给老板留下深刻印象的三招，职场是个竞争力非常强的地方，如今很多刚刚进入职场的新人，不知道该如何跟自己的领导和同事相处，还有不少员工总是会出现低级的失误，被领导所反感，下面分享给老板留下深刻印象的三招。
1、认真做好本职工作
与其思考如何得到上级领导的重视，不如首先做好自己的本职工作，把所有事情都做到极致。特别是那些看起来不值得注意的小事，往往会得到意外的惊喜。自己本职工作都做不好，你怎么能让领导觉得你可以做一些重要的工作呢？
这里的"极致"就是尽你所能，超越领导的期望，领导给了你六分难度的任务，而你做了八分的表现，下一次领导会给你8分难度的任务，你可以做10分的表现，下次领导会给你一个更有挑战性的任务。如果总能够不断地给领导带来惊喜，并能够完成那些有难度的任务，那么领导怎么可能不注重你呢？
2、主动承担一些非本职的工作
在认真完成上级交办的本职工作的基础上，适当承担一些非本职工作，就会锦上添花，很多新员工总是把工作分的很清，哪些是本职，哪些是非本职。面对领导给你布置的非本职工作，你能把它看作是领导对你的一种重视吗？ 把这些非本职工作当做锻炼的机会，主动帮领导分忧解难， 领导怎能不重视这些员工呢？
3、不管是否重视，你都在那里默默成长
一些公司以"蘑菇治理"策略对待新员工，蘑菇治理是许多组织对待新来者的一种方式。初入职的人员被放置在黑暗的角落(没有价值的部门，或杂事跑腿工作)，灌溉浑水(无缘无故的批评、指责、背黑锅)，让他们自生自灭(得不到指导和支持)。有时候，这些不被重视的蘑菇让我们学会了从最简单的事情做起，能让我们更贴近企业的现实，放弃对事业的幻想。
事实上，不管领导是否重视你，你都会默默地在那里成长，努力适应企业的文化，利用企业提供的各种资源，相信会有盛开和结果的那一天。
第一、留下努力工作的好印象
新领导在公司里刚刚上任，很多员工都希望通过自己的能力获得领导的认可，但是如何表现也是不少员工比较头疼的，他们不了解领导，所以往往有些东施效颦，被领导所厌恶，那么大家在尽力配合领导任务的时候，更应该主动地去熟悉工作的流程以及配合领导去工作。
其实笔者建议大家在公司里，执行任务的时候更应该给领导留下努力工作的好印象，比如说在公司里，下班时间到了以后，主动加会儿班，而且频繁的向领导汇报工作进展，领导也会觉得你对工作很上心。
第二、留下喜欢团队协作的好印象
当员工进入公司后，作为员工就要明白自己已经是团队的一员，千万不要擅自行事，一切都要听从领导和组织的安排，只有你遵循公司的命令，给领导留下喜欢团队协作的好印象；
在公司里团结一致共同和同事执行工作任务，为公司的工作做出最大的努力，最后你的工作表现都会被领导看在眼里，在月底或者是年底绩效考评的时候，领导肯定会对你刮目相看，因为在之前的努力工作中，你已经给领导留下了非常好的印象。
第三、给领导留下执行力强的印象
当然还有不少员工在领导刚上任的时候总是凑在领导身边喜欢拍马屁，他们总是觉得为领导提供很多建议，可以帮助他们在公司有更好的发展。其实说实话，成为领导身边的心腹，确实能够在公司里获得更多的机会，但是如果员工没有能力更没有执行力，无论领导再信任员工，那么对于他在公司的位置也是极为不利的。
领导绝对不会重用那些总是偷懒而且喜欢拖延工作的员工，领导在公司里更是野心勃勃，他们希望在公司获得更高的位置，所以员工更应该给领导留下执行力强的印象。
1、少让领导和你工作操心
你是在为领导工作，也是在为自己工作，不要什么事都让领导面面俱到，该自己独立完成的工作，能够力所能及处理的事情，就要独当一面。把自己的本职工作做好，需要自己有主业意识，工作是自己的分内之事，没有不做好的理由，业务是工作的主要内容，应当研究琢磨透，做好本职工作，要成为在职场上的行动自觉。
2、多让领导感到你的关心
领导赏识把本职工作做得好的人，心里会感念你为他工作省心，同时，你若能够再时不时地送去对领导的关心，领导一定会对你的印象再加分。关心代表的是尊重和亲近，领导内心里希望下属主动表达对自己的敬意和好感，这既有利于工作开展，也能让领导体会到自身的优越和自尊，得到作为领导的心理满足。
3、有对领导负责的责任心
对领导顺从是为了工作执行顺畅，不出失误偏差，但必要情况下的谏言，是对领导负责，也是对自己负责，提合理化的建议，对可能出现的原则性问题，要劝诫领导注意防范风险，维护领导权威，也要保护领导不受错误行为的伤害，忠言逆耳利于行，明智的领导会认为你是真正负责任的人，又怎能不会对你印象越来越好呢？
1、大胆地提出改进意见
新员工给团队带来了不一样的视角，因此他们能够针对如何改进提出自己的意见。而员工大胆说出改进意见的做法令老板们赞赏和欣慰。当然，提出问题还要注意改进整个体系。
2、表明你是个积极主动的人
很多老板喜欢那些不需要一直有人盯着、非常积极主动工作的员工。他们知道何时跟老板报到。做到这一点需要积极主动的态度和极强的组织能力。
具备极强的组织能力，就能够确保任务的完成。一旦完成手头的工作需要额外的信息，他们就会坚持不懈地与管理层沟通。这样的职场人令老板们刮目相看，用不了多久，就会被信任和接纳。
3、加倍努力
立刻脱颖而出的雇员就是那些在接到任务时加倍努力、并在使公司受益的领域采取主动的职场人。这或许就意味着在一个项目上取得非凡的成就或找到其他机遇来吸引新顾客。假如你能在某件事情出来之前，准确地预测出这件事于公司有益，就要马上提醒老板。
4、了解你的同事
认识新同事或许会让人心生畏惧，但外向的心态确实大有帮助。那些想了解同事的新员工们可能更快获得机会。努力适应新角*对于刚进入新公司的职场人来说已经非常不容易了，这会令老板对你刮目相看。
5、带来新思路
老板们支持所有员工带着能够改进目前做法的意见进入会议，或提出一些此前从未试过的非同寻常的想法。这不仅仅是给老板留下深刻印象的好办法，还能赢得客户的称赞。
6、早到公司并且提出严肃的问题
早些来到公司开始工作并且在会议期间脱颖而出是留下良好印象的绝佳策略。那些抛出引人深思的问题的团队成员们是团队的业绩保障。
老板们更倾向于记住那些比其他人更能发挥工作意义的员工，在团体会议上，他从来不会回避抛出一些其他成员不敢问的尖锐问题。有些时候他是对的，有些时候则不然，但他总是会考虑到所有事情。
7、你可以被信任
信任比任何其他东西都更重要，尤其当他的团队是远程在线时更是如此。如果你一开始就建立起了信任，你的新团队就会知道他们可以信赖你。
一、不要害怕刚入职的困难
人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。
二、不被关注时，调整心态，厚积薄发
初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角*，而得不到关注、赏识或是提拔。
这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。
每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。
三、专注做自己的工作
认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执著追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰*，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。
四、虚心听取别人意见
当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。
五、适当质疑，不要一味相信权威
人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。
六、适度发泄自己
工作中，我们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而激发工作的热情，更好地投入工作。
