大家知不知道退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？企业不应该因为员工再就业而去停发退休金，办理了退休之后就需要发退休金，那么原单位是否可以停发退休金呢？下面我们就一起来看看吧。
一、退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？
对于职工离退休后再次就业的情况，目前的政策是不禁止，但承认这一现实。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”其中明确了：职工离退休后再次受聘是合法的，但必须依法与用人单位签订书面的协议；用人单位使用离退休职工也必须遵守劳动法的有关规定。
原单位不得停发退休人员受聘期间的退休工资。因为，养老金是劳动者在就业期间获得的一种社会保障积累。我国实行的是法定退休制度，因而只要达到退休年龄退休者就享受这一待遇。企业不应因退休职工再就业了而停发其养老金，这是职工在职期间所作贡献而应获得的待遇。
二、相关知识
离退休人员发生下列情形之一的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金：
1、无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的；
2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的.；
3、未达到退休年龄，出境定居未办理终结养老保险关系手续，在达到退休年龄又办理了退休手续的；
4、被判刑收监执行或被劳动教养期间的；
5、法律、法规规定的其他情形的。
发生以上第1、2项情形的离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金；发生以上第3项情形的离退休人员，经发现后即停发基本养老金，退还已领取的基本养老金后社保经办机构将其个人账户储存额及建账前个人缴费本息退回本人，终结养老保险关系。发生以上第4项情形的离退休人员服刑或劳动教养期满后可按服刑前或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金。
退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？2按照法律上规定的退休年龄，因为退休后还有劳动力，所以许多劳动者选择再就业，而公司以为劳动者重新就业，接下来自己也就不再负担退休金。其实，只要是达到法定退休年龄，并办理好退休手续的就可以领取退休金，公司需要按规定交付。
一、在实践中对于当前员工的退休规定必须满足以下的条件：
１、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年，通常情况下适用这个标准。
2、年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年的，适用于经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
4、员工因工致残，经医院证明，工人并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失工作能力的。
在依法办理退休之后，公司需要给发退休金，即使后面劳动者重新就业了，那么也不能停止发放退休金以及养老金。要是公司不肯依法支付的，因为退休人员与公司之间不存在劳动关系，所以不属于仲裁委受案范围，但可以及时去当地的社保局解决。
最后，为满足家庭生活需要，现在很多劳动者在退休之后还是会找下家公司继续工作，这个时候原则上不是再建立劳动关系，而是属于劳务关系，所以法律规定这种情况下原公司还得接着支付退休金，一旦原公司不肯给的，其实新单位也不会给，那么退休人员的权利就会受损，建议是及时去找社保机构解决。
