孕期被辞退赔偿，怀孕之后是没有办法跟大家一样，做那么多的工作，这个时候公司就会把你解雇了，可以要求公司赔偿的吗，小编为大家整理好了孕期被辞退赔偿的相关资料，一起来看看吧。
孕期被辞退赔偿1
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
《劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的`，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕期被辞退赔偿2
一、孕妇被辞退的应得赔偿
对于孕期辞退女职工，法律有明文规定保护这些女职工的权益。若是单位违反了这些规定，职工可以申请以下赔偿：
1、单方解除劳动合同能得到赔偿金：约是两倍的经济补偿金。计算方式是：工作多少年乘以离职前十二个月平均工资乘以两倍。
2、若是在怀孕、产期或者是哺乳期可以获得“三期”的工资。
3、如果有拖欠工资和加班工资的一齐发放。
二、孕妇被公司辞退详细的赔偿标准
根据有关法律法规，单位不能以结婚、怀孕以及产假等等为理由，将女职工辞退或单方将合同解除。
若是单位没有正当理由解除了劳动合同必需要支付女职工双倍的经济补偿金。如果劳动者和用人单位协商一致者可解除劳动合同。但是若是女职工怀孕，生产或者是哺乳者不能单方解除劳动合同。
