越职为什么是职场大忌

你知道越职为什么是职场大忌吗？在职场当中，首先你自己要找到自己的身份，越职现象是职场的大忌，可以严重的说你根本没有把你的领导放在眼里，下面是小编精心准备的越职为什么是职场大忌， 希望能够对大家有所帮助。

一、有了情绪就抱怨发牢骚

当我们平时有情绪时，很容易抱怨牢骚，然而在职场中，领导都在实时观察你的反应。如果发现你有了情绪就开始发牢骚、四处抱怨。很容易给你贴上“情绪化”、“爱抱怨”的标签。在领导眼里，这样一个人，很可能是团队的毒瘤。

二、太看重是非对错

在你做事时，如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。在领导眼里，谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。反之，如果只是想在口头证明自己是对的、自己没错的人，没有太大价值，很可能是个玻璃心的马谡而已。

三、把领导和同事当朋友，无话不说

很多人会有一个误区：把领导和同事当成朋友，无话不说，他们就会对我多关照。事实其实不是这样的。在职场中，你的领导可能不会点破，但会觉得你不成熟。你的同事，本身和你是同一级别，属于竞争关系，当牵涉到利益时，很可能会把你说的话对自己不利的话传递出去。所以，要懂得保护自己。适度即可，在职场的环境中，绝不可知无不说，言无不尽。

四、做出了一些小成绩就向领导要奖励

还记得韩信为什么会死吗？因为他在楚汉战争时，主动向刘邦要分封。刘邦知道后破口大骂，却因局势所困，不得不同意。韩信被分封后，别骗至宫中，最后被绑住，被一群宫女活活打死。这个故事告诉我们，在职场中，你做出成绩后，一定要让领导知道，但是否有奖励，不是你要来的，是领导给的。如果是一个明智的领导，一定不会亏待你。但是你如果去要，大的功劳也会变小，甚至让领导感觉被要挟。

五、随意评价其他部门工作

每个公司不同的部门都会“或多或少”存在势力范围。当你工作对接时，很容易感受到一些流程的不合理或其他部门的工作状态。这时，如果你随意评价，很容易被人理解为越俎代庖、指手画脚，从而引起其他部门同事尤其是领导对你的不满。这种不满可能会隐藏着，你自己也许毫无察觉，但它一定会在未来某个时刻爆发出来。

六、开会发言报告准备不充分

每一次开会，都是部门领导或更大领导了解新人的时候。领导们不会去了解你每时每刻的工作，但会根据你开会的发言、汇报推断你工作是否有价值，是否在浪费时间。因此，当你的报告很糟糕时，很容易被人联想为你的工作也是很糟糕的，平时应该没干什么。这里不是让你充分报告自己没做什么，而是好好准备，把自己的工作结果、心得多总结，在开会汇报时，能有自己完整的思路。

七、出了错误让别人来弥补

在工作中，出了差错本就不让人开心。这时如果你不能勇于去解决问题，反而退后，一定会被人感觉没有什么担当。因为除了问题，就一定要有人解决，能自己解决的问题，一定要亲自完成。没有人喜欢替别人补漏。换个角度看，遇到问题时，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给人好感，让其他人乐于来帮助你。因此，拿出你的态度最重要。

01 谈论老板的是非

在公司或者在同事面前谈论老板的是非是公司的首要大忌，老板开公司是来赚钱的，赚来的就为了讨个舒心，而你横叉了一腿，提前就让老板不舒心了，你又不是不可代替，犯了这一点还想要老板重用你那时不可能的了，不想着法子压榨你就已经很好了。

员工必须履行职责，他们不得讨论他们的老板。工作场所没有秘密，有太多老板的.眼线，我们偶尔会说一两句话不好听的话，达到领导者的耳朵。当老板听到它时，老板觉得这个人是一个有问题的双面的人，便不再给予相信了。

02 自作主张不请示

公司的第二个大忌就是，自作主张的不请示上级就擅自作出一些关于公司的重要的决定，我们始终教授在工作场所中的每个人，我们必须学会询问更多的指示并报告更多。这都是一种自我保护和获得上级信用的方式。然而，许多人经常在工作场所做事，经常为自己做出决定，或者在一些你觉得不重要但实际上很重要上做出决定，而不是向领导人报告指示，觉得领导的技能不如自己，也没有必要向他们询问说明。很多事情我们因为获得的信息受限是没有办法去做出更好的决定的。

03 工作中说谎嫁祸给别人

在日常生活中，诚实是在与人交往的过程中很重要的品质。没有诚信，便会失去信任。工作场所中也同样如此，特别是在工作内容的完成中，更不能说撒谎，否则会破坏未来。至于将责任归咎于他人，这是一个非常卑鄙的质量。没有领导者将允许此类员工存在。