报复领导的方法

报复领导的方法有什么？职场上，作为下属，如果你还没有做好准备离职的打算，那就千万不要得罪领导，但是很多人表示忍不了，那么有什么可以报复领导的方法呢？下面就一起来看看报复领导的方法吧

第一种办法，藏匿工作资源

这位县委书记说到，下属不一定能帮助领导成事，但是肯定能坏领导的事。下属是具体的执行者，对工作的关键环节一清二楚，如果领导处事不公正，下属完全可以藏匿一些关键的工作资源，反正是一问三不知，领导一点办法也没有。只能咽下自己的苦果。

第二种办法，实施灰色举报

所谓的灰色举报，就是不把领导的坏事举报给有关部门，而是在单位内部到处传播。这样做的好处是，下属和领导不会撕破脸，如果事情做得巧妙，双方完全可以互相妥协退让，各自的利益不受到很大损失。

第三种办法，故意错误引导

这位县委书记说到，有的下属做事比较聪明，越是看不惯领导，越是对领导的决策部署很积极。这种做法很高明，时间长了，大家都会以为领导肚量小，领导在群众中威信扫地。

作为职场人，当我们已经得罪领导了，究竟该如何应对，才能最大化保障自己的利益

方法一：放软身段，赔礼道歉

我们身处弱势地位，就要主动示弱，这样，才能让领导有一种掌控感和成就感。因此，当你有意无意得罪领导时，如果还不想离职，最好的办法，就是放低姿态，向领导赔礼道歉。

人在屋檐下，不得不低头。为了长远的利益，现在必须要牺牲一下自己的尊严，用诚恳的态度，给领导承认错误，只有用最低的姿态，最软的`身段，最谦卑的口吻，才能真正让领导对你的警惕感和厌恶感降到最低。

方法二：借助他人，从中调和

赔礼道歉虽然是必须的，但这种赔礼道歉，只是表面工作，并不一定能打消领导对你的讨厌感，如果能够找一个领导信任也喜欢的第三人从中调和，那大概率可以让领导与你的关系有明显改善。

只要能够找到一个愿意帮助你的第三人，并且这个人能够得到领导信任，那不妨就组一个饭局，让居中的调解人、领导和你一起吃顿饭，并且喝点好酒，只要酒桌上喝开心了，其实，也可以在一定程度上打开领导的心结。

方法三：积极准备，跳槽离职

如果你认为无法调和与领导的矛盾，那最好以最快是速度，去做好自己离职的准备。当然，如果你得罪的是部门的领导，选择换部门，或者到远离这个领导的分支机构去工作，也是一种方法。

俗话说：惹不起、躲得起。既然你无法对抗领导的权力，那就只能远离领导的权力。跳槽辞职当然是最直接的办法。所以，一旦你评估与领导的关系无法调和，那就好好做好准备，该投简历投简历，该寻下家寻下家。只有积极准备，你才不会一直困在这种老是被领导穿小鞋的痛苦工作氛围之中。

方法四：暂时蛰伏，伺机报复

如果你与领导的矛盾很深，几乎无法调和，那就选择蛰伏，然后伺机报复吧。所谓不怕贼偷，就怕贼惦记。

在国企、行政事业单位内部，你有比较顺畅的问题反映渠道，可以向单位的上级主管单位反映情况，无论匿名还是实名，终究会给领导带来很多的影响。不过，在私企和民企，如果不涉及违反国家法律法规的问题，基本上是无法给领导带来影响的。

所以，这种方法有适用范围，更有局限性，并非是人人皆可选择的办法。