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老酋长选接班人

来源:靓范儿    阅读: 2.39W 次
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老酋长选接班人,在工作上我们都喜欢找到一个适合自己的搭档,才能更好工作,更何况一些家族找一个继承人,以下是老酋长选接班人,一起来阅读一下,丰富自己知识量。

老酋长选接班人1

非洲有个部落的老族长病危了,他希望能亲自选出接班人,就对全族的年轻人进行了选拔,最后他选出了三个很有才能的年轻人。

老族长要从中确定下来真正合适的人选,他对那三个年轻人说:“我从来不允许有人爬上我们族的圣山,但今天,我要让你们从不同的方向爬上圣山的山顶,然后回来告诉我上面的风景,当然,第一个从山顶返回的人将成为新的族长。”

三个年轻人就从不同的方向往山顶攀爬。半路上,第一个年轻人心想:“反正三个人是各自爬的,又没人看见,又何必要这么老实非要爬到山顶不可呢?”这样一想,他爬了不到一百米就往山下跑了,他来到老族长身边说:“老族长,我到达山顶了,我看到了山泉和大树,还有很多鲜花,那景色可真美!”

老酋长选接班人

老族长点点头没说什么,半个小时后,第二个年轻人也回来了,事实上他也没能爬到山顶,但他也装作兴高采烈的样子对老族长说:“老族长,我到达山顶了,那里有高大的松树和巨大的岩石,岩石还停着几只大秃鹰,可把我吓坏了……”

老族长摇摇头,还是什么也没说。一直到天黑,第三个年轻人还没有回来,就在人们都为他而担心时,他趔趔趄趄地回来了,他一脸沮丧地对老族长说:“老族长,山顶只是一片空空的平地,就连一颗小石子也没有,我实在不知道我能对你描述什么风景。”可不料,老族长却高兴地笑着说:“好孩子,你是我们的新族长了。”

原来,山顶确实什么也没有,他叫这三个年轻人爬到山顶去,并不是因为他想知道山顶的'风景,而是想知道谁才是真诚的人。

老酋长选接班人2

《资治通鉴》开篇,讲了智氏家族和赵氏家族立储一事。选择接班人,关系到家族之兴衰成败,是头等大事,不可不慎。

初,智宣子将以瑶为后。智果曰:“不如宵也。瑶之贤于人者五,其不逮者一也。美鬓长大则贤,射御足力则贤,伎艺毕给则贤,巧文辩慧则贤,强毅果敢则贤,如是而甚不仁。夫以其五贤陵人,而以不仁行之,其谁能待之?若果立瑶也,智宗必灭。”弗听,智果别族于太史为辅氏。《资治通鉴周纪》

智宣子准备立智瑶为继承人,听听族人的意见。智果不同意立智瑶,他提出的方案:立平庸忠厚的宵而不立优秀但无德的瑶。这个方案的本质是选择稳妥保守的家族战略方向,而非激进冒险的战略方向。

他的考虑是:

1,智瑶五长凌人,傲慢是融到骨子里的,再加上野心勃勃,很容易挑起事端将怨怒集于一身。

2,德薄则难以承载灾祸的冲击,再加上因傲慢产生的偏见,难以洞察灾害的苗头,阴沟里翻船的可能性很大。

3,在战乱纷争时代容错率太低,一旦犯错,将导致致命后果。选择稳妥保守少犯错误比冒险赌博更能保持基业长青。

简单说就是:容易惹事、疏于防范、承载力差、容错率底,经这样的风险评估,得出结论就是:立智瑶可能搏取高收益,但隐藏巨大的风险,综合考量还是稳妥为好。

但是智宣子没有听从智果的建议,最终结果还是智瑶当选为家族领袖,智果则选择跑路来规避风险。

老酋长选接班人 第2张

智果的跑路也是经过仔细的利害分析:

1,智瑶当选家族领袖,就如之前分析的,经营风险太大,乱世中可能涉及到身家性命,所以从长远看,跑路是合乎逻辑的。

2,自己反对智瑶当选,现在智瑶上位了,自己不走以后能有好果子吃吗?

3,三十六计走为上,知进退才是大智慧。该走的时候不要留恋,舍弃是更好地获得。

结果:智氏一族覆灭,唯有智果一家幸存。

赵简子之子,长曰伯鲁,幼曰无恤。将之后,不知所立。乃书训诫之辞于二简,以授二子曰:“谨识之。”三年而问之,伯鲁不能举其辞,求其简,已失之矣。问无恤,诵其辞甚习,求其简,出诸袖中而奏之。于是简子以无恤为贤,立以为后。《资治通鉴周纪》

与智氏同朝的赵氏也遇到选择接班人的问题。

赵简子有两个儿子,长子叫伯鲁,幼子叫无恤。选择谁当接班人,赵简子拿不定主意,于是设计了一个为期三年的考察计划:

将训诫写于简书之上,交给两个儿子,要求他们熟读之。三年之后,突袭检查,伯鲁吞吞吐吐回答不上来,问他的竹简,早不知道丢到哪里了。问无恤,对答如流,问他的竹简,从袖子里拿出来呈上。

通过这个检测,赵简子认为无恤是贤能的,立他为接班人。

赵氏立储,更为精巧,更加实事求是,通过设计实验来考察接班人的素质,比主观臆测要靠谱的多。

为什么通过这个实验能看出赵无恤更适合做接班人呢?

老酋长选接班人 第3张

赵无恤能通过考试,有两种可能:

一是赵无恤听话、用心、精细、意志力强。将父亲的话语牢记于心,将竹简随身携带三年而不怠,小事能做到这种程度,何况大事?

二是赵无恤有城府谋略,早已经识破父亲的意图,并渗透人员到父亲身边,知晓考察日期,据此做了充足的准备。

无论是哪种可能,都证明无恤更有成为领导者的潜质,因此立他为储是正确的决定。

无论是一个家族,一个企业,一个国家,选择好的接班人是非常重要的,是基业长青的保障。但同时,选择接班人是权力的交接,也是最复杂、最难办的。选择好的接班人,实现权力的平稳交接,是很考验政治智慧的。通过智氏与赵氏的立储对比,我们管中窥豹,后期将继续对《资治通鉴》中的经典立储案例进行解读,去探究其中的奥义。

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