直播运营好做吗，想要做直播运营，那么就一定要清楚和熟悉各大直播平台,要熟悉电脑操作,且善于沟通交流,思维灵活有创新,对于新手小白也有很多方面需要学习。以下直播运营好做吗。
直播运营好做吗1
主播运营的日常工作主要是：对线上的主播进行日常管理，类似于明星的经纪人，分析日常的数据来完成业绩；通过线上线下多渠道拓展公司主播的数量来扩大公司的规模，相当于星探；对主播定期培训，遵守行业规则，引导内容规范。而想做一名合格的主播运营，需要熟悉直播平台，熟悉电脑操作，善于沟通交流，思维灵活有创新，还要能吃苦。
娱乐直播相比而言是运营重要还是主播重要？
主播运营好做，但需要努力，任何岗位都有机会和挑战。
一、工作性质及内容
娱乐主播运营其实类似于经纪人，主要是签约主播到公会，然后通过一系列的培训手段帮助主播提高职业技能与素养，使主播们的价值得到最大程度的发挥。
娱乐主播运营工作内容主要分为两个板块：招募签约主播和培训指导主播。
二、招募签约主播
运营首先要明确主播签约的门槛，即对主播的基本要求。一般来说有两大要求，一是颜值。长相要在中上，有一定的特色和记忆点。要有一定的穿衣品味，打扮要时尚，或者符合某一群体的特殊爱好，从穿衣打扮上塑造人设。另外，要擅长化妆，可以熟练地通过化妆遮瑕显瑜。身材也很重要，要给人一定的想象空间，前【凸】后翘是一般标准。
二是综合能力。要擅长聊天，会主动开启话题，或者有拓展话题的能力，要有良好的接话能力。性格要开朗，活泼，亲和感要强，容易拉近人与人之间的距离。知识面尽量要宽广，擅长接话，能够熟练进行沟通和话题转化，有效照顾粉丝的情绪。
招募主播主要有以下方式：
1、招聘网站合作。现在比较火、流量比较大的招聘APP有BOSS直聘、前程无忧等，可以通过这些招聘网站线上进行招聘，成功率较大。
2、各大直播平台。可以通过流量较大，主播较多的直播平台寻找意向主播，比如映客、花椒、虎牙、YY等。
3、贴吧论坛。可以在贴吧上搜索相关的主题，找到与直播相关的贴子，在里面发布相关招聘信息。
4、QQ群。同理，在QQ搜索直播、主播相关群聊，通过验证，在群里进行相关信息发布。
5、自媒体渠道。通过发布相关原创软文吸引关注，然后进行主播招聘。
6、主播专业招聘渠道：通过专业的主播招聘网站或App进行招聘。
7、艺术类院校招聘会，直播公会人事可以在各大艺术院校寻找相关专业的应届毕业生进行招聘，比如：播音主持类，表演专业等。
8、其他。舞蹈班老师、精品店导购、模特，微商等半班制工作者都可以成为主播。
三、培训主播
1、制定风格定位。根据主播给人的第一印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位，主要通过穿衣打扮体现。长相美艳的，往性感大气方向发展。长相清纯的，往知性温柔方向靠拢。虽然风格不同，但主播要健谈是统一的。
2、制定直播流程。在直播之前跟主播进行有效沟通，综合主播意见进行直播流程规划。什么时候聊天，什么时候打榜、PK，什么时候唱歌，怎么回复评论都要事先有个基本设想，让直播间不至于冷场。
3、指出直播问题，提出意见。运营要全程监控直播间，关注主播直播动态。特别是在主播懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。
4、维护直播间的稳定。运营可以自行充当房管的角色，管理直播间，维护直播间秩序，将扰乱直播间的玩家禁言或直接踢出。
5、进行后台数据监控。每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。
四、需要具备的基本素养
1、审美能力
运营第一步要做的工作就是要招募主播，要求运营有一定的审美能力，选出的直播要符合大众审美，要有气质，有潜力。颜值是一个主播能否成功的关键之一，运营在招募的第一步就要把好关。
2、沟通能力
主播来自各行各业，各个地区，性格不一。运营在跟主播交流工作时要求具备较强的沟通能力，主播一般是社会中颜值较高的群体，多少有点傲气，运营在沟通中一定要注意措辞，组织好语言，保证工作交代到位，沟通到位。
3、执行力
主播在直播时会遇到各种各样的问题，运营要针对这些疑问，给出具体的解决方案。这就要求运营要有较强的执行力，要有解决实际问题的能力，在短时间内给出答案和相应的应对措施。
4、业务能力
运营既然是从事直播行业相关工作，一定要对本行业有基本的认识和自己的认知和思考。比如：各个直播平台的定位、分成、实际操作、页面设置等都要十分了解。
五、增加流水
运营工作多样且繁琐，但最终的目的就是增加流水。主要有以下三个点：
1、主播基数大
要想流水多，有效途径之一就是要保证主播数量多，主播基数大，总流水就会高。如果1个运营带10个主播，一个主播产生2万流水，总流水就是20万。换成一个运营带20个主播，总流水就是双倍了。注意一下，头部主播很难产生，这里不包含在内。
2、留下的主播多
如果招募的主播多，但是三个月后就走了，意味着需要招募新主播，而招新的成本是很大的，需要重新培训，培养一个主播从新到熟练需要大概三个月，时间成本是巨大的。新主播由于业务不熟练，产生的流水是很少的。
3、有效主播多
所谓有效主播大致意思是：每天固定时间上播，播够四小时及以上，一个月连续播25天以上。只有成为有效主播，才能产生较为丰厚的流水或者流水才能上涨。因为给主播刷礼物的粉丝都是固定粉丝，长期观看直播的用户。游客刷礼物的可能性是很小的。
直播运营好做吗2
直播运营有前途吗？直播运营的工作内容是什么？没经验能做直播运营吗？
直播运营是一个比较新的岗位，是随着直播行业，尤其是直播电商行业的火爆而催生的。
这个行业目前来说有3个特点：门槛低、工资高、稀缺性。
一、门槛低
相较于主播需要能说会道、拥有强大的控场能力，直播运营的门槛可以说不高。
初级的直播运营每天要做的事就是负责产品上下架、改价格、改库存、拉黑、禁言等工作，以及开播前的检查工作，网络是否通畅、灯光是否合适、产品是否准备齐全等等。
当然，如果你遇到了一个好的团队，有人带你的话，大概1年左右的时间，你就能成长为高级直播运营（没错，这个岗位很锻炼人，所以成长速度也非常快）。
高级的直播运营每天要做的事就多了，在不同的直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，包括内容运营、短视频脚本、主播定位、数据监控等等。
跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，下面我们就来说说大家比较关心的薪资问题。
二、工资高
直播运营不是拿死工资的，如果你找了哪家公司跟你说我们直播运营每个月的公司是固定不变的，那趁早白白，在这家公司没啥好呆的。
随手在招聘网站搜了一下直播运营的薪资，基本上都是在15k左右，还不算直播间的提成。
以我自己为例，我目前给我的运营开的薪资是底薪15k+销售提成，算下来，一个月到手2、3万是常有的事。
三、稀缺性
不夸张的说，直播运营是现在最难招的岗位之一。因为这个岗位太新了，做过的人太少，所以我们公司招人的时候要么是招纯小白，进来之后手把手的培训他，要么就是花大价钱去招那种有经验的。但有时候，就算你薪资开的再高，也没有几个有经验的直播运营过来应聘。
可能一般人都觉得主播才是最稀缺的，实际上主播背后的直播团队才是最难招的，不光是直播运营，包括流量投放、副播场控等等，都很难招。
可能你今天什么都不会，去了一家公司当了几个月的初级直播运营，工资只有5、6千，三五个月后跳槽就是9000，如果你找个知名一点的机构或者供应链再做几个月，那基本上就是1、2万，甚至3万5万的薪酬都有人开得起。
可以说，由于职业缺口太大，直播运营的薪酬提升是整个行业最快的。
四、工作内容
在不同的`直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，跟大家分享一下我的运营每天都要干哪些工作。
1、内容运营
因为我自己平时做直播比较忙，所以策划方面的事情全部都是交给运营去做，比如说这个月的要拍几条视频，视频内容是什么；每个星期、每天的直播脚本策划，可以在直播间里加哪些互动的内容等等。
2、主播定位
根据主播给人的第一印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位，比如我自己是个知识博主，所以我的定位就比较偏干货输出型，给人一种很有文化、很博学的感觉。（确实也比较有文化，尤其是在直播这个领域）
3、指出直播问题，提出意见
运营要全程监控直播间，关注主播直播动态。特别是在主播懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。
比如说我自己有时候在直播间讲课讲的太激动了，可能会一个不小心蹦出一两句脏话，这时候运营就会提醒我了。
4、进行后台数据监控
每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。
这么看下来，直播运营每天要干的活是不是很多？跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，做直播运营能让你的个人能力得到飞快的提升，如果你积累一定的经验，做到了一流运营的位置，那肯定是成为各大公司争抢的香饽饽。
五、避坑
现在有些公司会把直播运营和主播运营相互混淆，表面上是说招直播运营，实际上招进去之后干的是主播运营的活。有很多人进去之后才发现不对劲，每天的工作就是到处招主播，什么东西都没学到。
主播运营主要负责从线上或者是线下各种渠道进行主播的挖掘和招募工作，并为艺人进行全方位的定位以及系统性的培训。同时还要协助主播完成入驻平台的工作，跟进主播日常遇到的问题并合理解决，管理和安排自己所负责的艺人的日常工作，按照公司要求保证艺人的直播效果和时长等工作。
协助主播做好开播前、开播中以及开播后的准备和各种紧急情况的对应预案等。为主播策划全方面的包装活动，为主播短视频等传播性内容制作与发布提供帮助等。
大家找工作的时候一定要注意擦亮眼睛，不要被骗了。
六、直播团队的其他岗位
当然，现在直播带货行业这么火，直播运营也不是唯一的相关岗位，对于一个成熟的直播团队来说，应该同时具备运营、主播、副播、中控、短视频、文案、客服、流量投手这8大岗位。
直播运营好做吗3
掌握这5步，小白也能快速提升直播间人气
直播间基础设置
在想着做各种留存玩法之前，先解决一个基础问题，就是把直播间布置好，这是绝大多数新手开播都会忽略的。
1、 直播封面设置
大部分人进入直播间，都是在直播广场浏览的时候，看到直播间的封面广告点击进入的。
所以这里涉及到直播间的封面、主副标题、利益点相关的设置，有些直播间的头图设置得很随意，完全就没有点击的欲望。
2、 直播间内布置
当用户进入你的直播间，就像线下进店一样，一个杂乱无章的店和一家干净整洁的店铺，对于用户体验是不一样的。
村长看过一些玩具、零食、服饰的直播间，完全找不到重点，也没有赏心悦目的感觉。
其实直播间不要花很多钱去布置的十分精美，只需要简洁即可。
只有用户愿意点击进入你的直播间，愿意在你直播间里听你说上几句话，你才有补充、展示和销售的机会。
3、 主播能力
一场直播的好坏，和主播有着重大的关系。
主播可以不漂亮，但不能不敢说、不会说、不能说。
主播既要对产品成分、使用有很强的专业性，也要能调动直播间的氛围。
要敢于和粉丝开玩笑，敢于问粉丝要关注、要转发、要评论，要订单，也要细心关注粉丝的提问、反馈等等。
在直播间用户更愿意付费的对象是人，一个好主播，会提升产品的销量和粉丝的粘性。
商品留存法
大多数直播间，要么卖产品，要么卖课程名额。
用户来你的直播间目的是很明确的，就是为了买到实惠的商品或服务。
如果在你直播间买和在店铺、其他平台买没有差别的话，用户是不可能停留的。
所以每一场带货的直播活动，选品和定价是最重要的活。
哪些品是引流款、哪些是爆款，哪些是利润款，分别对应的价格和数量是多少。
当然，所有的商品福利不是一次性发放的，也不是放到最后。
而是基于整体的直播流程，规划好每个时间段的商品，确保福利贯穿整场直播。
比如按照每20分钟抽一次奖品，也可以按照每介绍3个商品，做一次福利，通过这样的钩子牢牢抓住用户。
这里面最重要的一个技巧就是基于商品做憋单，当然憋单的产品不一定是主产品，可以是想配套的附属产品。
比如你卖电动车头盔，你可以用500份3、9元的袖套来做憋单。
憋单的时候要实时盯着大盘的数据，需要主播掌握相关的话术，不背评论带节奏，这需要主播多次在直播间实操练习。
活动留存法
纯粹推销商品的直播间难度是很大的，因为用户会疲倦，尤其是那种做18小时以上连播的。
大家在一周5-7天的直播间里，可以适当增加一些活动环节。
1、 节日互动
比如38女神节、618、七夕、双11、周年庆、宠粉日、生日会之类的，核心目的就是找一个理由给用户送福利。
另外增加直播的可看性，所以一些达人直播间会有演唱、舞蹈等表演。
2、 嘉宾互动
我们经常能在薇娅、李佳琦的直播间看到各种明星的出现，这就是典型的流量互补。
直播除了找明星，也可以找达人、专家，还有打造总裁直播间。
尤其对那些品牌IP比较强的企业来说，比如年糕妈妈、老爸测评等等。
3、 课程分享
还有一些专场类型的直播间，可以做一些课程的分享。
比如教怎么化妆、怎么保养、怎么健身等等，之前我们自己做了一个美白专场的活动，就专门请了一个有头有脸的女性护肤达人。
她现场分享、现场实操，用户也不觉得是强推销，当天晚上成交额达到了107万。
所以每一次直播，一定要提前策划好相应的主题，激发大家的兴趣。
互动提升法
除了靠产品和活动吸引用户之外，在直播的前后还可以做一些辅助提升人气的手段。
1、 提前做预告
直播之前，提前发短视频进行预告，越是重要的活动，越要多发布几条。
把直播间的福利做一部分的剧透，只要内容有吸引力，至少能触达10%以上的用户。
2、 直播中加持
可以提前拍摄一段视频，也可以把直播间的精彩瞬间剪辑，然后在直播的时候发布出来。
3、 嘉宾来助阵
“我的好兄弟某某，几月几号要做什么活动了，请大家快去关注他的直播间”，类似这种视频大家应该看过不少了。
有条件的可以找明星、KOL，普通的可以利用内部的账号矩阵，尤其是有连锁业务的。
4、 直播连麦
单纯自己讲用户也许会枯燥，所以可以适当连麦和其他人聊聊。
找客户连麦，比如谁打赏的比较多，或者谁被抽到奖品了。找嘉宾连麦，尤其是一些行业比较知名的人物，吸引对方的粉丝。找老板连麦，有些价格的政策、产品的讲解等等，让老板来说服用户。找产地连麦，有些商品可以直接切换到生产车间、田间地头，打消用户疑虑，增强信任。
比如村长以前卖一款红酒的时候，就连麦海外的团队直接去葡萄园、酒库做直播，用户即开了眼界，又打开了心结。
5、 和用户互动
在直播的过程中，还可以通过抽福袋、发红包、送优惠券等方式，引导用户刷屏或转发直播间，从而吸引更多的人来到直播间。
投放提升法
前面的玩法都属于运营层面的，还有一种最直接的方式，就是付费投放。
毋庸置疑，付费投放是所有想把业务做大的直播间都必须要做的事情。
播前结合视频投放做预告，播中靠投放拉人气和成交。
当然投放是一个专业性很强的技术活，什么时候需要投、投多少，何时复投，都需要经验，而不是主观臆断。
