人事的岗位职责和工作内容

人事的岗位职责和工作内容， 在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。所以在招聘人事的时候就需要写清楚人事的岗位职责，下面是人事的岗位职责和工作内容。

人事的岗位职责和工作内容1

人事文员岗位职责：

(1)、行政隶属

上级主管：行政部经理

工作对象：各办事处(区域)相关业务人员

(2)、主要职责

a、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

b、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

c、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

d、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

e、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

f、部门经理交办的其他事宜。

人事文员工作内容：

1、建立公司内部人事档案资料库;

2、负责公司人员招聘;

3、公布公司内部通知，以及新进员工的入职培训;

4、人员入职与离职的交接办理;

5、公司内部文件制作，打印和存档;

6、公司人员考勤，以及外出人员登记;

7、协助主管处理相关工作和其它事务;

8、办公室内部清洁卫生等工作;

9、每日查询招标信息，记录招、投标出资情况表;

10、月度、年度绩效考核、*核算;

11、负责办公室接待工作;

人事的岗位职责和工作内容2

人事专员的主要职责和要求

主要职责

1、实施和健全公司人事制度和计划，培训与发展，绩效考核，员工社会保障等方面的管理;

2、组织并帮助各部门进行招募，培训和考核;

3、落实和健全有关员工入境，转职，调任和辞职的政策和程序;

4、员工人事信息管理和员工档案维护，员工薪酬福利等账务处理;

5、其他人员的日常工作;

人员专业技能和经验要求

1、在人员招募，引进，培训和发展，员工考核和激励方面具有实际上操作能力;

2、优异的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，沟通和理解能力，较强的判断能力和决策能力;

3，工作细致认真，原则性强，执行力好，敬业精神;

4、熟悉国家有关劳动法规法律，熟悉工作流程和操作方法;

5、具有较强的适应能力和内外沟通能力;

6、具有强烈的责任心和敬业精神上，可以承受较大的工作压力;

7、良好的电脑技能，熟练使用office办公软件;保障员工档案，对员工薪酬福利进行会计核算以及其他事项;

工作要求

1、人力资源管理，行政管理，中文，秘书，汉语言文学及相关专业大学以上学历;

2、具有hr专业知识，从事人力资源工作1年以上;

3、具有良好的书面和口头表达能力，具有亲和力和服务意识，并具有较强的沟通和理解能力;

4、熟练使用一般而言办公软件及相关人员管理软件;

5、了解各种国家劳工和人事法律和政策;

6，工作尽力，细致认真，规范顽强，执行力强，敬业精神;

7、具有强烈的责任心和敬业精神上，公正正义，工作严谨，能够承受更大的工作压力。

人事专员的职责说明

1、参与人力资源战略计划的制定，负责公司人力资源战略的实施，并为关键人员决策提供建议

和信息支持;

2、组织公司人事管理社会制度的制定，实施和监督;

3、组织准备相应的职位描述，并根据公司的.职位调整需进行相应的变更，以确保职位描述与实际上状况相吻合;

4、根据部门人员的需要，提出内部人员部署计划，以推动人员的最佳配置;

5、组织制定招聘计划，优化招聘程序，协调各部门工作;

6、组织人力资源的日常管理，包括员工档案，招聘，培训，绩效，薪酬福利，保险福利，劳动合约等的管理;

7，根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理，监督和操纵各个部门的绩效考核过程，立刻化解问题，从而可以实施绩效考核体系和绩效管理系统将不停健全;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织涨薪审查和晋升审查，制定公司福利政策;

9、组织制定培训计划和培训程序，负责监督培训的实施，评估和反馈，确保培训与公司的业务战略相匹配，并达到培训目标;

10、准备和操纵人力资源部门的成本预算。

人事的岗位职责和工作内容3

人事专员的工作职责范文一：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事专员的`工作职责范文二：

工作内容：

1、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；

2、各类人事档案的建立与文件控制；

3、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；

4、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

5、文件与资料的打印与分发；

6、员工考勤管理；

7、员工工资的计算；

8、厂牌、厂服的管理；

9、部门信息的传递与联络；

10、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

11、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；

12、会议室的管理与会议记录整理；

13、办公设备的保养与维护；

14、办公用品的申购与发放；

15、计划和控制人事管理成本；

16、及时处理公司管理过程的重大人事问题；

17、落实执行公司人事奖惩制度；

18、规范员工行为，树立良好的企业形象；

19、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；

20、组织环境保护和职业健康管理。

权力：

1、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

2、人事经费预算及其控制权；

3、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

4、人事任免建议权；

5、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

6、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

责任：

1、对文书档案保密工作负主要责任；

2、对公司行政制度的执行健全负组织责任；

3、对环境保护和职业健康负组织责任；

4、对人事行政成本合理配置负主要责任。