四个面试答案让经理人OFFER破万，对求职者来说，他们都想找到心仪又高薪的工作，想要找到高薪工作，就要懂得怎么回答面试官的技巧。下面是四个面试答案让经理人OFFER破万！
四个面试答案让经理人OFFER破万1
论能力大家不相上下，论资历他不比我深，论口才他也不比我好到哪儿，……但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他却能够破万呢？许多职业人会常常作出这样的比较。
据CHR可锐职业顾问五年来对职业市场的调查分析发现，面试时的面试回答将直接影响职业人的OFFER。下面四个面试问题是面试官喜欢提出的问题，也是职业人难以完全回答好的问题。
每个问题的回答没有唯一的答案也需要根据具体企业、行业的情况来具体问题具体分析，但是总的通用原则是一样的，把握住回答的关键点，再结合具体情况，征服面试官就不是难事。
一、你觉得什么才是做好该项工作的关键？
回答关键点：应聘者要对于自己所应聘的相关工作他的岗位职责要求以及职能要领还有相关业绩成果的关键点，都要一一明确，并且能够在这些关键点中找到与自身工作经历相结合的结合点予以个性化的描述。
可锐职业顾问三月中旬的北京客户王雅丽在拿到可锐提供的面试机会的同时来到可锐进行面试辅导中发现，她所应聘的品牌公关经理和她原来从事的市场助理工作还是有很大的职责区别的。
但是在可锐职业顾问的研究和职业规划方案中，明显地看到，该项工作才是她真正的职业发展机会点。
所以，如何拿到它确实是需要一个严格的面试训练。
训练的关键就在于：
1、市场公关经理职责；
2、市场公关经理和原来从事的市场助理有哪些衔接处；
3、对于没有衔接和未从事过该项工作要如何描述；
4、两者该如何完美的整合与表现；
于是王雅丽第二天非常高兴地来到可锐说：你们到底为什么肯定我能拿到这个OFFER呢？职业顾问看得出此时此刻王雅丽的眼神中闪烁出一些特别奇异的光芒。
顾问并没有直接回答她的问题，而是问她：你到底拿没拿到这个OFFER呢？王雅丽说：如果我没有拿到的话，你会觉得我们昨天的辅导是失败的吗？
顾问告诉她：如果没有拿到的话，这家企业是不值得你去的。王雅丽自始至终都不能明白为什么职业顾问如此肯定她能拿到为份OFFER，但她却清楚明白地知道了做一个市场公关所需要的岗位职责。
二、为什么你要加入我们公司？
回答关键点：
1、分析公司的优势，这个的前提是必须对公司的产品、制度、发展方向，以及在行业内发展的优劣势，竞争对手等都要有所了解，事先要做好充分准备，在面试分析时要有理有据。
这表明了自己想加入公司的决心，以及自己的专业程度。
2、表明自己并不是盲目的选择加入公司。要体现出经过充分的考虑，特别是从自身的优劣势来分析自己与公司的吻合度。不仅自己看好企业的发展平台，更重要的是不管是从企业的文化还是企业的制度等等都觉得很适合。
5月2日广州客户赵剑龙找到了当地的自己专属的职业顾问，因为他也拿到了一个面试机会，是房地产开发领域的一家投资公司。
在面试辅导前，可锐发现赵先生并没有对该家公司以及该行业的发展关键点以及就业状况以及核心竞争力有一个充分的把握和理解，而只是对以前在房地产开发领域的相关实施经历有一个以往的操作经验而已。
如何能够拿到一个经职业规划而被提升的目标岗位呢，因为根据可锐职业顾问发现房地产开发目前让他做战略规划和投资不仅能够整合他的核心竞争力。
而且投资规划和战略规划都能够发挥他的潜质，所以是他在整个房地产领域发展的历史性关键。
通过可锐的指导，赵先生充分地把握和理解了该行业和该公司所处的历史现状和即将所要发展去的企业方向。
由此，在3号上午的面试过程当中，一举挫败其他八位竞争候选人，当场拿到OFFER，身价直接提升40%。
三、你对目前的自身竞争力是如何看待的？
回答关键点：
1、切实把握对方所需要的竞争力是什么；
2、为什么该项竞争力是企业所需要最关键的；
3、通常考虑一项和二项要学会反向做对方企业的KPI，什么才是对方企业的关键业绩指标，要成为研究对方企业的核心竞争力的专家和研究者；
六月上海一阵暴雨一阵热，但暴雨并没有阻挡Mary Qin来辅导面试指导的，来到上海办公室的时候湿漉漉的，还打着喷嚏，一边努力擦试着头发上的水的时候，一边在焦急地询问，我的专属顾问周老师在吗？
Mary并没有试先预约，冒着暴雨赶来，原因是在于她终于拿到了一家国家五百强企业的总经理秘书的面试通知，而且是临时通知的，需要她明天早上九点钟准时参加面试。
那么MARY的核心竞争力在哪里呢？她的咨询老师上海的周老师非常严厉的指出：MARY其实并不适合这个职位，三个月来希望把MARY的职场打杂现象能够一举定乾坤地转向可锐为她分析的人力资源工作。
盲目的为了高薪而打高职，只会让MARY难以走出职场打杂的怪圈。当客户服务中心，为了进一步评估以周老师为首的专家小组测评的有效性和准确性，现场对MARY模拟面试。
当问到请自己评估竞争力的时候，MARY却含糊其辞，囫囵吞枣。所以她怎么可能明天能够面对好这次面试，又怎么可能会赢来自明天而开始的整个人生职业生涯的有效的转机和迅速的转变。
经过进一步的综合分析之后，MARY明确了自己在人力资源专业领域的核心竞争力的成长的必要性和她一生职业生涯规划的契合性，并且真正明白了该项职业竞争力的发展在她未来的职业生涯发展该如何发展。
6月30日的上海是一个艳阳高照的中午，MARY打来了电话她终于拿到了另一家化学化工品行业人力资源主管的面试机会。
MARY是否能够成功已经不再是一个令人揣测不安的问题。
四、为什么你是最适合做这个工作的？
回答关键点：
a）丰富的行业经验，以及充足的理论储备，理论与实践相结合
b）对行业内人脉关系的储备
c）自己内心的对企业，对专业、对工作岗位的热爱
d）岗位所需要的其他综合能力，如分析理论的能力，关键点的把握李小明从河北到深圳三个月了，自认为各方面能力都很强的他立志一定要成为一个高端的职业经理人。
在到深圳的前两个月内他投了N份高端职位，结果却是石沉大海，这让自信满满的他备受打击。
在他向可锐求助之后的二十天后，他来到可锐深圳分公司，认为可锐没有能够实现职责帮他找到好工作。李小明迅速被纳入可锐集团的专项紧急通道的客户中。
专家评估小组在对其品牌、职业能力以及输送岗位没有达成目标的问题进行详细分析后发现，李小明并没有认真的去执行专家给出的建议，没有能够按照专家给的发展与认知流程来对企业以及自身有一个完善的认识。
无论是在人脉积累，还是专业、企业、行业都没有能够按照专家给予的进行详细的分析与了解，来认清自己的能力与岗位职责的契合。
而且，为追求高位，他不顾自己的职业气质而盲目的选择，所有导致他这些天来浪费了很多机会。而且就他实际能力而言并没有能够达到他所期望的高端职业经理人的职位。
在可锐对他的包装以及职业能力的培训上他都认为已经无须过多的学习，所以导致他现在低不成高不就的现象。
如果要改变现状，李小明就必须积极努力的配合专家组的工作，认清自己的能力，积极培训各方面的能力，并且要对企业、行业和工作岗位职责有详细的分析根据自己的职业气质来选择。
盲目选择高位与自己的职业气质出现偏差的结果依然只能是失败。李小明意识到被自身耽误的事实，改变原先的骄傲与自负，积极配合专家组的为他进行的一系列的工作。
到七月初他已经拿到三个高端岗位复试通知。通过复试已经没有疑问，那接下来他只是要考虑的则是去哪个岗位更能激发他的工作潜质了。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
面试是应聘者与面试官的智斗，在面试中要征服面试官赢得OFFER，事先必须做好充足的准备，将功课做足。
同时要求在面试中能将面试官的逻辑引入到自己的逻辑之外，还必须传达给面试者自己的自信与专业度。有效的将三者整合将给你赢得高OFFER。
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成功拿到offer的经验和亲身体验
一、 弄清楚自己想要什么
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情，。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。
可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。
大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。
倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。
这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。长此以往，“人将不人，你将不你”。为什么不从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢？
二、 处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。
我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。
如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。
而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。
而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、 尽早、充分的准备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我开始准备的是比较早的。
一些感兴趣公司的宣讲会我去年就参加了。而且时不时的`关注一下他们的动态；强化英语口语水平（3月）；简历早早的就做好（5月），并不断的更新改进；
看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。
因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。
求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。
解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
比如，在我即将进行GE电话面试之前，我清楚这是我最后一次机会了，一定要进自己的全力去抓住它。
由于是印度人对我进行英语面试，我找了一个最安静的宿舍；借了一部质量最好的座机（当时还想弄一个双耳听筒的耳机的，可惜没有找到）；把我能想到的他会问我的问题全部回答一遍并打印出来，熟读之；
把GE的宣传资料和网站关键部分细读若干遍；提前20min坐在电话机旁；把桌椅调整到理想的位置和角度；
在门上贴一张“电话面试，请勿打扰”的告示；喝一杯咖啡刺激神经保持清醒；把准备的资料放到“目所能及”的位置；
手机调到静音（结果面试的时候博世汽车打来电话，虽然没有被铃声干扰，但是座机听筒里被信号干扰的什么也听不见了……），一切妥当之后，就等印度经理来电话了。
这也是我能做的所有了，如果仍然失败，我不后悔，因为我已经尽了力。轻叹一口气，再找下一个吧！
四、 积极主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。
比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。在11月的时候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。
当时博世汽车开始一面了，没有通知我。我是挺想去博世的，于是就去霸王面。
跟着一个被邀请去面试的同学到了那里，说好话让ChinaHR的人收下我的简历安排面试。
当我看到有博世面试官出来的时候赶快抓住机会上去和他谈，终于同意我参加面试，就这样面了一轮两轮最后拿到了offer。是积极主动的态度让我从一个连简历关都没有过的人走到了最后。
五、 坚持
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。从9月开始求职到12月底，大约4个月时间。这期间虽然有不少面试的机会，但有很多我想去的公司都把我给拒了，连拒信我都快背过了。
可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，我会一直活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们有面子的时候。
求职被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。
就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响我的心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。
大部分公司都要经过一个投简历、笔试、一面、二面、……、n面的过程，当时想想是十分的无聊，尤其是投简历，回答开放问题，就一个字：烦！有些人“烦而退”，有些人“烦而往”。
可谁让我们是求职者呢？处于这个角色就要遵守游戏规则，要找到好的工作就要经历这些必要的过程。
现在还仅仅是填填表格，回答回答问题，以后一定会有更加烦躁的事情我们不得不去做，谁能够坚持到最后谁就是胜利者。
“条条大路通罗马，不要急于求成，很多西部高校的学生都有这个毛病”，这是一个面官的原话。值得我们西安交大——西部高校代表——的学生深思。
六、 给自己高的目标，时刻处于压力之中
我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们现在是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。
为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么美好！
举个简单的例子，我对计算机很感兴趣，于是就辅修计算机专业，同时考取等级证书，现在二级三级满天飞，但在当时是很少见的。三级考过之后给自己新的目标是“程序员”，结果差3分没过。
第二年卷土重来，增加压力一定要拿下“高程”不可。果然人的潜力是需要“压榨”的，程序员没过的人，在自我压迫的情况下，高分通过了“高程”。
这是我的真实的例子，考试不能完全的反映什么，我想说明的是给自己压力并持续的增长是可以使你取得长足进步的。
不要对自己已经取得的“成就”沾沾自喜，应该回答“我不懂什么，我想要什么”而不是“我知道什么，我有什么”。当你登上高峰之后，展现在面前的美景远不是山脚的人所能想象的。“心有多野，未来就有多远”。
以上的文字，大部分同学可能觉得是在“务虚”，那么下面就来些“务实”的吧。有一些求职中的技巧，都是我的亲身经验，与各位分享：
1、 关于无领导小组讨论
很多牛企都喜欢这样做，因为很见效，能“做掉”很多人。我觉得在这种面试中要把握的就是讨论中你的表现。
不在乎你说了多少话，而在于你说的话被大家所认可的程度有多大。我们讨论奥运会宣传策划时，有一个同学就提出了一句宣传口号，但是非常精辟，大家一致赞同，之后他发表的见解也不多，但他还是通过了这一轮讨论。
面官看重的是“质”而非“量”，侃侃而谈废话只是有害无益。讨论中有一个组织者是至关重要的。
如何得出最后的结论，这个过程需要有明确的步骤，而建议讨论步骤的人往往都能稳定的胜出。
也就是说要让大家接受你的领导，按照你建议的方法去讨论你就可以高枕无忧了。至于讨论的结果是什么，完全不用理会。那不是面官关心的内容。
2、 开放问题有很大用处
各个企业的开放问题都差不多，不但给你提供了面试时可以讲的话，而且还帮助你练习英语写作能力，何乐而不为？
把他们都保留下来，下一个企业的开放问题稍作修改粘贴上去就行了，但是一定记得修改，我就有把企业名字没改就发了的。
把他们多读几遍，面试的时候，冷场了，就开始说，因为这些问题都是很综合性的，所以不论你在任何情况下，任何企业说都是可以的，万能问题，呵呵。
3、 准备不同的自我简介
很多“经验谈”都说要准备多个版本的简历，我认为多个版本的自我简介比简历更加有用。因为很多企业筛选你简历的是一个人，面官又是另一个人。
而相对于“看简历”来说，你给他“说简历”显然更能吸引他的注意力。据说对于一个人的印象往往是在开始的若干秒（反正很短）里确定的，所以一个好的自我介绍对于求职成功太重要了。
因此我们需要对症下药，写出详细的自我简介，中英文各一份，像“九九乘法表”一样烂熟于心，面试的时候根据情况随时剪辑。
面官烦了，你就适可而止；面官兴致勃勃，你就多说些，把自己淋漓尽致的展现给他。面试的时候，他就是上帝、他就是神，以一切让面官满意为目的。
4、 做好求职记录
有不少同学接到企业打来的电话都不知道对方是哪里，自己什么时候投的简历，申请的什么职位。如果有求职记录就会很容易解决。
每投一份简历，就记录下该企业的信息，简历投递的时间、方式，申请的职位，你什么时候和他们联系过，谁接的电话，公司又在什么时候给你信息了等等。类似于给每个一企业做一个“求职档案”。
这样以后查阅起来会非常方便。如果比较忙的同学完全可以做一个日历，word里面的模板就不错。把每天要做的重要事情填上去，早晨第一件事先看日历，决定一天的安排。
5、 如何快速提高英语口语
多读即可。想去外企，口语是很多同学的一大障碍。我的口语在今年初的时候也是一个字：烂的不行！于是先考了托福，那里面有不少日常应用的句子，帮助很大。
考完之后，每天花1一个小时左右把听力部分的文字材料反复的读，慢慢培养语感。
读完托福资料，我又选择了一些口语教程、口语提高等等来读，雷打不动每天都坚持，3个月下来就觉得有很大提高，而且起始水平越差，提高越快，呵呵！
后来觉得仅仅读提高不如以前那么有效了，就改变策略：读完一段之后，合上书用自己的话复述出来。
这个刚开始的时候真的好痛苦，几次都想放弃，但坚持一段时间之后就好多了，而且又是一个提高，很开心的。普特英语听力网站上有关于如何提高听力的文章，用在口语上一样有效，强烈推荐大家去看看。
