给领导提自己想升职

给领导提自己想升职，要让领导或上司主动为大家升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己去努力争取，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧的。本文内容是给领导提自己想升职。

找到两个人共赢的地方，展开谈判

在和领导谈判的过程中，我们只有不断的接近自己的目标才能达到它，但是领导肯定不会被我们带跑，所以一定要找到两者共赢的地方。

在升职加薪这件事情上，可以找到自己能够为公司提供的价值，告诉领导，如果自己获得升职加薪的机会后，会为公司带来多大的效益，这样领导才会考虑把机会给你。

准备一个能说服领导的升职理由

如果想要得到晋升的机会，一个能打动领导的晋升理由不可或缺。不要说你工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起领导的反感。

这时候你要传达给领导的是你能做什么？你升职后能为公司带来哪些好处？明确的了解了你的想法，领导才能进行综合的考量，才能知道到底应不应该为你升职。

本职工作必须做好

必须严肃认真的对待本职工作，不断提高自己，这是能力问题，还要有敬业精神，不迟到早退，做事不拖拉，守时守信完成任务，这是态度问题。

除此之外有很强的责任感，不推诿扯皮，热情主动的去工作，有时需要做一些职责范围外的事情，也要尽心尽力的去完成，这样才有实力和领导谈升职。

了解公司的晋升机制

大公司一般都有着固定的晋升机制，或是领导选拔，或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同，晋升的原因当然也有所区别，因此你应该在晋升谈话之前，了解清楚公司的晋升机制，看看自己有哪些方面需要改进。

写升职申请书

升职申请书是必不可少的一个部分，一般包括：题目，正文，结尾。内容大致如下：简单介绍自己的入职概况：入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介。申请晋升的理由：主要介绍自己的实力及业绩表现等，做出了哪些成绩，为公司带来了什么利益。

还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。已经达到的目标和未来下一步的目标，然后再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请，表明自己对公司的忠心耿耿，对公司文化的热爱。

一、关系密切型领导

每个领导都有自己的几个亲信，如果自己恰巧就是领导的亲信，这就很好办了。

举两个实际的例子：

借酒发挥。比如在某个吃饭的时候，借着酒劲就可以领导直接明示（当然语气是半开玩笑的语气，不要正儿八经的说）：“领导，你看我能力不弱，跟着你鞍前马后好多年了，您看什么时候提拔提拔我啊？这也让我工作更加有动力不是吗？”

借题发挥。当领导又安排了繁重的工作给自己的时候，适时地抱怨两句也是可以的。“领导，怎么又安排这么多活给我啊，我感觉给我安排个副主任当当都不值得啊。”

当然领导很多时候不一定会直接表态，也有可能以玩笑的语气表态。不管如何要知道说者无心，听者有意。

要知道自己毕竟是领导的亲信，只要领导记在心里了，后面只要有机会自然离提拔不远了。

二、关系一般的'领导

关系一般的领导，就是不能实打实交心的领导，这种领导不能明着来说自己要升迁。要知道自己不是其亲信，过于明着说要升职就失去了一个下属的进退原则。

暗示。对于关系一般的领导，只能通过暗示来进行。尤其是领导夸奖自己的时候，就可以顺势进行暗示一下，夸奖下领导的同时表下态。

这里的表态不仅是说想要晋升关系，更是一种拉近和领导关系的表现，最好将关系提升为亲密。

但是要注意，对于一般的领导，要注意原则——但凡有不确定、不稳定的因素，比如自己还有某个能力不行的时候，尽量还是不要提起。否则会给领导留下一种坏印象，后期就更难了。

主动表示。有些时候分管领导除以一定的目的有意或者无意的提起升职的事情。这个时候千万不要怂，机会难得，一定要好好把握。说不定一次无意间的谈话就会成为自己升职的机会。

三、关系不好、关系不明的领导

这样的领导还是不要提出升职的好，毕竟关系不好或者不明。领导也不是很熟悉自己，自己过于表态容易让领导认为字过于急功近利。

说到底还是个人的原因，个人没有和领导将关系处理得更好。首要的任务应该是和领导拉好关系，自己的能力再好，工作做得再好，和领导关系不好是不行的。

如果真的要和这样的领导提出升职，那就一定要注意了，天时地利人和一个不能少。

天时——合适的时间：公司盈利，领导心情好的时候。

地利——合适的地点：不能是在一些公共场合，厕所、抽烟室等私人场合也不是很理想。

人和——优秀的个人能力：这个不用多说了，自己的能力必须要说的过去才可以。

四、总结

职场提拔，其实领导权都是掌握在领导的手里，和领导关系越亲密得到的机会也就越多。

当然靠自己的嘴巴是不行的，关键是自己的能力要过硬才可以，能力强了，领导看在眼里自然离提拔也就不会太远了。