公司的发展需要优秀的产品和尖端的技术，公司的核心竞争力更离不开优秀的人才积淀和有凝聚力的团队，企业文化是公司的灵魂，是稳固优秀人才，打造优秀团队的坚固基石。接下来小编整理了怎样才能在工作中提升自己的能力的相关内容，文章希望大家喜欢！
一、永保热情，专注于工作
对工作保持足够的热情，在职场上展现活力和目的性，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最需要的'员工。在公司里，让老板感觉到你对工作的热情，不计较多做一些事，更是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。
二、发展多职能力
职场上，只拥有一种专业技能已经赶不上时代了，现在职场上需要的是拥有“瑞士军刀”能力的员工。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。
三、培养领导能力
拥有强大的领导能力，不仅可以让你工作游刃有余，还能助你在职场更领先一步。领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，充分利用，让每个下属因人而易，发挥他们的最大作用，让团队拥有凝聚力，高效完成指定的目标计划；另一方面则是对外扩展客户的能力，与客户建立良好关系，为公司创造最大利益。
如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。
四、有效的执行力
制定一个优质的策略固然重要，但是光有策略不够，更要有高效的执行力。执行力好的人能将策略马上付诸行动，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了起初订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标造成的资源浪费。
五、良好的沟通能力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。
六、持续不断学习
所有企业管理者都会认同，优秀的人都具备不断学习成长的能力。特别是现在的市场变化太快，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战。不断的学习，适应新的市场环境是每个优秀员工的必备品质。
此外，快速学习能力，并立即运用在工作上也很重要。具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。
七、拥有管理者的思维模式
度过裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。
不论你现在处于哪个位阶，试着站在比现在职位高一级或者两级的职位思考工作。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序。如果你发了大量时间精力做了老板觉得没有必要的工作，那工作成效铁定不会高。
