看不到前途的工作还有必要继续吗

看不到前途的工作还有必要继续吗？很多人在一同一个工作岗位上干了很长时间，就是看不到什么发展进度，那还有必要继续工作下去吗？小编给大家整理了看不到前途的工作还有必要继续吗的文章，希望对大家有所帮助。

如果岁数不到30岁，记住，埋头苦干即可。

发展前途不是你目前能看得出来的，甚至以后合适的职业方向以及有前景的行业，所谓有前途的岗位，你都是不能判断正确的。此间要做的，就是找一家度过3年止损期的企业，待下去即可，认真干。这里主要调整的，是自己的心态。

如果你岁数已经超过30岁，则需要磨练自己的专业能力。

总结过去的主要工作经验，但不是去看学校里的专业，学校和专业已经不重要。对方最看重，也是你此刻最值得依赖的，则是你过去7年上下的工作经验，这也是你目前在人才市场上的最大价值。

将工作职务和技术能力再次升华，苦练内功，深造和考证，都是可以的。成为了行业专家，转岗不转岗，还是跳槽不跳槽，主要就看你的心情了。此间最重要的是，增强自己的专业主义和能力。这也是调整的自己，对行动的调整。

如果已经接近或者过了40岁，则必须侧重平台的挑选，而不是纠结于岗位。

当你环顾周边，考察你身边的所谓成功人士，你会发现他们都在一个好的平台，也就是企业载体非常非常非常重要。在职业发展过程中，平台的作用远远重于职务、岗位、技术、能力以及所谓的工作表现和业绩。

埋头苦干十年，结果这家企业倒闭了；努力做到副总，不想这外企撤出中国；努力研发塞班手机系统，结果这行业萎缩95%的人失业了；花了多年成了某个行业的专家，结果产能过剩，国家宏观调控产业升级，你们整个行业被淘汰了......

你的行业，你所在的企业，你的平台，何其重要？光会埋头苦干，在当代显然是不行的。尤其当你40岁的时候，转身已经很笨重，职业转型难度可想而知。我们日常也会经常见一个比自己大十来岁的“大叔”，据说之前他曾经做过某个公司的副总当过厂长，现在这大叔是一线的技术员，工资也许还不到你的1/3。当然，这样的“阿姨”则更多。问题是，你如何确保自己不成为这样的大叔或者阿姨！

做同样的工作，即使时间也相同，在好企业里面你能创造500万的价值，在不好的平台，甚至50万价值都创造不了，制肘太多。所以，40岁上下的你，需要最后一搏，争取最好的企业，也就是此后20年为之奋斗的东家。

你社会经验和商场经验已经非常丰富，可以综合评估自己目前所在的载体。你现在的公司是否可以在市场中继续经营并愈加发展，至少这里是一个足够支撑你未来10年20年职业发展的平台？如果两者都是否定的，赶紧走人。

寻找更好的雇主，刻不容缓，否则你就老了。这里还是从自身实现转变，理念和行动全方位的。

以上三方面，系统全面地总结和回答了此类“目前工作看不到发展前途”的问题。

最终都是自己这个参与者、当事人从自身做出改变，因为企业、行业和社会都不会因你而变。

首先，在工资薪金两年不变的情况下，看是否稳定。如果自己两年了，一直保持原有的工资水平，那你要看这份工作是否稳定。比如事业单位、国企、公务员，以及类似的工作，像这种工作的话，普遍工资都低，但是有保障，还是比较好的选择，如果没有超出3倍以上其他的工作，建议还是要慎重考虑辞职的事情。

其次，在工资薪金两年不变的情况下，看压力大小。如果工作强度小，朝九晚五，平时工作也没有多大压力的'话，也有必要慎重考虑。因为你有很多的时间，完全在工作之余可以做自己喜欢的事情，还可以兼职等等，可以很好的享受生活，这是东边不亮西边亮，薪资高的工作一般都不会轻松，而且压力也大。

最后，在工资薪金两年不变的情况下，反思自己的能力。这个是最重要的，要对自己有个全面的了解和认识。如果确实自己的能力足够，出去完全能找到一个好工作，那辞职就无所谓，那就是你在挑工作。如果自己的能力欠缺，那要慎重的考虑一下，高薪、轻松的工作也有很多，但是那得足够的能力。

既然你有这种犹豫，说明对于现在的工作还不是那么的讨厌，有所留念。在能力方面估计也不是特别的突出，要是真有这个打算，现在还是静下心来好好提升工作能力，相信能力足够了，现在工作的薪资一定会涨，而且就算不想干了，出去也会有很多的机会，就不会这么犹豫不决。