人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，接下来小编整理了人力资源管理必须具备哪些要素的相关内容，文章希望大家喜欢！
1、完整性
人力资源信息化软件全面涵盖了人力资源管理的六大模块，并且每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，能规范用户日常工作，实现信息化管理。
2、易用性
一方面要求软件简单易上手，员工学习使用并不困难，且有信息导入功能，可以将企业现有的数据一键导入，不会增加手工录入的工作量。另一方面要求软件界面简洁，操作设置合理，可以直观地看到日常工作中需要的各类列表和统计。
3、灵活性
人力资源信息化软件支持个性化设置，HR可以根据自己的工作习惯和重点设置快捷键和系统提醒。
4、员工自助性
员工端，员工可以自助在线查看企业规章制度、组织结构、通讯录、内部招聘信息、个人当月薪资及社保等情况。老板和部门管理人员，在授权范围内可在线查看企业数据，及下属的工作报告。
5、安全性
现在社会，数据就是核心资源，企业数据的保密安全很重要。要评估人力资源管理软件在登录、传输、存储、备份、管理等环节有没有相应的数据保密措施。
6、价格合理
市面上的`人力资源管理软件价格差距很大，收费模式也不同。有的是按照企业人数收费，有的是按功能模块收费，也有的按年一次性收费。可以根据企业需求综合考量，本地部署还是saas，收费模式了解透彻，然后选择最适合、性价比最高的。
