公司擅自调岗怎么处理，我们在职场上的时候，会发现有时候上司突然间就把我们调到别的岗位了，也没有和我们说过，更加没有询问我们是否愿意的，小编和大家一起来看看公司擅自调岗怎么处理。
公司擅自调岗怎么处理1
方法一：公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。
方法二：若是没有对于岗位做固定，也即是说在签订劳动合同时，劳动者愿意服从公司安排调整岗位的情况，那做为员工只能服从，按照劳动合同约定的事项执行。
内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。
调换岗位必须同时具备下列条件：调岗必须是公司生产经营发展必然需要；调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；调岗必须符合员工实际情况，“因岗设人”，不可“因人设岗”，人职匹配越高越好；员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；无其他违反法律法规情形。
公司擅自调岗怎么处理2
1、搞清楚公司的调岗安排有没有道理。
公司的调岗到底是否合理合法，这决定了之后你和公司交涉的态度以及底线。劳动法中允许公司调岗的情形。（当然，即便符合这些情形，调岗也必须走相应的程序）
①【双方协商一致】
②【患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的】
③【员工不胜任工作的】
④【企业转产、重大技术革新或者经营方式调整】此外，对于处于脱密期的员工，工伤达到五、六级的`员工，以及处于孕期、哺乳期的员工，单位也可以对他们的工作另行安排。
如果公司的调岗安排没有道理，那么你可以按照下面的建议去做。
2、明确告知公司不同意调岗安排。
很多朋友在收到公司的调岗安排时只是口头上表示拒绝，甚至出于不满不做任何回应，这种行为在仲裁/诉讼过程中可能会被认定成对公司调岗安排的默认，或者主动解除劳动合同的意思表示。
我建议大家在收到公司调岗安排时，一定要有痕（比如钉钉、微信，甚至书面函件的形式）、明确地告知公司不同意调岗安排。内容上可以从自己岗位的性质、以及自己工作生活角度出发进行回应，因为仲裁员/法官在判断调岗行为是否合理时也是主要从这些角度出发的。
3、继续正常到单位上班。
很多朋友收到调岗通知后，或者是情绪上不满，或者是遭到公司阻挠，既不到新岗位报道，也不到原岗位上班。这就容易让公司抓住把柄，以员工旷工、违反公司规章制度为由解除劳动合同，最终连经济补偿都拿不到。
我建议大家不管遇到什么困难，都要坚持继续到单位上班。如果遭到公司阻挠，那么一定要录音录像，固定证据。
4、非必要坚决不要主动辞职
为什么这么说呢，因为一般这种案件中经常会发生用人单位非法解除劳动合同的情况，而一旦单位非法解除了劳动合同，劳动者就可以得到常规经济补偿标准的二倍的赔偿金，也就是通常说的2n。
此外，劳动关系只要维系着，对单位来讲就还存在着一定的‘震慑“作用：主动提解除吧，可能不小心就构成非法解除；不解除吧，工资、福利都要一直发。因此劳动者完全可以以此为谈判筹码，和单位协商出一个公平的解除方案。
所以说，一冲动提了辞职，可能你不仅失去了拿2n的机会，还丧失了和单位谈判的筹码，得不偿失。当然，也不是建议劳动者耍无赖、不顾情势和单位死耗着，解除的时点、方式都需要根据具体案件具体分析，在此不做赘述了。
以上四点建议，希望大家在面对类似情况时不踩红线、不踏雷区。
