面试前一定要清楚企业招人的目的，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场少不了竞争，人品就在细节中透露出来，仔细阅读法律条文才能避免被坑，面试前一定要清楚企业招人的目的教你在职场站稳脚跟。
面试前一定要清楚企业招人的目的1
1、筛选
任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位；
2、评估
筛选中动用的手段就是评估了，看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，其实就是谁最匹配的问题；
3、考察
这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配，能否和部门的人合作，团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的。但注意，这条并不是最重要的。
面试是双向筛选，也是你考察公司的一种方式
这三条不仅仅是公司的目的，同时也是求职者自己的目的，你们自己手头可能有不止一个机会，所以你需要注意的也是筛选自己喜欢的公司，评估自己是否能胜任的工作，避免万一以后做不了被开的尴尬，同时考察公司的价值观和自己是否匹配。
始终都要牢记，求职是双向选择！在你接受面试的同时，你也在反面试用人单位，一定要谨慎谨慎再谨慎！
在这里，我们非常强调，工作和事业是影响人一生的大事，在你面试的时候，不仅仅要表现自己，更重要的是自己要留心观察，面前坐的这个人，是未来自己可能要与之合作数年的人，你是否能接受？
不要相信面试官用垃圾考察你的故事
而任何所谓的面试攻略或者指南，脱离了这三点核心目的，那么就都是空中楼阁。没有任何一家公司的面试官，会在面试前扔个纸团或者丢点垃圾，然后观察求职者反应的。
心灵鸡汤中充斥着这类小故事根本就是对它读者的不负责任——现实情况是，办公室写字楼的卫生都是有专业的保洁员打扫的。如果你发现面试场地有垃圾，那么反过来你自己的筛选机制要开始了：
这家公司连卫生都做不好，值不值得你去？如果是故意安排的实验，说明公司的管理者重视的不是求职者的`业务能力，而是道德层面了，这样带有虚伪性质的企业文化你是否能接受就要好好考虑了。
面试前一定要清楚企业招人的目的2
1、找到解决办法
当公司有突发问题需要解决时，通常是通过急招相关人员来找到解决办法。
厚道的公司，是会认真的高薪招聘人员来解决问题，并留下长期为公司作出贡献；不厚道的公司，当问题解决后，就开始过河拆桥。
有些公司有时招人非常着急，不进行岗位规划就开始紧急招聘，解决问题后发现没有必要增设一个岗位，好的要求调岗，不好的就差直接撵人了。
作为一名求职者，最好是擦亮眼睛，避免“急招急辞”。
2、员工突然离职，找不到合适的人接手
员工的突然离职往往是公司紧急招聘的一个主要原因，由于职位的关键性和特殊性，需要尽快找到该职位的顶岗人，因此出现了"急招"。
表面上看，这对求职者没有影响，但事实上，这种情况意味着当你进入工作岗位时，没有前任跟你交接，在不知道具体情况下，不利于迅速进入工作状态，而且在前期很难开展工作。
如果领导发现你迟迟做不出成绩，很可能会怀疑你的能力，会继续招人来代替你，你将成为下一位求职者理清工作的垫脚石。
此外，如果一家公司因员工突然离职而急需招聘，只能表明公司的人事结构不完善。
这样的公司基本上是一个萝卜一个坑，并且每个员工都要负责很多事情，没有时间去考虑离职的同事们留下的兼顾的工作。
这也意味着，当新员工进入工作岗位时，会有很多事情等待新员工来处理。
3、公司急用人
对于公司来说，业务和项目通常不是一成不变的。随着社会的进步和公司的发展，领导层倾向于根据趋势、风口等变化紧急开展一些新项目，而项目成员只能急招了。
对于求职者来说，这似乎没有任何影响，不管是什么样的项目都会是被压榨。
但从本质上讲，市场形势正在迅速变化，今天可能是非常受欢迎的，明天可能就是一地鸡毛，上个月刚刚成立的项目组可能已于本月宣布解散。
新项目成立是不确定的，因为没有经过市场测试，就像一个初创企业一样，它很可能随时被市场淘汰。
当员工进入这样的公司项目时，需要承担工作不稳定的风险。
