中年人成功求职的秘诀，有很多人在职场中都会有年龄焦虑，因为有些公司在招聘的时候会有年龄限制的，这就让很多中年人在求职的过程中没有信心，下面分享中年人成功求职的秘诀。
找准突破口
同事老张，原来在单位干过工会主席，能写会说。买断工龄后，夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后，老张调整了思路，专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任，老张沉着应战，力举自己的工作业绩和组织才能。
虽然年轻主管对此不屑一顾，但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题，问老张怎样高效率地组织会议，怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行，老张侃侃道来后，还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。
点评：姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在。即使多次被拒，但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点，自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时，不仅能顺利对接，甚至还有可能“高就”。
以勤能补拙
当今处于信息高度发达的年代，跟不上潮流，一专不能多能是中年人求职领先的一块“软肋”。邻居老郭从工厂行管处分流时，对电脑操作、现代化的企业管理根本摸不着门。
一家合资企业主管得知他的知识背景后，戏称他连仓库保管员也干不了。老郭听了不服输，他发了狠劲，自费参加了现代物流管理、实用电脑操作等几个培训班，一口气拿下了4个“红本本”。
再去应聘时，老郭已经是“今非昔比”，专业理论讲得透，电脑活儿玩得转，当即被这家企业聘为仓管员。一年后，由于他工作缜密，忠于职守，又被提拔为仓储部门的主管。
点评：与应届大学生同台竞技，中年朋友固然存在着诸多劣势，但只要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能是完全做得到的。
当前，除了中年人应择时善变外，各相关部门不能只关注大学生的就业问题，也应该为中年人求职创造更多的便利。
求职面试的秘诀有哪些
1、紧跟行业动态
在LinkedIn和其他与你所在行业相关的网站上实时更新自己的信息。确保你每周至少查看一次你的LinkedIn页面（包括邮箱）——相当一部分招聘负责人会把LinkedIn作为他们延揽人才的开始，所以如果你的个人资料自2014年以来就没有更新过，你就输了。
2、不放弃任何一次面试机会
即使你热爱你当前的工作，你也应该把握每一次面试机会。在开始谈话之前，让招聘经理知道你现在并不一定想要有什么巨大的飞跃，但是要赞美他们的公司，如果他们肯花时间和你交谈，你自然会很高兴。
但如果他们时间紧迫，可能不会让你来面试。所以如果你有机会去面试的话一定要把握好机会，也许你会因此对自己的行业有更多的了解，而且可能会发现你确实想要跳槽。把面试看作是建立长期职业规划的一部分。另外，多练习面试技巧总没什么坏处。
3、保持人际关系的畅通
在LinkedIn上与同事保持联系，在Insta gram上关注前任老板，确保每隔几个月就进行一次非正式的互动。例如，如果他们最近有了孩子，就送一张祝贺卡。
听说他们升职了的话，在Twitter上祝贺他们。然后，当你准备跳槽时，你可以问问他们：“有空缺的工作吗？”这样一来也不会过于突兀，让他们觉得你只是在利用他们寻找一份新工作。
4、常去HR的办公室串串门
你以为HR的办公室是成年人的.校长办公室吗？只有当你遇到麻烦的时候，你才会去那里？这么做会导致你错过很多有机会。Nicole是一位编辑，解释说：“我决定每两年安排一次和HR的会面。他们会告诉我，在我的公司（一家大公司）里还有哪些我不知道的机会，并帮助我晋升。人力资源是一种神奇的资源，可以让你在找到新工作的那一刻就发现它们的价值，而我惊讶的是，很少有同事会利用它们。”
5、给你认识的每个人发邮件
你通讯录上的每一个人都可以成为你拓展人脉的机会——因为你永远不知道别人都认识谁。公关客户经理Kathryn解释说：“我有两次都想要一份办公室工作，因为自由职业并不适合我，于是我给通讯录里的每个人都发了一封电子邮件。结果我立刻得到了一些线索，这些线索帮助我找到了工作。
你的人际网络是一个非常强大的工具，说不定就有人能帮到你呢。” 起一个特定的标题，比如“公关行业求职”，密件（这是关键——不要把你的联系方式告诉所有人）发送给每一个人，附上一两段简短的文字解释你在寻找什么工作，看看会出现什么结果——你可能会对结果感到惊讶。反正这么做没什么坏处就是了。
6、一时的拒绝算不了什么
得知自己没能获得想要的工作是令人痛苦的，但不要因此而沮丧。“我还配不上自己理想的工作。我很失望，但我给招聘经理发了封电子邮件，让她知道我是真心热爱这家公司，并希望她下次有机会的话可以先考虑我。
两个月后，她与我取得了联系，这次是一个稍微不同的职位。回复被拒绝的电子邮件是件痛苦的事，但我知道，从长远来看，它帮我找到了工作，”公司招聘负责人Rebecca说道。
7、四面出击
“作为一名招聘经理，我看到很多人把简历投递到一个地方，跟一个人交谈，然后等待答案。我得说，千万别这样如果你正在积极寻找一份工作，你应该申请尽可能多的职位”，程序员Kyle表示。要知道你不是在“背叛”哪一份工作，而是在寻找其他机会。四面出击是一个聪明的策略，而“最坏的情况”——你同时得到两份工作——实际上也差不到哪儿去。
8、申请那些没有放出来的职位
“我找到了一份全职工作，因为我通过电子邮件向编辑们表达了我对在他们杂志工作的兴趣。原来他们有了一个空缺，只是还没有登广告。
我的兴趣让我在竞争中领先，接着就找到了工作，”编辑人员Diana如是说道。你看，这个办法其实也很棒：你可以解释自己为什么想要在这家公司工作，是什么吸引了你，以及告诉别人你能为公司带来什么。
9、不惜一切代价避免消极情绪
当你在找工作的时候，确保你关系网中的每个人都能看到你最好、最聪明的一面。许多招聘经理都表示自己最不愿意聘用的人就是那些把自己当前的岗位贬低的一无是处的人。
你知道他们会问你为什么要换工作，所以你最好做好准备：比如你已经成长了很多，比如你想要探索更多的机会，再比如你对领导一个团队感到兴奋，而不是一上来就抨击你的老板，或者说自己很压抑，经常在洗手间里哭。
10、从长远规划职业生涯
与其坐等工作机会的到来，不如制定一个半年、一年和五年的计划。“我知道我想在五年内达到某某水平，所以在回顾阶段，我去找我的经理，问他我怎么才能达到这个目标，”管培生James说道，“我意识到自己需要提高公开演讲的水平，这激发了我去参加一个演讲的课程。我觉得从长远考虑可以帮助你意识到要达到目标需要多少步。”
11、把每个人都当做潜在的传声筒
如果你真的需要一份工作，尽快让别人知道。告诉你的伴侣、你伴侣的父母、你的医生。你永远不知道谁会有给你带来帮助。“我的通勤时间有一个小时，我发现和同事交谈是获得潜在线索的好方法。
有一次，我打开笔记本电脑在工作，一个女人问我在做什么。她对我工作的公司很感兴趣，经过一个小时的交谈，我建议她去找我们招聘经理谈谈。就在那次谈话中，她得到了一次面试机会！”
12、不要低估话语和言谈的力量
每个人都想听到别人夸自己做得很好，或者想要听到鼓舞人心的话语，所以不要担心你的这些行为会“打扰”到别人。如果你能对别人说这些话，大胆地说就是了。34岁的Lindsey是一名编辑，她说：“几年前，我去参加一个演讲，我真的很喜欢那个演讲的人，所以我随机发了一封感谢信，问他是否可以就这个话题和他多聊聊。
当我们聚在一起喝咖啡的时候，我刚刚被解雇了，他非常慷慨地提供建议。几个月后，他的公司有个职位空缺，我给他发了电子邮件，最终得到了这份工作——所有这一切都是因为我有足够的勇气随机发送一封电子邮件。”
13、找工作是个力气活，别着急
如果一场精彩的面试之后你却没有得到任何回复，不要气馁。招聘时间表可能会很奇怪，有时候你没有收到招聘经理的回复是因为他们甚至不知道这个职位的情况。有可能是预算被冻结了，有可能是职位要调整了，但是你是金子总会发光的。所以风物长宜放眼量。
