远程面试的技巧攻略，随着疫情的发展，有很多企业为了安全起见推出了远程面试，其实远程面试有利也有弊的，但是有很多面试者对远程面试都很担心，下面分享远程面试的技巧攻略。
如何准备视频面试
一、选择合适的面试区域
场所方面，大家最好选择书房，或者采光良好、简单背景、环境安静可以关上门的室内，这样可以让你在面试时保持注意力集中；
确保你的视频区域整洁，摄像头能看到的地方应该是无任何杂物的，这样的话可以使面试官对你的环境有一个良好的印象；
背景最好是纯色墙壁，光线最好要柔和一些，不要选择强光，更不要让自己逆光，这样面试官才能清楚地看到你，别忘了避免屏幕上的强光哦；选择一把合适且舒服的椅子。
二、调试设备、画面呈现
在设备选择上，笔记本电脑>台式机>平板>手机，无论是哪一种，都需要保证运行流畅、电源充足、如何可以的话，可以把充电线插上；把摄像头放在合适的位置，这样也方便和面试官进行眼神交流；进行一些基本的面试前技术检查，确保你的相机和麦克风正常工作；
在音频设备的选择上，入耳式耳机>半入耳式耳机>蓝牙耳机>头戴耳机>音箱。蓝牙耳机可能断开连接，头戴耳机影响形象，音箱有回音且杂音较多，因此在不得已的前提下，最好是使用入耳式耳机；关掉你的手机、电脑和身边所有电子设备通知系统，这样可以确保在面试过程中不会出现干扰的声音；
设备调试好后，接下来要模拟面试时的画面呈现；切忌用什么自拍和直播的角度，平视最好，摄像头调整到稳定地对着自己；确保头、肩部均在画面内，且头顶、肩侧都有1/4的留白。
三、仪容仪表、穿着得体
无论是视频面试还是面对面的面试，你的外表都会给面试官留下得体的印象；衣服重要，脸更重要！在有限的屏幕上，面试官没办法看清你穿的有多精致，但你的脸却和面试官达到了前所未有的近距离；
所以，化好妆十分重要，不仅仅是为了漂亮得体，更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光；不会化妆的男生现在最好也搞一盘粉底在脸上扑一扑，避免让自己在摄像头里显得一脸油腻，过于沧桑。
四、模拟练习
目前，不少企业选择如Skype等软件进行面试，就如同面对面现场面试时一样，在正式面试之前求职者可以通过回顾常见问题和计划答案来提前准备视频面试；
其次，求职者一定要提前熟悉面试平台、软件，熟悉一些常见问题和bug的解决方法；
最后，可以在身边放一个笔记本，记录你的谈话要点，着重加深印象。（在面试过程中做些笔记也是很有必要的，以备日后参考。）
远程面试的技巧攻略
一、答题结构
推荐以下几个回答思路：
※分点回答：将问题答案分成几个重点进行阐述
※STAR法则：situation（情景）+task（任务）+action（行动）+result（结果）
※金字塔型：先总答结果，后分点阐述此结果产生的原因
※欲扬先抑：着重针对面试官问的“缺点”、“不足”之类的问题
※创新：在阐述完常规答案后补充个人想法
二、读懂意图
在面试官提问后，要迅速明白到面试官想通过此问题得到怎样的结果反馈，不要只是局限于对问题本身的回答上。
如面试官问“你在上一段工作经历中收获了什么？”、面试官是想知道你薪酬多少、证书如何吗？那对他有什么作用？
请记住，不管面试官问什么，都是想考察你的能力和素质，所以一定要想办法与这两点产生联系。就好比针对这个提问，你可以这样回答：发展xx技能+处理xx问题的方法+因此改变了自身的哪些不足等等。
三、随时记录
不管是久经职场的“老鸟”还是初入社会的“小萌新”求职者在面试时都可能会由于紧张而断了面试思路。现在视频面试给大家创造了条件，那么我们可以事先准备好纸笔，随时记录问题和答题思路。记录的时候要简单、快速，不要因为记笔记而长时间与面试官失去眼神交流。
此外，不建议大家使用键盘打字记录，毕竟打字有可能造成杂音，并且很容易被文档中的其他干扰性内容分散注意力。
远程面试回答技巧
一、正确有效倾听
视频面试过程中，“倾听”对于面试官和应聘者都是十分必要的。首先要有耐心，哪怕是面对一个你知之甚多的普通话题，也不能心不在焉；其次是专注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。
二、确认提问内容
面试官向应聘者提出问题时，应聘者应该全神贯注，目光跟随着面试官的提问做出相应的反应。如果对面试官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应聘者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。
三、表达把握重点
应聘者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让面试官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，切不可长篇大论，言多必有失，而且容易走题，使听者感到厌烦。
四、凸显个人特色
面试官要接待许多名候选人，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给面试官加深印象。
五、语言表达的技巧
面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对于求职者来说，掌握语言表达的'技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？①说话口齿清楚；②适当控制语速；③表达语气平和；④运用语言幽默；⑤关注听者反应。
远程面试方便远距离求职者
记者曾在东莞人才市场举行的一次招聘会上，看到东莞某大型纸业公司打出了开通视频面试的招聘海报。该公司招聘人员唐先生向记者介绍，视频面试只需要一个IP环境、摄像头、耳麦，公司人员和应聘者就像QQ聊天一样进行面试，操作非常简单。“我们主要是针对一些已通过初试，但是因为远距离或请假不方便的人，给他们提供一个‘直面’的机会。”
不过记者在采访中发现，知道或真正使用过远程面试的企业和求职者非常少。湛江海洋大学商务英语专业毕业生龚同学告诉记者，他和同学一般都是通过参加现场招聘会、网上投寄简历等方式进行求职。
其实，远程面试这项服务对于东莞才市来说，早已经不是什么新鲜事物，记者从智通人才市场了解到，在两年前跨越东莞、武汉、西安、成都四地的校园招聘会中，就曾首次运用过此项技术，当时曾吸引了40多家企业参加试用。
对远程面试效果褒贬不一
不过，远程面试只在此次校园招聘会中匆匆亮相之后，东莞的人才市场也决定放弃推广。记者从今年校园招聘会的主办单位得到消息，今年的校园招聘会也不会再采用远程面试，个中缘由耐人寻味。
“根据我们的相关调查显示，东莞企业对远程面试这个新事物本身是比较认可的，但是对面试效果的认可度却不一。”智通客户服务部副经理周皓向记者介绍。
这种不认可主要源于两个方面：第一就是前期参加远程面试的应聘者，后期复试时的到场率不高，使得效果大打折扣；另一方面就是视频大多只能看到求职者的一个头像，与传统面试相比面对面沟通尚不够充分，图像失真性和片面性几率比较大。
远程面试推广暂遭搁置
同时，网络视频招聘往往还要配置一些比较先进的网络软硬件设备，购置、升级、维护设备需要花费不少的费用，挤压了人才市场的利润空间。
企业对视频招聘的使用同样有所保留。东莞某纸业公司唐先生表示，视频面试需要一对一的专人进行面试，每次时间在二三十分钟左右，所以投入的人力和时间相对比较大，目前来说还不是太现实。
虽然目前远程面试暂时被搁置，但是随着跨地区人才交流的日益频繁，远程面试在未来会有比较大的发展空间。
