求职者该不该吃回头草，在职场中，没少有人会由始至终只在一家公司上班，跳槽是难免的事，但是有时会在跳槽后萌生吃回头草的念头，下面就来看看求职者该不该吃回头草。
宁飞大学毕业留在省城工作，去面试了一家时装公司，应聘的是人事专员。宁飞在大学里学的并不是人力资源专业，但是感觉这个行业有发展，就想要尝试一下。面试的时候，对方的经理直接说其既没有人力资源经验也不是相关专业毕业，甚至最后还说宁飞穿着也不得体，并当场就说不会雇佣宁飞。
失落万分的宁飞只好继续寻找工作，但让宁飞以外的是，面试他的经理突然打电话给宁飞，叫他第二天一早就去上班，宁飞感觉既意外有有些赌气，既然当初那么明确的拒绝自己，为什么现在又要叫自己回去，宁飞不知道这样的回头草到底该不该吃。
专家解析：找工作也要职业化
面对宁飞的困惑，资深HR孙俊超认为，已经开始找工作的大学生，最重要的就是先努力褪去自己身上的学生气，要让自己变的更加职业化。孙经理认为，宁飞之所以比较犹豫是否去入职，并不是因为职业规划上面的考虑，而是过多的看重面子问题。
从职业化的角度来分析，公司和员工之间最根本的还是一种雇佣关系，双方的关系是建立在劳动合同的基础之上，属于涉及金钱的利益关系。这种关系可能在一般的学生眼中过于冰冷，缺少了人情味，但是作为一个职场人，应该更为冷静的判断和选择。
企业先拒后招有原因
同至人集团高级招聘经理李易尘认为，此案例中的招聘经理，之所以先拒绝了宁飞，而后又主动找到宁飞，最有可能的原因应该是这次面试时他们选中的人未选中他们，所以退求其次，选择了宁飞。
李总认为这种情况的可能性是最大的，作为一个职业的HR，在每次的招聘工作中，都不会仅仅选择和要求人数相等的目标，而是会留出几个作为备用目标，因为很有可能公司青睐的求职者并不满意公司提出的相关待遇，会因此而拒绝，这样就需要有备用人选。
作为备选而进入公司，并不代表地位低下，因为面试的过程相对来说还是很短的，也不可能对人才进行一个完全的考察，只有在实际的工作中，才能够真正检验出某个职位的人员是否合格。
另外李总也谈到，也有可能是因为单位着急用人，但是没有遇到最满意的人选，因此只能从面试的人中跳出职位匹配对相对较高的人选。这样对员工来说，会产生一定的职业风险，因为一旦企业招到更为合适的人才，很有可能会顶替原来的人员。
如何选择要从职业规划出发
对于宁飞是否应该吃回头草，两位专家都认为，不要意气用事，要从实际情况和自身的职业规划出发，不能只考虑眼前，更重要的是长远意义。如果宁飞的目标就是进入人资行业，那么选择此工作也无妨，既然对方经理都可以放下面子给自己打电话，那自己的面子岂不是更容易就能放下。但是如果仅仅是因为眼前的经济相对困难，随便选择职业的话并不一定合适，职业选择还是要慎重，从个人的目标和能力出发，才能找到正确的方向。
吃“回头草”
想法一
如果回去比现在好，为何不呢？
虽然“好马不吃回头草”，然而，职场上离开又回来的事并不少见。智联招聘曾经在一份调查报告中写道：“在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的离职老员工”。无独有偶，前程无忧网在去年做了关于“职场回头草的调查”， 有47.86%的人表示愿意回头，他们的理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢？
“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”，大门后那片天地，只有求职者真正迈进去了才能体会得到。从事农业科技行业的小牟曾经想自己创业而选择离职，但后来，在创业进行不下去的时候，原先的老板找到他，小牟决定回到老东家。在总结想法时，小牟说：“当初离职是对自己的定位和未来的职业规划不够清晰。看其他人创业好像很容易成功，总觉得自己也能做到，实际上过高估计了自己的'能力。”
想法二
选择回头，说明还是原工作适合你
在较为理性的求职人看来，很多人遵循“好马不吃回头草”的执念，其实，这种执念只会成为自由选择职业时的禁锢。找工作时，所有的公司都是在一个蓄水池中，求职者在这个蓄水池中寻找想要的工作机会，原来的公司也包含在内，如果坚持好马不吃回头草，那么就是放弃了一个机会。
如果原公司并不排斥老员工回流，那么当原来的公司仍然有适合自己的职位时，以你对原公司的熟悉程度、对原来岗位的匹配度，相较于其他求职者也是一个优势。
更何况，如果有“心”回头，说明兜兜转转你最终发现，原来的工作还是更加适合你，“凡事都要辨证地看，如果‘回头草’确实有营养，有价值，那为什么不吃呢？”
不吃“回头草”
想法一
面子问题成为最大阻碍
在谈到回头的最大顾虑时，面子问题成为最大的阻碍，在前程无忧的这份调查报告中，有近43%的人认为再回去面子上实在挂不住。
“当初离开时，把话说得太漂亮了，现在回去就等于自己拿石头砸自己脚。并不是所有的旧同事都会理解。”这是大部分职场人的心里话。
试问一下你自己，如果回老东家，是不是怕同事会在背后议论你：如果是好工作，为什么要放弃？是不是没有更好的地方可以去了？这是很常见的心理活动，而这份焦虑甚至会让职场人对自我能力产生怀疑。
想法二
当初的问题并没有解决
有一些对自己的职业规划有较高要求的职场人，他们对于吃不吃“回头草”的态度是：坚决不会。
35岁就成为一家医疗公司合伙人的蒋小姐就是抱着这一想法的职场人。她表示，她曾有个前同事，能力很不错，与她一起在前公司也待了3年多，中间离职创业1年多，后来老板找她回去，到现在又做了2年，她现在34岁，仍然在前公司做一名普通员工。“在本该有更好规划的年龄阶段，她的职业生涯道路就这么硬生生分成了几段，甚至没有系统化的成长。”
她认为，实际上，在职场上，我们没有那么多的机会可以回头，长此以往，很可能止步不前。蒋小姐认为，离职的理由如果是对公司的管理和团队氛围不满，导致职业倦怠，那么这样的公司就算离开后有机会再次回去，也不会有所改变，且对个人的职业发展并不是好事。（据《劳动报》报道，劳动报记者 陈宁）
