什么人是领导的心腹，领导的心腹一定要在非常重要的岗位上了，在职场上能够成为领导的心腹，是很多职场人士追求的目标，那些被领导者重用为知己的人都是相似的，下面是什么人是领导的心腹。
【1】啥也不怕。
很多人胆子真的很大，在领导面前什么都不怕，即使觉得任务很难完成，也要装出特别大胆、敢于冒险的精神和状态，而且往往这种特质的人能够做出超出自己想象的大事，其实这也是给自己施加压力的一种方式，这种特质在一般领导身上也是特别欣赏的。
【2】攻于心计。
我们知道，在职场上，如果不能在心计上下功夫，仅仅依靠自己脚踏实地的工作，是不可能做出优秀业绩的，所以很多人都利用心态上的优势经常在领导面前表现得比较充分一些，最后被领导发现，再加上结合自己的虚实，在需要表现的时候，不吝啬自己付出更多的努力，这样的人在领导看来，既聪明又能做事，当然会成为领导的心腹。
【3】公私平衡。
说到公私平衡，就是说在工作上和领导保持正常的关系，但是在私下里和领导的关系就超乎想象了，其实一旦和领导建立了比较可靠的私人关系，你和领导之间就有可能成为他的心腹，因为这种信任关系建立起来以后，就会和个人感情相通，当然关系就会更加紧密，成为领导的心腹，这就是时间长短的问题。
【4】替人承担。
很多人在领导面前表现得很厉害他们敢于跟领导对着干，敢于为别人承担责任，有时候看似这样的一些小动作，确实能让领导感觉到这个人的担当和责任，即使身边的人知道他在演戏，但只要能让领导感觉到就行了，这就叫聪明和水平。
【5】结果到位。
这是与领导的关系和交往中最根本的一点，就是你的工作成果与领导的要求必须一致，也就是说你的成果必须非常到位，这是成为领导心腹的前提条件，没有这个条件，领导对你的了解往往是出于一种客观的客气，所以这一点也是至关重要。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
1、酒桌上不主动“敬酒劝酒”
在公司的酒局饭局上，在外商务应酬时，你注意观察就会发现。基本上大家都会抢先去给领导敬酒，一来表示尊重，二来混个脸熟，三来展示自己。
在“酒酣情浓”之际，员工和领导的亲疏远近就一览无遗了。你会发现总有个把人，在不远不近地坐着，但就是不上前给领导敬酒。而且这个人在公司多年，在日常交际中是喝酒的。这个时候，你就要警醒了，这个人十有八九是领导的真正“心腹”。
因为在酣畅淋漓的酒桌上，不上赶着去凑热闹敬酒、瞎起哄劝酒的，要么是领导的司机，要么就是领导的心腹。
前者需要保证领导的安全，开车不喝酒、安全送到家。
后者需要保证领导的体面，细微处照顾，必要时挡酒。
相反，那些在酒桌上咋咋呼呼的、表现得跟领导很亲近的，往往是想拍领导，蹭领导红利。实际上，他们其实跟领导的关系没有多近，甚至是比较远的那种。
2、上班经常跑腿“办私活”
“小张，帮我去楼下买盒烟。”
“小张，去我车里拿下打火机。“
”小张，跑一趟机场，给我接个人。“
......
这些话，你在公司是不是经常听到？甚至一开始还以为某某是跑腿打杂的。如果这样想，你就大错特错了！领导把“私活儿”交给他去做，说明是信赖，他办事领导放心。
不需要交代”买什么烟“，说明他经常买、懂得领导喜好！
直接给”私人车“的钥匙，说明亲密无间，彼此没有秘密！
不用交代接人的信息，说明一早知道家里来人、来什么人！
这样的人，不管他在什么岗位、担任什么职位、拿多少薪资，他都是老板的心腹、自己人。
只可结交，不可轻视。因为他随时都是公司的后备干部，还是要害部门的。
3、工作中经常代为“传圣旨”
老板有事不在公司，或者是办公室离得较远，但经常让同一个人代为传达命令。这个人不管是不是老板秘书，都是老板的心腹大臣。
”接到领导通知，本周工作多且重要，大家辛苦加加班“
”领导说，王哥，明天需要你去济南出趟差，考察下市场“
”领导说，今晚聚餐，大家一起去嗨皮下“
且不说拥有特权，能够传达宣读领导的旨意；光凭他能见领导的次数、沟通回报的频率，就足以证明他的与众不同。要知道在古代，只有皇帝身边的红人，才能宣读圣旨的、每天觐见的。
4、日常充当领导的“出气筒”
在公司有这样一类人，不管他做错或者没做错，领导碰到什么不舒心的事情，总是习惯性骂他、涮他、怼他。特别是工作中出了点小差错，不管是不是第一责任人，领导往往第一反应就是骂这个人、指责这个人。那么你要高度注意了，这个人极有可能是领导的亲信。
很多职场上比较嫩的、没有经验的小年轻，就想当然地以为，领导对这个人有意见。其实是你没有搞懂领导的心和意图。
在公司任劳任怨多年，没有功劳也有苦劳，能当领导的断然不会当众刁难这样一个”老实人“。不是因为他老实守得住气，而是因为他是心腹。领导通过骂他，隔山打牛的间接敲打别人。
领导表面上，在骂他、在批评他，其实事后下班了，他俩就一起私下活动了。
5、上班期间满办公室“侃大山”
最后一招，这个真的注意了，要小心那些上班期间，满公司闲逛侃大山的。
千万不要羡慕！千万不要跟风！千万不要吐槽！千万不要得罪！…...
你要知道，职场不是慈善场，领薪资、不工作、光聊天，还不被开除的。
不是公司24K的关系户，就是领导24H的”天眼线“，都是你开罪不起的存在。
他们的作用是什么呢？就是当眼线、看着大家，掌握舆情民意，然后到领导那去打报告。
职场如战场，不要凭着一腔孤勇就往前冲，要学会判断自己在不在领导的核心圈子。
你是领导手中随意挪动的一颗棋，还是领导精心布局的.一张牌，看清形势跟紧队伍，才不会让自己的一片苦心白白浪费。
啥也不怕的人
在职场上，很多人胆子真的很大，在领导面前啥也不怕，即便是他认为这个任务很难完成，但是也要装出胆子特别大，敢于冒风险的精神和状态，而且往往是这种特质的人能够做出超乎自己想象的大事。
实际上这也是一种给自己施加压力的方法，这种特质的人领导一般情况下还特别的欣赏，会让这种人成为自己的心腹，互相帮助，在职场上发光发热。
有能力，没野心的人
职场上这种人的能力是非常强的，只是他们没有野心，只想安安稳稳度过自己的职场生活，对公司对领导也是忠心耿耿的，所以这种人最容易被领导发展成为心腹。
因为领导对这类人很放心，就算给他那权力，领导也不担心这样的人会越位，在平时的工作中有什么重要的事情，领导也尽可能的会跟这样的人沟通交流，因为跟他沟通的时候不用去费尽心机，往往一语就能点破。
能力强，会说会做的人
工作上都是以结果为导向的，有能力的人做事情井井有条，不仅能够完成自己的岗位工作，还能为领导出谋划策，帮助领导减轻工作压力，同时每次遇到困难和问题都能带着解决办法，给领导解决了不少麻烦。
能力强不仅体现在对工作的完善处理，还体现在岗位上突出了个人价值，不仅会说，还要能够做到，毕竟吹牛的人一大把，要是工作上只靠吹牛，也是很难生存下去的。
总之，在职场上并非每个人天生就有当领导的能力，可是当个身边的红人还是挺有希望的。说实话，能成为领导的心腹，确实在职场上也是值得一件炫耀，为之自豪的事。
