位或个人在招聘信息中用词多含歧义，让求职大学生者感觉是有利的，但他们自己解释时又完全变得不利于求职者。
5、多面性
多面性是指就业信息的发布单位功能强大，往往表现为用同样的地址和电话注册多个公司，或一个公司业务涉及多个领域。
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1、应聘职位与实际不符
具体现象：
有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的、则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
解决办法：
1、在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。
2、对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，向阳生涯职业咨询专家的指出，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。
3、向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。
2、面试时收取费用
具体现象：
用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
解决办法：
法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务。
所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳。可以想像，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。
3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放
具体现象：
企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。
解决方法：
1、在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等、、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最低的降低风险。
2、正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。
3、一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。
4、试用期无甚过失被解雇
具体现象：
一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险、利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。
解决方法：
1、求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。
2、签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。
3、在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。
4、椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。
就业陷阱有哪些应当如何应对3
常见的大学生求职陷阱有哪些
(一)、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务；所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱
所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好。
骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
1、 用人单位不与毕业生签订就业协议书
2、用人单位不跟应聘者签订劳动合同
3、用人单位不将承诺写入合同
4、 用人单位与毕业生签订“霸王合同”
(五)、试用期陷阱
试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理。
堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
(六)收费陷阱
当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。
比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后。
单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
(七)薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。
(八)智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
如何防范求职过程中的陷阱?
1、拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
2、不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4、掌握劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司的背景在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：12315。
6、谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：
(1)合同期限；
(2)工作内容；
(3)劳动条件和劳动保护；
(4)劳动报酬；
(5)劳动纪律；
(6)劳动合同终止的条件；
(7)社会保险和福利待遇；
(8)违反劳动合同者应承担的责任；
(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。
7、发觉被骗应及时报案，通知辅导员(班主任)，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
