不敢去面试怎么办

你想知道不敢去面试应该怎么办吗？当问结束了无忧无虑的校园生活要踏入社会的时候，首先就是找工作，找工作就意味着我们要进行面试，大部分人对于面试都有一种胆怯的心理，那就和小编一起看看不敢去面试应该怎么办吧。

对自己心理进行预估。在找到字是什么样的心理情况下，努力去克服它。比如一个假设，担心在外迷路等问题的话，建议多询问一下路人或者在手机上下载安装个地图并可以解决问题。或者是觉得离家里远等情况。心理预估其实也是一种你的自我暗示。让你害怕什么而不去做？

其次就是招聘上当受骗过多次形成一种阴影。相对来说注意一下这些招聘公司的介绍及情况。很多人会被这个高薪的的字给吸引过去。然而面试过后，要求一堆的费用上交这样的话，建议马上走人。毕竟刚入职需要这样太多的费用承担就带来不实。

最后也就是我们本身能力的问题。什么都不懂，认为这一家不会通过就感觉不用去面试了。这样其实就自然而然形成你的一个心理自卑同时也给自己暗示自己不行。如果你没有踏出这一个脚步，不管什么样的工作你都没有办法去尝试融入。如果你这样的心理，那么，你放开你的心理束缚，勇敢向前走一步，至少大门开启你敢迈出去。未来还是你自己的。职场并不可怕，可怕的就是自己把自己绑起来。

面试你敢不敢谈工资

做好准备

“想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧，信心自然倍增，无论对话走向如何，你都能从容应对。”

撇开情绪

“谈判常常夹杂着严重的.情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪，把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。‘这是我过去的成就，都写在简历里了。我们面试里谈过了，这就是我的价值所在。’”

讲个故事

“与其空口争辩，‘你们就开这么个价吗？我可不只值这点钱。’你必须详细阐述原因。全面看待问题，确切来讲，你有多少价值？你做过什么？你能为公司直接和间接带来什么价值？要能说出：‘我将能够完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。”

换个要求

“如果薪酬没有商量的余地，那就换个可以谈判的要求。你可以说。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗？这对我意义也很大。’我们在调查中发现，33%的雇主愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。除了涨工资，还有很多东西可以商量。”

适可而止

“逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。”

埋下伏笔

“假如对方一口回绝，或许你的自尊心会受伤，但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作，对话的最后，你应该说，‘好的，我明白。我尊重您的决定。好的，我愿意接受您的条件。’但为了未雨绸缪，打好基础，你可以补充一句，‘第一年我需要付出什么，才能证明我值得加薪？’在职业生涯早期做好谈判工作，就是为将来的成功铺路。”