应届生找工作黄金时间，找工作的时候是需要考虑很多因素的，如今的你即将就要告别校园，开始步入社会。在这个充满浮躁气氛的求职季，下面看看应届生找工作黄金时间。
应届毕业生找工作的最佳时间是在10月、11月、12月上旬，因为这个时候大多是学校安排实习的时期，实习单位也许就是你未来工作的单位。同时，教育部规定，10月之后企业才可走入学校进行校园招聘。校园招聘都是针对应届大学生的，为企业储备人才，职位较多，对社会经验要求不高。所以应届生很适合在这个时候找工作。这也符合“银十”的说法，一个收获的季节！
其实，年后也会有很多求职机会，还会有新一轮的校园招聘会，可目标大多瞄准考研失败的学生，有一定的竞争压力。对于社会招聘，可以尽力争取，当单位看中你的能力时，会降低招聘条件的。在4、5月份，毕业设计都准备的差不多，趁别人还要放松的时候为自己争取更多机会；7、8月份时，毕业季，人才需求也不会少！
为什么说社会人士找工作的最佳时间是3、4月呢?因为此时正是公司实施一年计划的时候，事业的发展.需要大量的人才。另一方面，年终奖发完，跳槽高峰来临，会出现很多职位空缺，这对有工作经验的社会人士最有利。此又谓“金三”。
最佳时间也不定能找到好工作，好工作=能力+机遇！它只是一个参考数据，只要有能力，任何时候都是找工作的最佳时间。找工作也要靠机会，没事时就多注意注意招聘信息，主动出击，而不是等到了找工作的最佳时间再去找。
对应届毕业生来说找工作最佳时间是在大四上学期的10月-12月，很多学校也是在这个时间安排学生们出去实习，你的实习单位有可能就是你毕业之后的工作单位。而且教育部有规定。
十月份之后才会有招聘会进入学校招聘，校园招聘就是针对应届毕业生的，很多企业愿意招一个社会小白慢慢培养成人才。职业岗位多，要求也不大，适合毕业生。在这个时候找到一份合适的实习工作是很合适的。这个说法叫“银十”。
但是很多地方会进行学校双选会，在年后3月、4月的时候，对于考研失败或者还没有找到工作的那一部分同学，但是有竞争压力。也有当地城市举行大型社会人才招聘会，尽量抓住机会，很多公司看重你的能力之后，也会降低招聘要求的。
那社会人士找工作的时间为什么在3-4月呢？一般都是公司在做计划调整的时候，事业发展需要人才，年终奖发完之后，有很多人会跳槽去其它企业公司，也就需要人才去填补那些职位空缺，这部分对有经验的那部分社会人才是很大的就业优势。所以有个说法叫“金三”。
有时候也不一定在这个时间就能找到合适，自己喜欢的工作，只要自己的个人条件优秀，达到一定地步，什么时候都能找到好工作。只是这两个时间段对于毕业生来说是个很好的起步点。
祝愿各位毕业生们能顺利找到自己喜欢的工作。
今年大学生的就业环境和形式也许会要好于去年（仅仅是也许，事实上大概很难遂愿），可是仍有数不清的大学生奔波在找工作的路途上。当下对毕业生来说最重要的事情就是寻觅一份工作。朋友家的小孩今年要毕业了，虽然还没有毕业答辩。
但也开始找工作实习，朋友和我谈及他的工作，感触最深的是他们似乎对于工资的要求过于重视，到了学校，几个同宿舍的孩子说的也只是工资问题。工资固然是衡量毕业生工作的一个标准，可以有一个重要的问题却不能忽略，那就是企业的福利问题。
大学生毕业找工作的同时会发现各种企业的招聘条件，其中的薪酬一般会明码标价，这也是大学生最会重视的条款，可是对于企业的福利政策很多大学生却视而不见。大学生对于福利政策产生视而不见的原因一般有3种情况，一是并不懂得福利政策，二是对于福利政策不够重视，三是担心得不到工作机会，所以不敢要求福利。
福利，是一种非现金形式的报酬，是企业为了保留和刺激员工而采用的形式。企业福利一般分为三大方面，福利待遇，各种补贴，还有各种培训项目。大学生在就业的时候一定要看清企业的福利政策，在当前高房价高物价的环境下往往企业的福利要比工资薪水更有意义，也更值得大学生去关注，从长远来看，福利对一个人未来的生活也有着深远的影响。
1、保险是福利的核心，一个都不能少
很多大学生在找工作的时候被朋友家长告知，要注意下公司的福利待遇，注意最基本的"五险一金"的问题，这就是我们所说的一个关注的重点。所谓的"五险"指的是五种保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中的"一金"指的是住房公积金。
企业和个人需要共同承担其中的养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。这里要注意的是"五险"是法定的，而"一金"不是法定的。大学生不能只知道有"五险一金"，而对于它的含义却不了解必须详细弄清楚他们的'意思。
据调查今年的很多招聘现场，明确列出"福利待遇"的企业将近五十家，甚至有的企业"福利条款"非常细致。这些都是大学生关注的重点，好的待遇会让你的工作、生活更加方便。其实有时候企业提供的"福利待遇"比"工资待遇"更加重要。
把"五险一金"到"生日礼金"，把"免费食宿"到"交通车接送上下班"，这些"福利待遇"都折合成货币，工资远远要比不上福利待遇，而且有些企业还会为员工提供商业保险，这是排除在"五险一金"之外的福利待遇。
2、各种补贴多多益善
很多大学生毕业后独自在大城市打拼，高涨的房价让他们望而却步，租房成为唯一的选择，而企业的位置和自己所租住的房屋问题也很伤脑筋，如果企业可以提供宿舍，这无疑给大学生带来了实惠。还有各种交通补贴，也深得毕业生的欢迎。在现在的社会压力之下，竞争激烈，工作繁忙，企业提供饭补或是提供午餐都是不错的选择。
除了午饭补贴之外，一些公司还会有交通、通讯等方面的补贴，而且规模较小或者不是非常规范的企业未必能够将所有的福利一视同仁地发给每一位员工，所以有必要在求职过程中了解清楚并且合理地提出自己的要求，最大限度地保护自己的权益。
3、培训机会也很重要
大学生刚刚跨入社会，总会有经验不足的感觉，学校里学习的知识没有更多的运用到工作中，大学生步入社会以后还是需要学习，职业技术，人际关系，这些都是需要培养的。企业提供培训的机会是一定要抓住的事情。
大学生不要只看到眼前的利益，而忽视长远的发展。各种企业的培训项目能够帮助毕业生们迅速掌握技巧，培养经验。有些企业更是开出完善的入职培训、基础培训、岗位培训、晋升培训等等，这对于刚出校门的大学生是关键所在。
大学生要看一个企业长期的发展，不能只看见眼前的利益，培训机会和晋升的空间往往都应该仔细考虑。有些学生可能在学历上不如名牌大学，可是通过企业的培训照样可以在工作当中发挥自己的作用，提升自己的价值。
大学生就业问题是社会一直关注的重点，大学生自身会详细的考虑，不过在考虑问题的同时不要忘了福利问题这个重要点，而且需要提醒的是，一个好的公司，它的福利待遇肯定也会好，企业与员工是相互的关系，只有相互关心，相互重视，这个企业才可以进步，员工也才愿意进步。
