面试被为难，别哭，这是压力面试！

面试被为难，别哭，这是压力面试！面试官刻意为难你？别急，这可能只是压力面试！ 压力面试是面试官常用的伎俩，并非就真的讨厌你，下面跟着小编看看面试被为难，别哭，这是压力面试！

求职面试时，有时会感觉HR凶巴巴的，好像对自己很不满意，其实他是在刻意为难你，并非就真的讨厌你，只不过是压力面试而已。

那么，进行“压力面试”的HR，到底想测试什么？

1、测试求职者的基本能力

有些面试官是养成了这种步步紧逼的面试风格，这种人往往思维敏捷、逻辑性强，希望借此了解求职者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

2、判断求职者的专业深度

有些求职者工作不深入，借此就可以了解求职者的专业深度、工作深入程度。

3、求证求职者的某些信息

求职者有意无意的一句话和HR已知的信息不合，为了求证，就会步步紧逼。

以下一些面试案例，可以参考——

1、你最大的缺点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

你可以这样回答：我之前是个比较容易粗心的人，所以每次做事情已经养成习惯检查至少三遍才安心。（一个缺点+补救措施）

2、你认为自己的哪项技能需要加强？

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点。

你可以这样回答：刚开始做这些工作可能更注重工作本身，现在除了完成工作还会思考一些更深层次的东西，比如有意识地整理数据，分析数据变化的高低……

3、你认为什么样的决定尤为难做？

回答这类问题，要摒弃那些否定性的词汇。

你可以这样回答：我没发现有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定比做其他决定要费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我认为拿工资就是做这些事情的。

4、你靠那点微薄的薪水怎么过活的？生活一定很艰难吧。

这个问题是想引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。你得回避这个问题。

你可以这样回答：您见过哪个我这个年龄的人对工资已经满足的？当然，我想要得到更高的薪水，这也是我到这面试的原因。现在，我还可以付账并保持收支平衡。

5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去呢？

千万不要非议前老板，即使这是事实，要把重点放在自我发展上。

你可以这样回答：我喜欢这份工作是因为它既稳定又有挑战性，但在哪里已经不能有更大的发展，因此我来这里面试。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

6、你不认为以你现在的年龄，早就升到更高的位置了吗？

你可以把这当成是对你的能力和成绩的一种赞美。

你可以这样回答：我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中，我已经获得了很多经验，并打下了坚实的基础，现在来此应聘，正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。

7、你为什么要辞掉现在的工作？

回答这个问题的关键点：挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。

你可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位时合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8、现在的工作，你最不喜欢的是哪一点？

在这个问题中药避免其中的否定因素，不要太抱怨。

你可以这样回答：我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就，希望把自己所学都运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。

9、你认为在工作中曾遇到过最艰难的时刻是什么时候？

不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜。

10、你觉得什么人在工作中难以相处？

你应该利用这个机会表明自己是个集体协作精神的人。

你可以这样回答：在工作中唯一不容易相处的都是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。

面试的时候，面试官都是非常苛刻的，本着对工作负责的态度，他们用尽一切办法来测试你是否符合岗位需求。所以，当面试官为难你的时候，你没必要沮丧，用积极的心态去应对这样的压力测试,和网小编一起了解。

如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。但如果你对自己的能力有点不自信，最差的结果不过是面试没过，以后也见不到面，他也没有为难你的机会了。实在不行就在心里刷弹幕：凶什么，你选我，我还选你呢！

面试官想测试什么？

第一，测试面试者的基本能力

有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

第二，这是面试官判断应聘者专业深度

有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。

第三，这是面试官为了求证某些信息

被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。

这分三种情况：

第一种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生。

第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问。

第三种，无中生有的造假。这种情况，如果是专业问题，面试官肯定要步步紧逼。

案例分析

1.告诉我，你最大的弱点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2.你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3.你认为什么样的决定很难做？

如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

4.你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难。

这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。”

5.你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

6.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”

7.你为什么要辞掉现在的'工作？

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。

你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8.现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。

你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性，更能发挥自己才能的岗位上。”

9.你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。

给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

10.你觉得什么人在工作中难于相处？

你现在已经学会了千方百计避免做否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。

你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”