不同意轮岗会被开除吗，在一个部门待久了，容易进入疲劳期，所以这个时候就出现了一个轮岗制度，很多人在工作的时候会面临调岗的问题，会出现不愿意调离岗位的现象。以下分享不同意轮岗会被开除吗？
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一、员工不同意调岗会被辞退吗
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：
第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。
处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。
第三、用人单位内部管理制度。
第四、用人单位与劳动者的`其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。
虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。例如，将专业工程师调至司机岗位，则是明显不合理的岗位调整。
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案例：员工不服从调岗被辞退
小王毕业后进入一家电子商务公司，担任文员工作，工作勤奋，积极完成任务，极少出现差错。某领导要求小王下班后一同参加商务应酬，小王拒绝。
年底，小王被强行调离工作岗位，便拒绝到新岗位上班。没想到公司竟然将其辞退。此后，小王被公司连续多次处分，并以严重违反公司规章制度为由解除并终止劳动合同。
小王认为，公司未经协商就强行调动她的工作岗位，属违法解除劳动合同理应予以赔偿。公司领导对此表示，公司是在经过多次思想劝导、督促小王到新岗位工作，小王不服从后，公司才根据《员工手册》奖罚规定，与小王解除劳动合同，程序和过程都合法。
律师说法：公司规章制定要符合法定程序
1、本案例中，公司表示把小王辞退是依据公司的《员工手册》。实际上，公司的员工手册制定也应符合法律程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定并进行公示才能合法，未经过民主程序制定的规章制度，即使已进行公示，对员工也没有约束力。
2、根据小王的叙述，公司领导辞退小王过程中，用人单位要调动小王的工作，但小王不同意，公司就连续五天给员工小王记过，然后辞退。这样的做法可能存在领导的个人报复行为。
3、公司调动员工的工作岗位，属于变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，公司应当与员工小王协商一致，小王不同意，则公司不能单方面强行变更。公司对员工无疑有管理的权利，但公司要辞退员工也必须依法依规。
延伸：4种情形下企业调岗，员工拒不服从，企业可以开除员工
以下情形，公司单方调整岗位后，员工拒不前往的，在司法实践中，会无争议的认定为违纪行为：
1、员工不胜任工作
法律有明确规定，当员工不胜任工作时，公司可以调整其工作岗位。这种调整与变动，与员工的工作能力是有因果关系的。这属于公司的用工自主权和管理权利。
2、脱密期
涉及到保密责任的员工，在辞职之后的脱密期内，公司可以将其岗位调整到不再接触到公司商业秘密的工作岗位上去。这种调整的意图，在于保密公司的商业秘密，而且这种措施，往往也会先行以劳动合同约定的形态而存在。
3、特殊行业的轮岗制下
一些特殊机构，如银行，往往先行规定有轮岗制；或者有一些特殊岗位，如管培生，往往也会实行轮岗制；或者一些随项目而设立的销售岗位，项目结束之后，需要另行更换一个新的销售项目。这些轮岗，往往都会涉及到工作岗位的变更。
4、前后工作地点的适当变更
关店、搬家，都会引起员工工作地点的变更，如果前后地址相邻，所增加的员工上下班时间成本不高，员工负有服从义务；如果公司有一些额外补贴，如交通补助，员工更应该负有服从义务。这种变动之下，如果员工拒绝前往的话，往往都会被违纪解除。
注意：员工处于医疗期，企业能否单方调岗？
公司即使有权调整员工的工作岗位，但是当员工拒不前往时，公司仍然是不能认定员工是违纪行为，这种单方调岗的情形，就是员工的医疗期满。
员工医疗期满之后，公司可以通知员工返岗上班，当员工因为身体原因无法返岗时，可以为员工另行安排其它工作，即单方调整工作岗位。
但是这种情形下，如果员工仍然不能前往时，原因往往也是因为身体原因，所以此时单方享有的权利，并不是认定员工违纪，进行违纪解除，而应该是进行医疗期满之后单方解除操作。
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一、定期轮岗交流的岗位
1、人力资源、财务、后勤保障、药剂、设备、信息、纪检等重点部门负责人。
2、后勤保障科、设备科、药学部采购员及仓库保管员。
3、工程管理员、卫生材料管理员。
4、财务科会计、出纳，单列核算科室（项目）的财务人员。
5、其他关键岗位。
二、轮岗期限
1、重点部门负责人每2-4年或根据医院实际情况适时轮岗交流。
2、采购员、会计等关键岗位每二年轮换岗位。
三、具体措施
1、重点部门负责人轮岗交流由医院党政联席会研究决定。
2、关键岗位人员轮岗由所属科室决定并报人力资源部备案。
3、轮岗交流人员按要求做好交接工作。
4、 纪委、监察室负责督促落实。
