工作不超过一年不适合跳槽，在工作的过程中，跳槽是很常见的事情，有很多人在工作一段时间后都会跳槽，其实跳槽的原因是有很多的，下面小编分享工作不超过一年不适合跳槽。
大学生毕业前夕，校方多次组织人力专家给我们上课，分析就业形式、解答相关问题。其中有一条我印象颇深，那就是：工作一年后再选择跳槽。
我的那些同学，工作不到一年，跳槽换工作已成家常便饭。有的人报到不到两周，正式的劳动合同还没签订，就炒了公司的“鱿鱼”。还有的人毕业不到三个月，已经换了十几个工作。他们选择跳槽的理由很简单：没找到完全施展自己才华的舞台就意味着人生的失败，为了不留遗憾只有变换不同的岗位充分选择。
不可否认，毕业生在就业后短时间内频繁跳槽是多方面原因共同造成的。从学生本身来讲，由于大学生对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像过于单纯等原因，第一次择业的准确性很小。从学校方面来看，尽管高校都有就业指导服务，但由于教育体制等原因，学校并没有很好地为学生就业搭建桥梁。而用人单位由于经济大环境不景气，
“国”字号企业要人少，民营、私企在待遇、规范度、稳定性等方面又不尽如人意，因而对于大学生来讲，好工作难觅。有许多同学是考虑到这家单位确实不适合自己的发展才选择的跳槽。然而在工作不到一年的时间内跳槽，总的说来都不够理智。
我在报上曾看到一个说法，频繁跳槽的人与长久从事同一工作的人相比，薪金方面的比例是1：2。通过我对公司的一些高收入同事的观察，我基本持一种观点：适宜岗位+突出能力=高收入。而适宜岗位和突出能力都是在工作过程中慢慢磨合而来的，不是一朝一夕的事。
作为新到岗位工作的大学毕业生，对公司的许多业务都不熟悉，需要一段较长的时间慢慢体会、琢磨。如果频繁跳槽，工作就会始终处在一个熟悉的阶段，要出成绩当然会非常难。一旦出不了成绩，就觉得自己的才华没有完全施展，找错了工作，萌生跳槽的念头。到新的岗位又重新再来，不合适又换工作，成了一种恶性循环。如此下去，也许真会抱憾终身。
我还是奉劝刚刚毕业的大学生至少应该坚持一年再考虑跳槽，这样既能考验自己是否真的不适合现在的工作，也可以为自己选择更合适的工作做“原始积累”，羽毛丰满后再展翅高飞也不迟。
一份工作做多久时间比较适合跳槽
有些人认为如果你真的不喜欢你的工作，就应该离开。这就是你的生活。你只需要按照自己的想法生活，别人的规矩和你无关。
但是，如果一个人在四年内换了三份工作，就会引起CEO或HR的警惕。要么你太喜欢新的，厌倦了旧的，无法坚持下去，要么你因为表现不佳而被解雇，要么你不够忠诚，随时准备跳槽等，这将对公司的团队文化和生产效率造成极大的损害。这是任何企业，特别是小企业都不能容忍的。
应该坚持工作至少18个月，还是不管你在公司工作多久，只要你有合适的机会就选择辞职？现在让我们来看看跳槽的最佳时机。
1、八个月的跳槽是最糟糕的
如果你工作不到八个月就选择辞职或跳槽，那就非常糟糕，除非你能找到非常客观的原因，比如大规模裁员或工厂倒闭。
无论是人力资源还是猎头，认为求职者身上最重要的事情之一就是忠诚，因为任何企业都不会愿意自己辛辛苦苦培养出来的员工最终却是为别人做了嫁衣。在同一单位工作不满2年的，往往被认为“不忠诚”，工作不满1年的，则被认为“稳定性差”。
8个月内跳槽可能表明你没有通过6个月的评估或人力资源部眼中的第一个绩效周期。专家建议你把这份工作从简历中删掉，并在自由职业者栏里写上任何成就。
有些事情太糟糕了，只能放弃，包括8个月不到的工作。
2、工作18个月再跳槽是公认的下限
考虑跳槽至少需要工作18个月之后，这是社会公认的下限。这意味着您至少通过了一个评估周期。一般来说，绩效考核每年进行一次，公司只对工作半年的员工进行考核。这就是18个月的由来。
专家认为，短期工作不能太多，如果你被“骗”到一份工作上，8个月内就离职是可以理解的。但如果你有五份这样的工作，那似乎是你的问题。
除非工作很糟糕，否则你至少应该做18个月，跨越两个日历年。虽然我们不喜欢这些规定，但很多公司都不希望看到前一份工作只工作了6到17个月的员工，这是事实。
3、48个月，是最好的选择
在其他情况下，2年优于18个月，3年优于2年，4年优于3年。三年是大多数正规企业第一次签订合同的时限，如果得到公司的认可，那么到期时候就是续约。经过四年的工作，你可以得到"所有的学分"在那里继续工作，除非有明确的证据表明你的`表现不佳或停滞不前。如果你很幸运能在第四年或第五年获得内部晋升，那么就留在这个职位上。
如果在第四年或第五年，优秀的业绩得不到更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是换工作。因为目前的环境已成为瓶颈，个人的胜利欲望和抱负也处于高位，跳槽不仅可以获得更高的职位和待遇，还可以继续保持个人的获胜欲望。
4、72个月不升职，赶紧走
经过72个月的工作，如果你得不到晋升或一个更好的项目，这份工作就会开始伤害你。但如果你继续升职，你能干多久？答案是没有上限。
当一个人进入一个新的工作环境时，第一年往往是一个熟悉的"打酱油"的过程；第二年，可以慢慢进入这个角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，他才真正取得成果。当然，这也是工作和加薪的关键时期。经过四年的工作，除入职第一年或有调职水平外，其余三年不会有起起落落的情况，这是可以接受的。
如果六年后你还没有明确的升职记录，那就会让你觉得自己没有野心。虽然你并不坏到连工作都保住不了，但你只能是一个平庸的人。
在同一家公司里，一旦错过了3至5年跳槽的黄金时期，人们对舒适的需求就超过了对胜利的渴望。随着年龄的增长和家庭琐事的负担，人们的惰性将越来越多地束缚着他们的心，最终成为一名朝九晚五的混日子上班族。
职场还有很长的路要走，不论何时何地，每当你换工作的时候，你都需要认真对待。
