领导说你太内向意味着什么，在职场中，性格内敛的人往往都是最容易被忽视的那一个，每个角色都有自己的优缺点，性格内向的人要学会直面自己，下面来看看领导说你太内向意味着什么。
表示你：
主动积极性差，凡事不推不行；
沟通意愿低下，缺乏顺畅交流；
工作没有反馈，输出结果难求；
团队意识淡薄，协作能力低下；
表达能力不好，容易自我孤立；
没有领导能力，无法独当一面；
工作能力单一，综合素质不足；
埋头苦干有余，业绩表现堪忧；
有心拉你一把，发现无处伸手；
欲求职业发展，改变性格为首。
怎样克服内向的性格
1 要克服自己内心。
怎样克服内向的性格?要想让自己的性格变的外向，格外开朗，那么就得从自己做起，首先自己要克服自己的内心，尝试着和外界的人和事物接触，这样只有克服这样的心里，才能让自己变得外向起来。
2 尝试着去接触更多的人。
不要自己封闭自己，整天将一个人玩，要去接触外面的人和事物，接触更多的新东西，才能开拓自己的视野，让自己见识更多，时间长了自己也会克服掉内心的畏惧感，慢慢的变得喜欢和他人沟通和交流。
3 很多人对所有人带着一种极度挑剔的眼神，别人一点一滴也不能出错，就算做得很好也会挑出毛病来，总之别人就是不行，怎么都不行。这样的人群，没有人愿意靠近他们，所以他们就不会拥有朋友，不管在哪儿，人群都会冷落他，他也永远自己一个人。时间久了，这样的人就算不内向，也会走上孤僻的路，而孤僻，则是内向性格最大的养成原因。
职场中性格内向怎么办
改变自我适应环境
有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。
其实，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。
这样不但有利于提高单位的.工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。其实做到与同事打成一片并不难，只要你待人真诚、友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助。
勇于尝试新的处事方法
俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。人际关系，在工作和生活中都起着十分重要的作用。你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果，虽然很难在短时间内改变，但你还是要鼓足勇气，以积极的态度去面对同事。
平时多观察他们之间是怎样交流和沟通的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内，为身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融在一起。
如果你认为在工作的时候只有你独自处理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也这么认为的话，你就不必勉强自己非与他人合作。只是在工作不是很紧张的情况下，试着与同事们合作一下，也许你会惊喜地发现“团结就是力量”的说法真的是很有道理的。总之，要走出自闭，搞好人际关系就要勇于尝试。
只要工作好“关系”不重要
有些人在工作中不善于搞人际关系，但也工作得很好，已经做了好几年的业务领导和管理工作。为什么不愿在工作中与人打交道、搞人际关系呢?他会认为上司交给自己的工作要靠自己的能力来完成，只要有能力，就不怕老板不满意。同时，自己出去谈业务时，可以自己拿主意，不用请示任何人，只要给公司赢利就行。
在工作中，工作就是工作，平时也会对同事关心，能获得同事的尊重。对公司内部的人是这样，对公司外面的人也应做到这一点。这样，工作以外自己潇潇洒洒地去做一些自己喜欢的事情，没有任何人干扰，活得多自在!
不必刻意拉关系
性格是天生的，不是想改就能完全改变。要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星，恐怕太强人所难。只要你对待工作认真负责，工作中该与同事们合作的就合作，该与上下级沟通的就沟通，好好完成自己的工作任务，不必去想搞什么人际关系，大家的关系也是自然而轻松的。
如果越过工作只想着搞好人际关系，反而让人觉得不自然。工作之外，你是爱独处还是喜欢广交朋友，那是你个人的事。成熟的职业人士，不论内向还是外向，只要以工作为重，就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥才干。
性格内向在职场怎么办
1、性格内向的人要学会直面自己，接受自己，拥抱自己。要知道没有人是完美的，每个角色都有自己的优缺点。我们应该学会面对和接受自己，拥抱自己。内向只是一种天性。
我们很难改变，也不需要改变。内向的人有自己的光，我们要做的就是放大身上的光。事实上，每个性格都是一把双刃剑:外向的人一般忙于做事，可能经常丢东西，给人的印象是不稳定、不靠谱；内向的人不善于沟通，但做事往往很细心，让人觉得很稳重可靠。所以，内向根本不算什么，没必要自责，也没必要改变自己。我们不妨正确乐观地接受这个事实，做一个稳重、踏实、内敛的专业人士。
2、从今天开始，给自己定一个小目标:做好充分准备，争取每个月在部门会议或其他公共场所公开演讲或第一题！当然，内向和外向的人其实都有自己适合的工作方向和岗位，所以内向的人做好职业规划也很重要。
所以尽早做好规划。表达可能不是强项，但很多内向的人细腻敏感，在同理心和感知上远胜他人，分析问题的能力更为突出。我们要做的就是找到自己的优势，不断放大优势，并在工作中将其有效转化为可衡量、可交付的生产力成果。
3、如果你暂时没有自己的核心优势，试着通过刻意的练习，培养自己的一项职场技能。不要害怕犯错，没有错误，就没有成长。一切都是未知。如果我们不这样做，我们永远无法突破内心的恐惧。只有积极尝试，才能发现另一个世界。尤其是在工作场所，任何直接面对恐惧的尝试都有潜在的机会。内向的人在职场社交上确实有些困难。但是办法总比困难多。只要有心，未来职场生活还是会发生很大的变化。
