在我们的工作中劳动者难免会遇到加班的情况，同时在我国如果用人单位要求劳动者加班是需要支付加班费的，那么在工作中到底劳动者能否拒绝加班呢？请阅读下面小编即将为大家带来的文章进行详细的了解。
劳动者能否拒绝加班：
一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，律师认为在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：
⒈发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
⒉生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
⒊在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
⒋必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
⒌为完成国防紧急任务的';
⒍为完成国家下达的其他紧急生产任务的;
⒎法律、行政法规规定的其他情形
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加班费计算标准：
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
在我国劳动者是可以拒绝加班的，因为每个劳动者都要保障自己权益的权利，如果因为拒绝加班而导致自己和用人单位产生劳动纠纷时大家可以到劳动监察部门进行仲裁和投诉，但是不是在什么情况下劳动者都可以拒绝加班的，小编在上述的文章中给出了7种情况劳动者是不能拒绝的，感谢您阅读由的小编为您带来的文章。
