如何判断老板不想用你了，领导对待自己的下属是要做到公私分明的，但是在个人的感情上来说，有的员工却是老板特别讨厌的，下面为大家分享如何判断老板不想用你了。
【1】对你进行各种限制
如果有一天你发现，各种会议信息领导都不想让你知道太多；你以前可以申请各种权利，可以自主地通过审批，现在领导一点一点地收回在他手里；
这不需要自我安慰，领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你的限制越狠，领导越是不想重用你，不喜欢你。
【2】对你的请求没有任何反应
你向领导申请一些合理的要求，领导没有任何回应；即使有回应，也纯粹是为了应付你的样子。
这说明领导已经完全放弃了你，你和领导之间存在着差距。这个时候如果你想留下来，就要找到差距在哪里，针对差距改善你们的关系。
【3】对你很冷淡
本来，你和领导之间的关系还比较好，领导对你很热情，突然有一天，你发现领导对你冷淡了很久；另外，你发现领导不再关注你的任何事情，也不关心你。当这些情况发生时，你必须高度重视。领导对你很冷淡，一定是有原因的。
【4】找人牵制你
当你的能力很强，让领导觉得你会威胁到他的地位时，领导就会给你安排和你水平相当的人与你竞争，以此来牵制你。
或者，让你带几个水平很差的人去做暗箱操作，让这些水平远不如你的人牵制你前进，让你疲于应付这些人。当领导找到和你相当的人一起工作时，你就不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是要代替你。
职场是一个小社会，其中的利益关系错综复杂，过于强势的人容易受到各方面的打击，能力不强的人永远没有出头之日。
想要在事业上顺利晋升，除了要脚踏实地做好工作，还需要有过硬的能力，需要了解人的性格特点，不同性格的人有不同的相处方式，才能争取到自己想要的东西。
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
第一、不愿再给你安排工作任务
当领导准备放弃员工不愿再培养员工的'时候，他们不会再愿意给员工安排工作任务，尤其是公司里有重要任务的时候，在以往领导会首先想到你，可是现在你却发现领导不愿意跟你有正面的沟通。
而且反而是把重要工作任务交代给那些新员工，即便是你去找领导协商，领导都会通过各种各样的借口来拒绝你，其实领导在这个时间段已经开始排斥你，准备通过一些特殊的手段，让你离开公司，如果你还在跟领导纠缠不休，那在公司里对自己的发展是极为不利的。
第二、总是把责任推卸给你
当领导不愿意再重用你的时候，他们会把责任推卸给员工，在职场上，一些员工本来没有犯下什么错误，但是在团队任务完成以后，公司的领导却总是觉得你在消极怠工，而且没有认真去完成工作，一旦团队任务出现问题，公司领导便会拿你试问。
对于这样的领导，其实员工不应该再继续追随他们了，因为他们总会以各种理由来对待你，让你在公司里很受委屈，想想你跟领导之间到底有什么问题，如果不能够尽快解决的话，选择辞职是你现阶段最重要的目标之一。
第三、不会在意你的存在
不少员工在职场上，他们希望能被领导所痛骂或者是指责，可是当领导在公司里对员工不批评，也不给出一定的建议，那么员工心里是非常慌张的，他们会觉得领导已经对自己不重视了，因为无论你怎样表现，领导都不会在意你的存在。
其实类似的情况在职场上都是非常常见的，一些员工他们因为工作的原因导致得罪了领导，在以后的工作中无法被领导所认可，那么作为员工应该主动的找领导去汇报工作，而且主动赔礼道歉，相信领导能够给你一些机会。
【1】对你很冷淡
以前，领导对你的事很关心，可突然有天你发现，领导不再关注你的工作，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了，对你的请求也没有任何反应。领导突然对你冷淡，一定事出有因。你得好好反思下，看问题是否出在你自己的身上，找到你和领导之间的隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。
【2】让你脱离公司的核心工作
原本公司核心的工作都会让你参与，但现在领导却安排给别人做了。重要的会议也不让你参加，很明显就是把你逐渐边缘化。
【3】利用绩效、薪酬手段对你进行变向降薪
领导想让你走，会让你到难以完成任务的岗位或地方去，你就会耐不住压力离职，或者你干不好的话，就以此为理由给你降薪，让你自动离开。
【4】收回之前给你的一些资源
之前，领导对你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是在暗示，领导读你的关注也发生了改变。
职场是个小社会，里面的关系错综复杂，能力太强，树大招风，会遭受各个方面的打击，能力不强则没有出头之日。想要在职场有所作为，升职加薪，除了做好自己的工作外，还要学会察言观色，及时发现问题的苗头，及早化解。
