在同事面前自我介绍，在新入职的时候，很多领导都会把新同事介绍给旧同事，这时就需要新同事做一个自我介绍啦，大家知道自我介绍要从哪个方面说起吗？下面就跟小编一起来看下在同事面前自我介绍的内容吧。
在同事面前自我介绍1
一、解释名字
在面试中介绍你的名字是很重要的，这样别人一听到你的名字就能记住它，当候选人只有30秒的时间自我介绍时，解析你的名字是最好的选择。你可以解释父母的期望，或者解释名字的典故，或者自己的名字与一些名人相似，这样面试官才能在最短的时间内记住你。
二、粘标签
如果你想被人记住，你可以试着贴上标签。事实上，这是为了给自己定位。我们经常能听到定位这个词，不仅产品需要定位，品牌也需要定位，每个人都需要有自己的定位。那么，定位到底是什么？对于面试者来说，定位就是如何让自己在面试官的心目中与他人不同。
我们看到许多成功的互联网产品都有明确的定位，通过定位，他们可以在产品上添加一个属性来解释产品的特性和价值，我们称之为"标签"。有了标签，人们更容易记住该产品。
同样，这种定位和标记的方法也适用于自我介绍。如果求职者有时间自我介绍，当名字被解释时，申请人可以给自己贴上标签。换句话说，求职者应该定位自己，并在自己的名字上加上一个属性，以加深面试官的印象。在选择标签时，要注意标签必须针对求职者的长处和能力，并符合单位的要求。
三、讲故事
当面试者有三分钟的时间自我介绍时，在解释了姓名和标签之后，一定要讲一个生动有趣的故事，分析上面提到的标签，对其进行总结完善。
为什么要讲故事？因为故事是最感人、最难忘的。不是每个人都读过"红楼梦"，但我们都知道黛玉葬花；不是每个人都读过"水浒传"，但我们都知道武松打虎的片段。这就是故事的力量所在。故事更生动形象，更具交际性和说服力。要注意的.是无论是标签还是故事，我们都应该严格围绕雇主的工作要求中的核心竞争力，不要逃避这一主题。
在同事面前自我介绍2
应聘者如何做好自我介绍
1、预先演练。最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
2、自我介绍时首先应做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
3、注意掌握时间节奏。既不能超时太长，也不能过于简短。
4、着重体现关键内容。简历表上已经有的内容，诸如姓名、工作经历、时间等，可以快速带过。你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
5、眼睛与表情很重要。眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演。
6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢。
自我介绍实例与点评：
案例1
在学习方面，我拿过两次三等奖学金。在学校做过新东方职业教育课程的校园代理，我的业绩在20多个学生代理中一直排在前三名，当然了，这和我的危机意识比较浓、热爱学习是有关系的。
点评：分类介绍亮点，突出自己的优势，用数字说话，用事实打动人，说服对方。如果没有业绩突出的经历，就不必面面俱到。
案例2
今天我来申请这个职位，主要是因为适合我的专业和兴趣，我喜欢做销售，在大学我卖过手机卡，推销过英语课程，觉得推销成功以后很有成就感。还有，我觉得自己具备推销员的素质，前面我说过，我在大学的推销记录一直是不错的。总的来说，我认为自己非常适合这个岗位的要求，希望能给我一个机会。
点评：具体陈述申请该职位的原因，而不仅仅是抽象述说。另外，关于来该公司求职的原因以及自己适合该职位的特点，也要点到，但是不宜长篇大论。
案例3
“我觉得我学会了与人进行沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。”
点评：这样的回答看上去中规中矩，却犯了三个明显的交流错误：一是不全面，因为大学的收获绝不只是沟通和组织能力；二是缺乏说服力，短短一句话，说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，让人难以置信；三是不够个性化，这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性很大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通有团队精神的人！”
