要如何才能在应聘时崭露头角，在应聘市场上求职者的竞争是非常激励的。而在众多的求职者里，想要在应聘中崭露头角，就需要懂得一些面试技巧。那么要如何才能在应聘时崭露头角？
要如何才能在应聘时崭露头角1
招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？
根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈，被淘汰者大部分都是从这里产生的。
不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高，而对另外一些企业而言，这一方面或许没有说服力。
例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生，而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地，因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此，不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的，极富个性化。
如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强，哪方面一般，哪方面弱的人。
他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，以他们的优势与人竞争。
无疑，竞争的结果他们是最强的！因此在择业前，毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么？劣势在哪里？这样才能像田忌一样，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。
招聘会上的企业往往多达一、二百家，毕业生不可能对所有企业都了解，那么到底向哪家企业投简历呢？这时，你一定要有“伯乐”般的眼光。如何做“伯乐”？
首先，要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验？从而做出选择：继续读书？进入外企？进入国企？进入大公司？进入小公司？
不同的方向，将决定应聘者不同的前进路线。只有有明确的前进目标，将来的职业生涯才有可能少走弯路，工作才会比较开心，才能一往无前。
其次，要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人？因为性格定位决定着你的行业定位。
做销售人员？做行政人员？做技术人员？做后勤人员？不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。
在明确自己的择业目标后，毕业生就能够根据自身条件，量体裁衣选择应聘企业，在数百家企业里精选出能够发挥自己潜力，并且具备应聘优势的企业。
根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标。
如果有一天，你找到了一个能发挥自己优势的岗位，就一定要相信自己，在做好全面准备的基础上，自信地去面对这份挑战，将自己的优势展现在招聘者的面前。在遇到困难的时候，要敢于迎难而上，学学骆驼。
“沙漠之舟”的意志力可是数一数二的。求职路上永不言败，在失败中不断总结、及时调整，以最好的心态去参与竞争，相信总有成功的一天。
要如何才能在应聘时崭露头角2
你觉得面试中最重要的是什么？很多人回答说：展现自己的优势。我也是这么想的。
做资深HR的大明却提醒说：虽说是这个理，但我面试那么多人，发现很多人反而是太过于表现，把面试当成个人表演秀，这样只会起到反效果。
他强调说：要知道，面试的本质是求职者与面试官的互动，所谓的优势展现，必须是面试官认可的，才算是优势。
说个直接点的例子，有的人面试专业岗位，也不顾第二轮的面试官是HR，只想考量你的团队沟通及合作、综合能力等，还是一味地去强调你的专业优势。
结果就是三轮面试下来，这些人讲的东西都差不多，只想着自己要展现什么，而不是面试官想了解什么。
当你在专业领域足够优秀时，这么做也许能拿到offer，但综合评分也会有所降低，多少会影响到你的入职薪酬。
其实面试官的喜好并不难把握，只要你把关注点放在对方身上，抓住这3个面试技巧，多数得到对方的认可。
1、直切要点的表达
在整场面试的过程中，面试者首先感受到的就是面试者的表达能力。即便是像程序员这样允许不善表达的技术岗位，在面试中能够准确表达出自己的专业水平也很重要。
正如爱因斯坦说的：如果你不能用简单的语言描述你想表达的意思，说明你还没有真正地理解它。
面试官最不耐烦的'就是面试者说了一大堆无关紧要的，没有讲到重点，比如自我介绍时一直强调自己在学校里经历了什么，学习到什么专业课等等。
既浪费了彼此的时间，也会造成听觉疲劳。面试官也会认为，你并没有做好充分的准备，对问题的理解也没有抓到要点。
所以不管是自我介绍，还是回应面试官的问题，用简洁的语言，直切要点地表达出我们的意思，这就是面试官最想要的表达方式。
不要讲无谓的话，或者特意添油加醋描述自己的某些经验，给到面试官想要的信息，在这个基础上简单总结自己的优势在哪里，最多三点就够了，这样通常就能留下好感。
2、充分准备的回应
电视上对于谈话愉快的情景中，有句出现率特别高的台词：我最喜欢和聪明人讲话了。
这句话潜在的意思就在于：不需要我解释太多，一开口你就懂了。或者我想要什么，你已经能够提前猜到了，并且给予回应。这样的沟通，确实很痛快。
如果我们想要给到面试官这种“痛快”的感觉，就要做好充分的准备，提前了解：
（1）这个岗位主要的工作内容和职责
（2）岗位在意的重点能力或者考量因素有哪些
（3）公司强调的企业文化是什么
（4）公司的主要产品和技术有哪些
面试官提问的问题再多样，我们围绕这些来理解并回应问题，通常都能抓到重点。另一方面，我们也更能准确理解面试官提问的问题，实质上是想了解什么，通常作出准确的回应。
3、认真，自信的姿态
任何互动中，我们都会喜欢认真倾听自己的沟通对象。面试也是如此，面试官更容易对认真倾听并回应问题的面试者产生好感。
认真的姿态，包括在倾听时身体稍微前倾，当一时回应不了问题时，能做认真思索状，稍微停顿后作出回应。眼神能够全神贯注，回应问题时一词一字表达清晰，坐姿和行为得体。
在面试中，很多问题其实并没有标准的答案，只是看面试者的逻辑和回答时的说服力。
这就需要面试者能有个自信的姿态，这就好像我们常说：一本正经地胡说八道。不管对不对，只要你足够自信，哪怕是胡说一通，也能说服别人。
自信表现，除了回应问题时有足够的底气，就是坐姿端正，能够直视面试官的眼神，不卑不亢的态度，遇到没把握的问题也能够坦率回应，试着表达自己的观点，有所分析。
